Begriper du hur det hindrar könsdiskriminering?
Det stod något om att lönen max får skilja 5% mellan män och kvinnor med samma tjänst. Jag vet att få har några ambitioner att någonsin anställa någon förutom hantverkare, så låt säga att du får en offert från två målare. En kvinna och en man. Mannen kostar det dubbla, men du fick måla om allt senast kvinnan målade. Menar de då att det är ‘könsdiskriminering’ om man väljer att anlita mannen? De hade inte med kompetens som bedömningskriterium för diskriminering. Bara utbildning/erfarenhet. Ska DO sitta och bestämma att du måste anlita en dålig kvinna/man bara pga deras kön oavsett om resultatet blir sämre/dyrare i slutändan? I många brancher vill man ju inte ens jobba som kvinna/man utan det är extremt skev könsfördelning. Frivilligt alltså. Få män söker frisör/förskolepedagog/ssk m.fl. utbildningar. Det är ju inte lätt att hitta likvärdig kompetens om personalpoolen plötsligt är 1/10 så stor.
Konsekvensen är väl att DO får anställa en massa extra personal för att ta hand om all förment diskriminering - eller att företag hittar något kryphål. Mer corporate BS alltså?
Enligt de nya reglerna kommer företag i EU bland annat att behöva ge information om löner och vidta åtgärder om löneskillnaderna mellan kvinnor och män överstiger 5 %.