Tjena, jag arbetar som arbetsledare på ett byggföretag. I praktiken är jag platschef på min ort där vi är 5st som arbetar, mig inkluderad. Vi är nya på orten och det är mitt jobb att bygga upp verksamheten, för ett år sen var vi 3 pers, efter semestern kommer vi vara 6, plus att jag får ansvaret för en 7e som min chef har haft om innan. I dagsläget har jag samma lön och avtal som hantverkarna plus 10%.
Mina arbetsuppgifter går ut på att arbetsleda och allt som hör därtill. Göra alla inköp till lagret och se till att material finns hemma. Kundkontakter och räkna på jobb osv.
Nu till min fråga, är det verkligen rimligt att jag fortfarande ska gå på byggavtalet och enbart ha 10% påslag?
I min roll ska jag också ha medarbetarsamtal.
Till saken hör också att jag ska få en förmånsbil efter sommaren och då vill min chef sänka min lön med 5% för att finansiera den. Det tycker jag känns som att jag blir lurad
2 gillningar
Nej, det låter inte rimligt.
Inte heller detta låter rimligt.
4 gillningar
Det låter spontant som rätt låg lön, men jag vet inte. Men facket vet! Är du inte med i Byggnads så gå med för att få tillgång till lönestatistiken. Och ring medlemsrådgivningen och bolla. Det är inte alltid man får bra råd men man kan få det – och statistiken kan du ju läsa själv.
4 gillningar
Skönt att det inte är jag som är girig… problemet är att jag inte har någon som helst aning om vad någon med min roll är värd för lön…
Kanske kan ta det en runda med facket, problemet är att när jag pratar med dem tycker de att jag ska bli tjänsteman och byta fack, (vilket min chef sagt att jag har för få personer under mig för att bli) så de har inte gett något vettigt svar på vad jag borde kunna förhandla om…
Som någon tidigare skrivit, snacka med facket. Det är nog en bra början.
Nu verkar du ju fått ett lite märkligt bemötande från dem tidigare, men där kanske du bara hade otur att komma i kontakt med ”fel” person.
Varit inne och kollat lite mer på fackets hemsida, problemet är att arbetsledare ska gå som tjänsteman och därför vara i unionen eller liknande, så byggnads verkar inte ha något svar till mig. Men jag tror att jag kommer kräva att bli tjänsteman efter semestern med allt vad det innebär, får jag behålla min lön som den är nu så är jag nöjd utan att kräva mer
Ja du blir lurad. 10% mer i lön för allt det ansvar du beskriver är en guldgruva för ditt företag som blåser dig. Dessutom sänkningen på 5% pga. förmånsbilen, herregud.
11 gillningar
Ja jag har känt det mer och mer, men fick till svar av chefen att de redan särbehandlar mig för de andra i koncernen med arbetsledarroller har 10-15 personer under sig, men de har och andra sidan inte ett platschefsansvar som jag anser att jag har.
Jag hade inte gjort de delarna för 5% mer.
1 gillning
Vad begärde du innan du tackade ja? Är du beredd att säga upp dig och byta arbetsgivare för att få upp lönen?
Om du fick vad du begärde och inte har sagt upp dig, så har du precis tillräckligt för det här jobbet.
Bara för att ge en något mer nyanserad bild av din situation. Jag håller defintivt med om att du inte får rimlig ersättning. Men hur många års erfarenhet har du inom branschen? Hur länge har du jobbat hos den arbetsgivaren? Samt har du utbildning inom ditt yrke?
Finns ju ingen anledning att göra det jobbet för 5% extra. Du tjänar väl mer som snickare om du jobbar över en helg?
Hade det funnits en bonus kopplat till resultatet, hade jag köpt att inte lönen var högre men inte annars.
2 gillningar
Håller absolut inte med om att det inte finns en anledning.
Om han inte har en examen inom yrket, så finns det definitivt en. Han har rollen som chef inom bygg enbart för att stärka sitt CV och samla erfarenhet. När han senare byter arbetsgivare och får en liknande tjänst, kommer hans lön att öka avsevärt. Men det är just tack vare den nuvarande tjänsten – som han annars inte hade haft möjlighet att få hos den nya arbetsgivaren.
4 gillningar
Det finns inget som säger att du skall ha ett visst antal personer under dig för att bli tjänsteman. Det är de huvudsakliga arbetsuppgifterna som styr detta. Man kan självklart vara i en gråzon.
