Jag jobbar på en IT avdelning där vi varje månad har återkommande patch tuesday för att uppdatera våra kunders servrar.
Detta är återkommande och nu med nya reglerna för dygnsvila så passade man på att göra så vi ej får övertidsersättning för att jobba mellan ca 17-22 med windows update osv.
Övertid får man bara när det är beordrad och ej återkommande planerad säger våran HR.
Beordra övertid kan man tydligen inte göra i förväg utan skall vara precis innan…
Hur gör andra Landsting/Regioner/Företag & it avdelningar, får ni övertidsersättning ? Jag har fått detta under 10+ års tid på detta stället men nu får man för sig att ändra reglerna…
I mitt anställningsavtal och även alla mina kollegors så står det att vi har rätt till övertidsersättning.
Dygnvilan är ju en jäkla bajspuck med, är vi “snälla och jobbar över”, har beredskap osv så får vi förskjuten arbetstid, alltså måste vara hemma utan betalning eller att denna tid dras ifrån vårat flexsaldo.
Frågan är om våran HR tolkar allt “rätt”. Vad tror ni ?
Det beror på vad som står i anställningskontrakt och kollektivavtal.
Om jag får arbetsuppgifter som måste utföras utanför min ordinarie arbetstid så ska jag i första hand ta ut den tiden vid ett annat tillfälle. Om jag får veta det mindre än två veckor i förväg har jag rätt till betald övertid, tror att det är något som står i kollektivavtalet.
Har du i ditt anställningsavtal att du ska jobba dessa tiderna? Ofta jobbar man ju typ mellan 8 och 17, ibland tillåts lite flexibilitet runt dessa tider.
Det är ju taskigt att det ska tas från den flex du jobbat ihop. Då blir man ju verkligen inte sugen på att offra sig och ställa upp eller alls jobba ihop nån flex om ett beredskapslarm ska komma och “sno” de timmarna när man inte vill ta ut dom.
Märkligt att företaget inte är måna om att ta hand om sina anställda. Spontant känner jag att det borde finnas andra bolag som gör det.
Detta med beredskap nattetid, måste företag alltid ha fackavtal eller dispens för detta eller är det bara vid viss storlek? Tänker på turerna med Klarna och Spotify.
I mitt anställningsavtal står det inget om vilka arbetstider som är ordinarie, däremot så har vi schemat som vanligtvis är 08:00-16:45.
Detta läggs in i förtid för hela året, nu när vi ej längre får övertidsersättning så redigerar man dessa tider mellanåt.
Kollade precis mitt anställningsavtal och där står det att jag har rätt till övertidsersättning. Men antar att det är “när jag blir beordrad”.
Inte många på våran it-avdelning som är sugna på att ställa upp och jobba en hel dag och sedan en hel kväll för att bli utan övertid.
Berordrar övertid kan man inte kalla det då det är planerat i förtid då vi informerar våra kunder i tid om att det blir driftstörningar:).
Säg att detta sker var 2:a onsdagen i varje månad.
De flesta är med i VISION, och hade varit intressant att veta hur någon annan regions it avdelning får betalt.
Om er ordinarie arbetstid är 8 timmar så är givetvis allt utöver det övertid.
Om det är planerat eller inte har inte att göra med om det är beordrat. Säger chefen att ni ska jobba över så är det ju per definition beordrat, oavsett hur långt i förväg han säger det.
En annan fråga man kan ställa sig är om man måste jobba övertid. Det kan ju vara så att ens livssituation inte funkar då. Har man inte med det i anställningsavtalet så borde man ju inte kunna tvingas till det. Varför ska man ställa upp och vara snäll. Självklart vill man göra ett bra jobb och ibland kan man ju rycka in, men när det sätts i system att man ska vara snäll, nja då tycker jag arbetsgivaren är fel ute.
Stort tack för länk, skall läsa igenom där lite.
