Det är nog individuellt hur man vill leva sitt liv tänker jag.
Om den ena partnern tycker det är tråkigt att ta hand om barn och drömmer om att ha en karriär är det förstås ingen bra idé att just den partnern arbetar deltid.
Vi har ett bra förhållande och trivs med vårt liv. Min fru har inget karriäryrke, är sjuksköterska, och saknar inte att arbeta mer.
Det är tråkigt att just när det gäller pensioner motverkar samhället att man delar lika i en kärnfamilj. Som gift är det ju annars ”by default” att ha delad ekonomi. Tjänstepension är ju uppskjuten lön så egentligen konstigt att den inte delas under ett äktenskap när lönen gör det.
Återbetalningskydd/efterlevandeskydd: Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen är det normala att före uttag påbörjats är det avtalsparternas regelverk som gäller, inte de olika valbara bolagens regelverk. Dvs valcentraler som Fora, Pensionsvalet, Collectum etc. Det mest vanligt förekommande är att du måste göra ett aktivt val att välja till Återbetalningsskydd/Efterlevandeskydd men det finns undantag. Godkänd hälsodeklaration innebär skydd på gamla och nya insättningar, icke godkänd hälsodeklaration endast skydd på nya insättningar MEN vid familjehändelse (giftermål, sambo, barnfödsel) har du ett år på dig att välja till skyddet och slippa göra hälsodeklaration och ändå få fullt skydd på både gamla och nya insättningar. Om din arbetsgivare inte har kollektivavtal med tjänstepension utan har ordnat en “egen” tjänstepensionslösning kan naturligtvis reglerna se annorlunda ut. Din arbetsgivare ska oavsett tillhandahålla information om det exakta regelverket för just dig! När uttaget har påbörjats är det i normalfallet utbetalande förvaltares regelverk som gäller för återbetalningsskydd/efterlevandeskydd som inte valts till före uttagsstarten.