Övertid/schemaändring med kort varsel utan kompensation

Vardagsekonomi Jobb, karriär och lön
43

Detta är vad Kommunal skriver i sin medlemstidning kring frågan,

Vilken är ersättningen för förskjuten arbetstid?

SVAR: Om passet ändras samma dag så ska du få betalt för tiden i det egna arbetspasset och tiden som förskjutits.

Eventuell utökad arbetstid är övertid.

Vid varje tillfälle som din arbetstid förskjuts kan du som högst få ersättning för nio dagar. Det finns två olika ersättningar. Om det är tid på en arbetsdag som förskjuts är ersättningen 32,35 procent av timlönen.

Om arbetstid förskjuts till en dag som skulle ha varit ledig så ersätts den med 64,4 procent av timlönen. Detta gäller oavsett sysselsättningsgrad. Ersättningen gäller enbart den arbetstid som förskjuts.

Detta gäller om du är anställd i kommun, region eller vårdbolag med Sobonaavtal. För anställda hos andra arbetsgivare gäller andra regler och ersättningar.

3 gillningar
44

Jag tycker du har fel. Det handlar om sin egen heder och vad man själv står för.

45

2 inlägg delades upp till ett nytt ämne: Kollektivavtal är inte bra

46

Heder/självkänsla sätter jag framförallt i relation till kollegor och kunder/uppdrag.

Lojaliteten mellan arbetsgivare och anställda kommer sällan/undantagsvis att vara i balans. En affärsverksamhet har ett helt annat kärnuppdrag än personalomsorg. Den kommer att, och ska, kasta horder av anställda framför bussen (säga upp) när det är det affärsmässigt bästa, eller nödvändiga beslutet

Vi får tycka olika.

47

Tack för alla vettiga svar och ännu större tack för att tråden delades upp :slight_smile:

Än så länge har det varit lugnt så frågan har inte varit aktuell igen, men det lär väl dyka upp nån gång.

3 gillningar