Vi “måste” jobba övertid och ha beredskap, man säger att det ingår i våra arbetsuppgifter som systemtekniker. Trots att det ej står i anställningskontraktet, däremot har jag inga problem med att ha beredskap. Men är man snäll och jobbar 2st “servicefönster” i månaden på kvällstid då det behövs för att skydda system mot alla hot som finns idag, så vill man gärna ha något för det, som man fått i 10+ års tid
I min mening så ska man aldrig behöva ha servicefönster utan systemet ska vara redundant så att man kan uppdaterade när som helst och lämpligast på dag tid då alla jobbar och snabbt kan hantera fel om det råkar uppstå. Sen vet jag ju att de som köper in tjänster inte tänker så, men bygger man eget så löser denna approachen mycket, och man hanterar servrar som går sönder på köpet.
På mitt jobb så har vi explicit bett driftsföretaget att göra sina uppdateringar på dagen så vi kan meddela om de har sönder nåt då vi inte vill jobba extra på kväll/ob-tider.
Byta till Linux är ju oxå en variant, men den diskussionen tar vi inte här.
Jag är inte specialist på kollektivavtal men har tills för något år sedan jobbat inom ett företag med en intern IT-organisation som hade samma utmaningar. De som jobbade inom IT hade generellt sett ingen övertidsersättning, inte ens timme för timme. I praktiken så fungerade det så att om någon var tvungen att jobba en helgdag så var man ledig en annan vardag. Det här sköttes informellt, precis som all tidrapportering för tjänstemän gjordes inom företaget.
Om ni har rätt till övertidsersättning eller ersättning för att arbeta på obekväm arbetstid (Unionens sida verkar ju tyda på åtminstone det senare) så har jag väldigt svårt att se att HR har rätt.
Det minsta som jag överhuvudtaget kan tänka mig är att om ni jobbar extra, det vill säga fortsätter en ordinarie arbetsdag med kvällspatchning, får ledigt minst motsvarande tid nästa dag för att dygnsvilan ska kunna uppfyllas och att det inte ska bli övertid (vilket ju mer än 40 timmar per vecka blir). Jag har också svårt att se att ni inte ska ha rätt till ersättning för obekväm arbetstid. Regler för sådant här brukar vara reglerade i ett lokalt avtal på företaget.
Att kräva att ni uppfyller dygnsvilan genom att ta ut ledighet från flextid eller semesterdagar har jag svårt att se att det skulle kunna vara lagligt. Jag är också ganska övertygad om att arbetsgivaren inte får lägga ett schema som innebär att ni inte har dygnsvila på 11 timmar.
Jobbar ju inte inom it men vi har ibland planerade arbeten kvällar och helger där vi ska vara behjälpliga om problem uppstår. Dessa räknas alltid som övertid och då vet vi ofta månader i förväg att de ska ske.
De tänker lite fel.
Man får inte planera övertid (med vissa undantag) och då säger de att då är det inte övertid för att det är planerad.
Men jobbar ni över är det övertid. Det är de som gör fel genom att planera det. Däremot om det är förskjuten arbetstid är det en annan sak.
Endast sätt att få er att göra det återkommande är förskjuten arbetstid ifall arbetstid är reglerade. Så det betyder att ni börjar senare och får en ob-tillägg.
Förskjuten arbetstid kan ju gå men då ska man ju inte jobba hela dagen och sedan kvällen också utan bara kvällen då.
Hade i din sits tackat nej till övertid utan ob ersättning.
Vill de sedan beordra in dig kan de ju göra det men då ska man ha ob plus ersättning för beordrad övertid.
Man ska givetvis inte knyta näven i fickan o jobba på utan ersättning för övertid.
Jag har svårt att få grepp om hur det är som arbetet förläggs.
Schemalägger arbetsgivaren er 08-17 + 17-22 så ni jobbar totalt 13timmar?
