jag vet folk som har arbetat på bemanning och tjänat 60-70 tusen, det inkluderar semesterersättning etc etc. De beskriver dock en konstant förflyttande där du inte känner personalgrupp och speciella regler gäller för dig vilket gör att ordinarie ssk:or på avdelningen har ett större ansvar. Jag kan ha fel om den grejen, det är bara vad jag hört.
Känns konstigt att jämföra lön i ett yrke du haft i 10 år med ingångslön i ett nytt yrke. Förstår inte riktigt din inställning. Du kommer ju arbete med icke-ingångslön i väldigt många fler år än de få år du har den lägre ingångslönen. Känns som ett icke-problem.
tror du det är smart att ha flera arbetsgivare med erbjudande när man söker sin första anställning?
Det finns de arbetsgivare som erbjuder finansiering de sista 2 terminerna. vet dock inte om det är att föredra då man knyter sig fast vid en arbetsgivare redan innan man är färdig.
Precis. Det är nästan i nivå med vad civilingenjörer tjänar i genomsnitt, trots att civilingenjörsutbildningen kräver mycket hårdare studier, och i 5 år istället för 3 för sjuksköterska.
Dessutom, om sjuksköterskor väljer att jobba i privat sektor som många ingenjörer gör så tjänar de ännu bättre. En sjuksköterska som väljer att jobba som “konsult” / bemanningsanställd tjänar troligtvis i nivå med en civilingenjör som gör det.
Avslutningsvis är sjuksköterskor bättre skyddade mot lönedumpning via arbetskraftsinvandring och global konkurrens än ingenjörer. Detta då de förstnämnda har skydd via krav på svensk sjuksköterskeexamen och svenska språket.
Så utbildning till sjuksköterska är definitivt en investering som jag ser det. Ett av de bästa alternativen man kan välja.
inte när vården har rätt få arbetsgivare. Jag som vill arbeta på sjukhus först och främst har regionen som arbetsgivare., kanske någon privat aktör men inte speciellt många. Hur många arbetsgivare finns det inom finans, media, etc etc.
Jag förstår att det är 2 olika yrken men ansvaret och kunskapen en sjuksköterska ska ha är större än den en undersköterska behöver ha. Det är mer det jag reagerar på. Min lön är dessutom rätt dålig för någon med min erfarenhet. Jag har varit rätt dålig på att kräva rätt lön. Det är en av anledningarna till varför jag nu vill ändra på det och frågar omkring.
vill bara korrigera en sak i din kommentar. grundutbildning är 3 år. Men i dessa siffror räknar man med specialistutbildsde sjuksköterskor också. Då är de uppe i 4,5-5 år (dock halvtidsstudier de sista åren.)
Min mening med tråden var framförallt hur jag ska få upp min ingångslön samt hur jag på bäst sätt får upp lönen sedan genom att göra mig attraktiv för arbetsgivare. Jag vet att det finns de som tjänar väldigt bra. Jag vet också ssk:or som arbetat i 25 år som tjänar 26000 kr brutto. Med den kompetens och utbildning är det en skam.
Det fanns med både grundutbildade och specialistutbildade sjuksköterskor i statistiken.
Sen kan vissa få specialistutbildningen betald också, se nedan.
Jag vet om att det finns ssk på sjukhus som konsultat i många år på samma ställe, t.ex. kirurgen. Det kan ändras osv men verkar inte omöjligt 
Det låter som en gammal myt från typ 10-20 år sedan. Eller är det de ca 1-5% lägst betalda, vilka finns inom alla yrken och inte är representativt.
Sjuksköterskor idag har alla möjligheter att få en riktigt bra lön. Som konsult är det inte ovanligt att få typ 60 kkr/mån. Dessutom finns det bra möjligheter till ersättning för jour/nattpass/etc om man vill tjäna galet bra utöver det.
Definitivt ett av de mest framtidssäkra yrkena man kan tänka sig i Sverige också.
det är inte heller representativt med 60 tkr+ heller. Det är en bråkdel som tjänar dessa summor. De flesta ligger mellan 30-40 tkr skulle jag säga.