I ditt falll verkar det som om du är huvudsakligen tjänsteman. Dina arbetsuppgifter och ansvar och självständighet motiverar betydligt högre lön än 10 påslag.
Ta kontakt med ett tjänstemannafack också, Jag tror inte byggnads kommer att vara till stor hjälp. Det finns ju ett fack som heter arbetsledarna. Men jag undrar om du inte skall ta kontakt med UNIONEN eftersom du dessutom har många chefsuppgifter.
Jag skulle vilja sätta nin lön till 150% av byggnads timlön plus fri tjänstebil om du använder den i jobbet. Där får du kolla noga på förmånsvärde och skatteeffekt.
En annan sak som också skiljer LO-facket från tjänstemannafacket är pensionsavtal, arbetstider, semester osv,
Din chef har inget att säja till om du skall vara kvar i LO facket eller byta. Han får inte ens ha synpunkter på det. Lika lite som han får ha synpunkter på vilket fack du är med i eller om du ens skall vara med i facket. . Förbjudet nämligen.
En arbetsledare är en person som leder och fördelar arbetet inom en viss grupp eller avdelning, ofta i operativa sammanhang. Deras roll innebär att planera, samordna och styra arbetet, se till att resurser finns på plats och att arbetet utförs enligt uppsatta mål och kvalitetskrav. De ansvarar också för att arbetsmiljön är säker och att arbetet följer tidplaner och budget.
Arbetsuppgifter:
-
Planera, samordna och fördela arbetsuppgifter inom gruppen.
-
Se till att arbetsgruppen har de resurser som behövs (material, utrustning, information).
-
Styra arbetet mot uppsatta mål, inklusive tidplaner, budget och kvalitetskrav.
-
Genomföra arbetsberedningar, riskbedömningar och kvalitetskontroller.
-
Säkerställa att arbetsmiljön är säker och att arbetsmiljöregler följs.
-
Kommunicera med andra avdelningar och intressenter.
Kanske kan man snarare kalla dig för platchef:
En platschef inom bygg och anläggning är ansvarig för att leda och övervaka ett byggprojekt, från start till slut. De säkerställer att projektet genomförs enligt plan, inom budget och med hög kvalitet. Platschefen har det övergripande ansvaret för arbetsmiljö, planering, ekonomi och kommunikation på arbetsplatsen.
Arbetsuppgifter:
- Planering och ledning:
Utarbeta och följa upp projektplaner, leda arbetsmöten, och fördela arbetsuppgifter.
- Ekonomi:
Ansvara för budgetuppföljning, kostnadskontroll och ekonomisk rapportering.
- Kvalitet och arbetsmiljö:
Säkerställa att arbetet utförs enligt ställda krav och att arbetsmiljön är säker och trygg.
- Kommunikation:
Vara en länk mellan beställare, underentreprenörer, arbetslag och andra intressenter.
- Resursplanering:
Hantera och fördela resurser som personal, material och utrustning.
- Följa upp och utvärdera arbetet.
Att dessutom ha ansvar för nya jobb, räkna på offerter och ha kundkontakter är ett snäpp högre än platschef.
LYCKA TILL
4 gillningar
Finns ju ingen anledning att bli körd i röven enbart för att du vill bygga CV.
2 gillningar
Nej. Orimligt i mitt tycke.
Men som så oftast är chefer underbetalda. Å andra sidan kanske dina gubbar är överbetalda
Sen ska tilläggas att man inte “ska ha” en viss lön. Du får vad du kan förhandla dig till. Det bästa sättet att värdera vad du kan få i lön är att söka motsvarande jobb någon annan stans och få ett erbjudande.
Det verkar som att endast specialister får bra betalt; de verkar kunna sin marknad och förstå sitt värde.
1 gillning
Ett annat tips är att gå ur facket, dom pengar du sparar blir x antal procent högre lön.
1 gillning
Om du vill stanna kvar: Ett sätt att öka lönen är att begära att du får en ny roll, då som platschef eller biträdande platschef. Det brukar vara lättare att ”motivera löneökningen uppåt i organisationen”.
Det kan då bli att du får vara beredd på att få ännu mer ansvar typ BAS-U, ekonomiskt ansvar m fakturering/prognosarbete mm men det tror jag inte är ett problem för dig 
1 gillning