Har tänkt börja löneväxla en del av lönen till pension och itp2 som tjänstepension.
Tänkte ta detta via Collectum och då läggs det på itpk-delen som jag förstår det.
Och avgifterna blir låga genom dem.
Men har inte kollat något att alternativ men Nordnet och Avanza har väl också lösningar för löneväxling, och kanske framförallt ett helt annat utbud. Men har någon koll på avgifterna hos nätmäklarna? Jag har itp2-valet genom Länsförsäkringar och där är utbudet magert om man vill öka risken på delar av placeringarna.
Så frågan är hur avgifterna är hos nätmäklarna gentemot Collectum (Alecta)? Någon som har undersökt detta och har koll på detta?
Du betalar för fondavgifter, courtage på aktier etc. precis som på ett ISK.
Men det är inte vanligt att arbetsgivare låter dig välja vilken lösning du vill utan ofta finns bara ett alternativ.
Annars blir administrationen ohållbar om varenda anställd ska kunna välja en helt egen lösning.
Ofta finns även formulering i avtal med leverantören de valt att de inte får använda någon annan part än dem för löneväxling.
Sedan finns en till viktig aspekt: om man löneväxlar blir man kompenserad för bortfallet av ordinarie tjänstepension. Ofta sker den kompensationen till den nya lösningen och kan placeras helt fritt, till skillnad från ordinarie avsättningar till ITP där man i stor utsträckning tvingas in i traditionell försäkring.
Så för en ITP1 eller ITP2 kan man indirekt flytta mer från traditionell försäkring till fondförsäkring genom att löneväxla så mycket som möjligt.
Genom att löneväxla får jag även in majoriteten av den ordinarie tjänstepensionen i 100% aktiefonder. Vilket jag annars inte skulle ha kunnat få.
ITP har låga avgifter men är ändå värdelöst (lite överdrivet) p.g.a. tvånget in i trad.
Edit: ovan ang. kompensation av premier till annan lösning kanske bara gäller ITP1 och inte ITP2.
Tack för svar! Vad menar du med kompensation för bortfallet av ordinarie pension? Är det likt tiotaggarlösningen där man får mer placeringsbara pengar i pensionen? Vilken lösning har du då du får 100% i aktiefonder?
Vi är ett litet bolag och jag får rätt fria händer att placera min löneväxling där jag själv vill.
Så dom alternativen jag funderar på idag är att köra igenom Collectum då dom hamnar i ITPK som jag förstår det, eller Nordnet/Avanza.
Sen är ju frågan var jag får dom billigaste kostnaderna? Om man pillar mycket med aktier så äter ju courtaget en del av pensionen.
Om vi säger att du löneväxlar 10 000kr till någon pensionslösning utanför Collectum så sjunker din bruttolön med 10 000kr.
Du får då ingen ordinarie tjänstepensionsavsättning till Collectum på dessa 10 000kr.
Då får du motsvarande summa insatt till den separata pensionslösningen istället.
Om vi antar att du har 30% pensionsavsättning på dessa så blir det 3000kr extra som flyttas från Collectum till annan lösning, t.ex. Avanza.
Och vips kan du placera dessa i 100% aktiefonder hos Avanza vilket du inte kunde hos Collectum.
Så löneväxling till extern lösning utanför kollektivavtalet gör att man får större frihet då man utöver den växlade bruttolönen även flyttar en del ordinarie tjänstepension som annars skulle ha hamnat hos Collectum.
Denna frihet väger tyngre för mig än pris eftersom jag då kan ha högre aktieandel än via kollektivavtalets pensionslösning där jag delvis tvingas in i traditionell försäkring istället för aktiefonder.
Smart! Jag har Itp2 så det betyder då med min lön (över 7.5 ibb) en extra avsättning på 65% så om jag löneväxlar 10 000kr så kan jag på det sättet få in 16 500kr per månad.
Men hur blir effekten på pensionen sen när i ITP2 är det mest viktiga de 5 sista åren. Utbetalningen på tjänstepensionen baseras på dessa 5 år och jag har 10 000kr lägre anmält underlag så slår det antagligen på min slutliga beräkning på tjänstepensionen? Jag antar att du har ITP1 och där sluträknas tjänstepensionen på ett annat sätt?
Jag vet inte hur pass vanligt det är att det går till på detta sättet. På det ställen där jag har jobbat så har pensionsavsättningen till Collectum (ITP2 i dessa fall) varit baserad på lönen före löneväxling och det har endast varit själva löneväxlingen som har gått att placera själv.
Ok, då kan man öka utväxlingen man anger lönen efter löneväxling och byter skillnaden dit man placerar sin löneväxling. Som jag tidigare skrev så har tänkt ha en löneväxling kring 10 000kr så kan jag förflytta mer pensionspengar (16 500kr, lön idag 79 100kr) i ITP2.
För övrigt är jag 54 år i dag och jag har tänkt gå i pension vid 62 år 1 månad och nyttja kollektiva slutbetalningen i ITP2. I ITP2 är som jag förstår de sista 5 åren viktiga men hur räknas dom om har tänkt gå tidigare en riktåldern? Och om jag anger min lön efter löneväxlingen till Collectum (Alecta) så påverkar det väl också den beräkningen vid mina förutsättningar?