2 gillningar
Jo, om du som sjuksköterska jobbar som konsult i privat sektor. Dvs att jämföra med tex civ ing data konsult.
Då ligger de ungefär i samma lönenivå. Sjuksköterska troligtvis något högre i snitt. Dessutom mycket bättre möjlighet till saftiga extra lönepåslag via jour/nattpass/etc om man vill det.
självklart är det ett bra yrke, jag är inte speciellt orolig för lönen i sig. vet att det kommer lösa sig. är intresserad av hur andra gör det.
kanske låter som att lönen är det viktigaste, vilket det absolut inte är. Har flera andra grejer som kommer innan, trivsel och utvecklingsmöjligheter är 2 av de viktigaste.
Det är värt mycket att trivas med sina arbetsuppgifter, många hatar sitt jobb.
2 gillningar
jo, jag såg den statistiken. Det kan vara så att jag har gamla siffror eller att min erfarenhet är baserad på lön i regionen, jag försökte läsa mer om statistiken men kunde inte se vad som ingick i den.
Är ob, övertid, jour, bemanning, chefer, semesterersättning och andra tillägg med i den statistiken eller är det enbart grundlön och ob?
Jag misstänker att bemanningssjuksköterskorna är en stor anledning till varför statistiken ser ut som den gör. Kan inte se antal ssk:or som arbetar som hyrsköterska men att träna 60+ hjälper nog statistiken en del.
“Månadslönerna är baserade på belopp som betalas ut före skatt och är uppräknade till heltid.” Från scbs hemsida.
Så grundlönen bör ju ligga nån/några tusenlappar lägre.
Om du har möjlighet gör som jag. Jobba 50% och investera CSN. Jag bor väldigt billigt och jag inser det kanske inte är möjligt för alla.
Även om du inte kan investera CSN så investerar du i en utbildning där du aldrig kommer bli arbetslös så länge du får vara frisk. 
Min plan är att jobba ett par månader sen dra iväg och resa ett par månader.
Jobba i Sverige är inget jag skulle rekommendera. Lönerna är usla och det är mycket skiftjobb på sjukhusen.
Lär dig engelska och franska jobba i Kanada. Galet bra betalt där. Eller i USA. Vart som helst du jobbar är det bättre betalt än i Sverige.
Och kolla upp bemanningsföretag. Man kan jobba hur mycket man vill. 
1 gillning
Snacka om grav förenkling 
Alla trivs inte som konsulter, många prioriterar arbetsmiljö och att få ha samma arbetsuppgifter/kollegor en längre tid samt tryggheten en fast anställning ger.
Det finns gott om smarta fast anställda sjuksköterskor. Tyvärr verkar det också finnas en del inkompetenta sköterskor (detsamma gäller läkare) som försöker dölja det genom att byta arbetsplats hela tiden som konsulter.
Men visst, vill man maximera lönen så är det mest effektiva sannolikt att vara konsult. Men ofta arbetar man oregelbundet och lönen blir i praktiken betydligt högre än motsvarande månadslön.
2 gillningar
Tvek på om ssk-yrket är en ekonomisk investering.
Däremot en mkt bra investering i att du kommer få jobb, att det kommer finnas goda karriärmöjligheter.
Hälso och sjukvården står inför enorna utmaningar, få branscher där kompetensbristen är så uttalad.
Om du ska räkna på den ekonomiska kostnaden av att plugga behöver du ju framförallt ta hänsyn till förlorad arbetsinkomst vilket i ditt fall skulle blir 22 000 (din nettllön) multiplicerat med 36 (antalet månader du är utan lön pga utbildning) = ca 800 000 kronor. Utöver det är det den lilla räntan du har på CSN-lånet. Det är nog svårt att ta igen de pengarna även om det går men jag tycker inte det inte är något du bör fundera på om du verkligen vill bli syrra. Det är andra värden som borde vara det avgörande