Det är lite sisådär med det där, det är främst Collectum för tjänstemännen som har låga avgifter, för övriga kollektivavtal är det ofta ordinarie pris eller en marginell rabatt.
Nackdelen med Collectum är att de tvingar in en i 50% traditionell försäkring och det äter upp värdet av rabatten. Det är mer fördelaktigt att ha 100% aktiefonder till ordinarie pris än deras tvångsupplägg med rabatt.
Men just för löneväxlingen är det nog möjligt att välja 100% även till Collectum.
Det är också vanligt att arbetsgivare har en särlösning för just löneväxlingen då de inte är tvingade att använda den som finns via kollektivavtalet.
En till fördel med att ha det utanför kollektivavtalets lösning är att man kan ta över pensionsförsäkringen privat och sen flytta den till Avanza eller var man nu vill ha den.