Min arbetsgivare har ett system där vi kan fördela arbetstagarkostnaderna fritt inom företagsekonomiska gränser. Vi kan alltså själv avgöra hur vi vill fördela x kr per månad. Vill man ha en Porsche som förmånsbil blir det mindre i lön, vill man sätta av 30kkr/mån i pension kan man det. Det innebär friheter och visst ansvar (att vara påläst).
Jag tar idag ut omkring 60k/mån i lön, och har med 2025 års löneökning ca 10k ”över” att fördela på lön eller pension. Idag sätter jag knappt 5k i tjänstepension (hamnar på shb pension 80).
Borde jag ta ut överskottet i lön eller sätta av mer i tjp? Vad skulle tjp vara om man hade normalt avtal motsvarande lönen?
Övrigt att ta hänsyn till.
Har lön så vi klarar oss gott (komplicerat med barn o fru, men tror inte vi behöver mer egentligen).
Har koll på buffert och sparande (iofs oklart vad vi sparar till, men det är ju en mer komplicerad fråga).