Är det någon på forumet som har kunskap om vilka fördelar/nackdelar som finns om man överlåter sin företagsägda TJP till en privatägd TJP, alltså att jag själv äger den och får placera den i vilket bank som helst.
Min fru har en TJP hos SEB som på något sätt är knuten till Maxplan (någon lösning som Max Matthiessen har) och de säger att hon inte kan flytta den till andra banker än de upphandlade (vilka förmodligen betalar kick-back till MM).
Att lyfta över en tjänstepension till att bli privat torde vara juridiskt omöjligt. Jag har jobbat en väldigt massa år i finansbranschen, och än har jag aldrig hört någon som har lyckats med detta. Det projektet kan ni nog lägga ner.
Gör en analys på hur värdeutvecklingen hittills har varit på tjänstepensionen, och jämför sedan med det alternativ som ni förordar. Uppvakta sedan företaget och se om de är villiga till att göra en förändring.
Att man som löntagare bara får möjlighet till ett begränsat antal val är tyvärr vad som är vanligt vad gäller tjänstepensioner.
Hej, jag hittade denna tråd. Jag har exakt samma problem och har dragit i alla trådar men hamnat i ett Moment 22. Min gamla arbetsgivare har exakt ditt upplägg med MaxM och SEB som de endast tillåter flytt av till vissa utpekade banker, dock inte Avanza eller Nordnet. De erbjuder sig dock att omvandla den till en sk “PRovatägd tjänstepension” vilken jag då skulle kunna flytta fritt. MEN, då visare det sig att Avanza inte får ta emot sådana tjäsntepensioner vid en flytt, de föeslår att min nuvarande arbetsgivare skulle ta över tjänstepensionen vilket de inte vill.
Svår nöt att knäcka och man känner sig ju verkligen inlåst i gamla dåliga upplägg med höga avgifter och det med det största sparkapital man gnetat ihop.
Jag skulle verkligen hoppas att lagförslag om flytträtter täcker in sådan problematik men jag tror inte det efter vad jag kan läsa mig till.
Har någon ideer på vad man kan göra för att flytta sina pengar dit man vill?
// Staffan
Min tidigare arbetsgivare där jag har tjänstepension har gått upp i fusion. När jag bad Avanza att flytta till min nuvarande arbetsgivare så sa de att den kan överlåtas till mig som privatperson. För mig är reglerna otydliga här.
Jag är pensionsansvarig på ett vårt företag och förstår hur ni känner.
Men vill ändå bara påminna om en sak som många glömmer i dessa diskussioner.
Att arbetsgivaren har betalat in tjänstepension för er räkning är en förmån som inte alla arbetstagare kan räkna med. Om företaget har valt att teckna ett kollektivatal så måste de också teckna en tjänstepensionsförsäkring (ITP), men företagen är ju inte tvungna att teckna kollektivavtal.
Och jag får ofta höra att “det är ju mina pengar”, men det är faktiskt inte det. Det är företagets försäkring och pengar, men den anställde är förmånstagare i försäkringen. Och därmed får också företaget bestämma villkoren.
Så det ni kan göra är att stöta på igen och fråga om de kan utöka de valbara bolagen, och annars kolla vilka av de valbara som har lägts avgifter.
Det är dock inte gratis med Avanza eller Nordnet även om de marknadsför sig så. De tar ut avgifter i t.ex. valutaväxlingsavgifter som man inte tänker på, för att kompensera sina 0:- avgifter. Ingeting är gratis.
Jag har ett liknande problem med en TJP (ej kollektivavtalad) hos SEB. Enl Avanza kan den överlåtas till privatägd, då företaget ej finns i Sverige längre. Dock fick jag nyss veta att SEB vägrar om de inte kan få tag i det utländska bolaget som betalat in pengarna för att bekräfta 5 enkla grundfrågor (är det ett spelbolag, finns det i ett högriskland osv, dvs saker som alla kan läsa på bolagets hemsida). Då det bolaget är uppköpt och svårt att få svar ifrån använder de avsaknad av dessa grundfrågor som svepskäl att ej flytta
Frågan är om det räcker att det svenska bolaget jag tidigare varit anställt av inte finns längre, eller om de utländska bolag som tidigare betalat in pengarna till pensionen verkligen måste svara på detta?
Den TJP jag har omfattas av flytträtt enligt Avanza.
Tyvärr är TP pengar inte ens egna. De är inbetalda i en försäkring av avbetsgivaren med dig som förmånstagare.
Det innebär att det krävs fd arbetsgivarens signatur för att flytta dem. Jag har själv fått bestämda nej både på flytt, överförande på mig som privatperson och överförande till mitt bolag trots att det är relevanta alternativ och att bolaget är ett stort svenskt börsbolag. De säger att de inte kan hantera flyttar pga spårbarhet.
Så du är nog tvungen att söka det bolag som betalt in och få dem att skriva under. Tyvärr.
Kanske någon här på RT vet mer om TP och utländska arbetsgivare?
Uppdaterar så att det blir komplett: Jag trodde det var kört efter nått samtal med försäkringsgivaren. Men det visade sig gå att flytta efter lite mer frågande i mitt fall. Oklart vad som hände mer än att jag ställde fler frågor. Troligen gick det för att det svenska företaget nu var nedlagt.
