Fast det är ju det som är problemet, innan man vet vem som söker är det svårt att säga hur mycket något är värt.
Ja, det menar jag. När man letar efter t ex medarbetare som skall vara med och utveckla företaget är det inte exakt lön som är det viktiga. Det är vad man anser just DEN personen man hittar är värd.
Det handlar inte om att chansa utan man tar ett faktabaserat beslut. Tidigt i diskussionen tar man reda på vad personen som är aktuell begär. Sedan gör man en affärsmässig bedömning om det kommer betala sig när man har alla korten på bordet. Sedan förhandlar man.