Det borde ju minst motsvara ITP 1 - se tex tråden nedan. Alltså följa lönen.
Sen med MM så är det nog att se upp med avgifter.
I itp1 så tar Collectum 1% på premien (för att administrera flyttar och upphandling) men det borde ju utgå eftersom företaget gjort upphandlingen.
Sen är det ju ev skalavgift (bör vara 0%) och fondavgifter.
Med MM som rådgivare så kan det nog hamna hos Futur Pension där avgifterna med MM upphandling kan vara bra (beror nog på arbetsgivarens storlek) men utbudet är kanske inte världsbäst, så kolla upp vilka fonder ni får tillgång till och var.
Kolla också upp eventuell flytträtt den dagen du slutat hos arbetsgivaren.
Det är väl mina tips 