Tack för den enkla beskrivningen och formeln, det underlättar mycket.
Inlägget var redan tydligt nog, men jag lägger gärna till lite mer.
Om man arbetat 30 år och legat 100.000 över ribban i genomsnitt de senaste 5 åren då spelar det sedan ingen roll om man går ner i lön eftersom man redan maxat förmånen.
D.v.s.
Scenario 1: jobba 10 år med lön under brytpunkten (7.5 ibb) och sedan 5 år på rad med 100.000 i genomsnitt över ger förenklat:
(15/30) * 0.6 * 100000=30 000 om året livet ut oavsett om man går ner i lön resterande del av arbetslivet.
Scenario 2: jobba 25 år med lön under brytpunkten (7.5 ibb) och sedan 5 år på rad med 100.000 i genomsnitt över ger förenklat:
(30/30) * 0.6 * 100000=60 000 om året livet ut oavsett om man går ner i lön resterande del av arbetslivet.
Det är alltså så att ju senare under de 30 tjänsteåren man maxar ut lönen desto bättre, men efter 30 år finns det ingen nackdel med att gå ner i lön förmånsmässigt, under förutsättning att man inte tänkt höja lönen markant på slutet.
Bekräfta gärna att jag tänkt rätt.