Personligt brev är ovanligt inom IT-branschen. Väldigt sällan jag ser en ansökan med ett personligt brev, och då brukar jag ändå inte läsa det eftersom det ofta är helt intetsägande.
Kanske bara är min åsikt, men jag tycker det är svårt att få en bra bild av en person om personen inte listat sina projekt/jobb kronologiskt. En tydlig tidslinje, karriär eller välkända företagsnamn gör att man fastnar i minnet och hamnar “top-of-mind” hos den rekryterande chefen.
I så fall bättre att först lista de 2-3 mest relevanta projekten, och sen lista alla projekt/jobb väldigt kortfattat i (omvänd) kronologisk ordning.