AG har rätt att plannera och leda arbetet, om jobbet innebär att man skall jobba kvällar vissa dagar så kan dem schemalägga det. Då är det inte övertid om dem schemalägger er mellan 13-22. Det som ni kan få är OB om det är reglerat i ert avtal/kollektivt att ni skall få OB-ersättning för arbete under vissa tider. Sen skall ni även såklart ha er dyngsvila, det innebär att ni inte får schemaläggas att börja dagen efter inom dyngsvilan. Har ni haft beodrad övertid så är det normalt att man får betald ledigt de schemalagda timmar på morgonen efter som faller under dyngsvilan.
Så den stora frågan är väl.
Jobbar ni schemalagd tid?
Är patchningarna schemalagda?
Jobbar ni mer än 160h/mnd(40×4) till följd av patchningen?
Vad ni har rätt till beror till stor del på om ni har kollektivavtal och vad det i så fall står i det samt i anställningsavtalet. Rätten till övertidsersättning regleras i kollektiv- eller anställningsavtal. Men företaget ska/får inte bygga upp verksamheten på att ni regelbundet ska arbeta övertid en gång i månaden under överskådlig framtid för att lösa en planerbar arbetsuppgift.
Om detta behovet finns en gång i månaden så borde det gå att lösa genom att några av er är schemalagda att arbeta med förskjuten arbetstid den dagen - t ex 14-22?
Jag jobbar med IT på ett större företag, och visst händer det att vi får jobba övertid för att göra vissa större produktionsläggningar och annat underhåll, men det handlar inte om en gång i månaden utan kanske 1-3 ggr per år. Det som gäller då är att om man har rätt till övertidsersättning (vilket jag har) får man välja om man vill få ut ersättningen i pengar (timlön + övertidsersättning), eller om man vill få timmarna i kompbanken och enbart få övertidsersättningen utbetald.
Är man övertidsavlöst så får man inget av detta - då har man istället fått extra semester och lön som ska kompensera för såna tillfällen.
Vi har också beredskap, ersättningen är enligt Unionens avtal. Beredskap utan utryckning bryter inte dygns/veckovilan enligt det avtalet, men om man får utryckningar som gör att man inte får ihop sin veckovila så får man en dags ledighet med lön för att få ihop veckovilan. Det finns något liknande med dygnsvilan, men det har jag inte satt mig in i. Vid utryckning på natten tar vi den tiden vi behöver för återhämtning dagen efter, utan att det belastar flex/kompsaldo vilket är sanktionerat av såväl chef som HR.
Ersättningen vid beredskapsutryckning är samma som vi får vid övertid (timlön + övertidsersättning) d.v.s Månadslönen / 94 per timma, eller månadslönen / 72 vardagar mellan 20 - 06 samt helger. Vi får betalt för minst 2h.
Ersättning för beredskap får även de som är övertidsavlösta.
Nu jobbar jag inte med Windowspatchar men jag vet att de är schemalagda på mitt företag. Ingen jobbar övertid för att hantera dem.
Det låter helt rimligt. Övertid är oplanerad. Det ni borde få är ob ersättning, har ni kolleltivavtal är det nästan garanterat med där.
Schemaläggning sker minst 2 veckor i förväg om jag minns rätt. Finns inget reglerat om arbetstid i avtalet är det bara att jobba, alternativt byta jobb. Jag skulle reka jobbyte om ag tycker att ni ska jobba kväll utan extra ersättning, om du inte har den typen av senior position där det normalt förväntas och ersätts.
Nej, man får inte bygga verksamhet på långsiktigt planerad övertid. De anställda borde börja senare de dagar som det är “patchning” så att det blir 8 timmar den dagen. Eller i vart fall max 40 timmar den veckan, som jag tror är perioden för vilken man räknar övertid. Annars ska arbetsgivaren planera om eller anställa fler.
Men ja, allt över 40 timmar per vecka som chefen beordrar är övertid.
