Jag har nyligen blivit kontaktad av en headhunter. Det är iofs inte första gången men tidigare har det inte stämt riktigt. Det är tydligt att deras analyser av kandidater håller ojämn kvalitet.
Kontakten har tagits via Linkedin. Det är väl det typiska scenariot nu för tiden. Min Linkedin är uppdaterad på hyggligt sätt men inte ”optimerad” på allvar. Jag har övervägt att göra det men inte kommit till skott riktigt.
Jag uppfattar att det normala är att headhuntern identifierat någon ”kompetensgren” på ens ”karriärträd” och kan erbjuda någon form av möjlighet att utvecklas vidare inom just detta, ofta i på någon mer senior nivå.
Vad erbjudandet handlar om i just det här fallet är än så länge hemligt. Jag tolkar det som att det i sig inte säger så mycket. Dock kan det hypotetiskt innebära något av följande:
Headhunterm har rent faktiskt gjort sitt urval bra. Erbjudandet är något relevant och attraktivt på riktigt.
Headhuntern bedömer att jag kan vara intressant på mer generell nivå. Även om det inte skulle matcha denna gång så är det värt förstå mina planer och ambitioner mer i detalj.
Jag är mer benägen att tro på scenario 2 än scenario 1, även om det ena inte utesluter det andra.
Jag bor utomlands med familjen och är väl inte jättesugen på att komma hem på kort sikt. Jag utgår från att erbjudandet handlar om något i Sverige. Internationella tjänster brukar tillsättas genom andra typer av förfaranden.
Jag har kommit till en punkt i karriären när det i princip vore möjligt att bli headhuntad till något mer ”substantiellt”. Samtidigt har jag ingen större lust att lämna den bransch jag är i. Den är såpass bra att jag inte riktigt kan se vad som skulle kunna matcha den och särskilt inte i Sverige.
Är det någon som har några relevanta erfarenheter när det gäller headhunting, Linkedin eller någon annan aspekt av det här scenariot?
Jag blir kontaktad/“headhuntad” via Linkedin kanske 10 ggr om året, är senior i en bransch där det är stor brist på seniora i min i sammanhanget unga ålder.
Ibland skriver de tydligt vilken tjänst det avser, oftast inte. Har av nån slags egoboozt följt upp det tidigare, trots att jag inte är på jakt efter nytt jobb.
Min erfarenhet utifrån detta är att de skjuter brett, och är väldigt dåligt pålästa. Jobben kan vara bra men sämre än mitt nuvarande (vilket borde vara uppenbart för en påläst rekryterare).
Så förvänta dig inte att de gjort sin läxa och att det är ditt drömjobb som väntar. Kan vara vad som helst, så om du är det minsta sugen, be om att få reda på vad det är för tjänst / lönenivå mm innan du slösar bort din tid.
Nu för tiden svarar jag bara kort att jag inte är intresserad, för att minimera risken att de hör av sig igen.
Det jag konkret vill i det här fallet är två saker:
Förstå vad i min nuvarande profil som är lockande.
Optimera profilen i Linkedin för att framhålla just den här grejen, om det nu är något jag kan tänka mig fördjupa mig inom.
Att jag rent faktiskt skulle vara intresserad av att bli gruppchef för controllers på den stora biståndsorganisationen X håller jag för mindre sannolikt. Detta är nu ett exempel på en typ av tjänst som jag mycket väl skulle kunna vara kandidat för.
En faktor som gör att ovanstående typ av tjänst skulle vara mindre intressant är att den sannolikt förutsätter mycket resande. En av de främsta poängerna med min nuvarande tjänst utomlands är just att slippa allt sådant. Jag får vara på en plats, dricka vin och ha det bra. Alla jobbigheter kopplade till hotell, mellanlandningar och sådant trams får någon annan ta hand om.
Utöver ovanstående är förmånerna kopplade till att bo utomlands svårslagna. Sedan är det väldigt olika hur man värderar att bo i Sverige. Vissa värderar på fullt allvar livet i Stockholm, Genève eller London så högt att halva lönen går bra (typ). Är man inte så fin i kanten utan tycker att livet i Skopje, Kigali eller Pnomh Penh duger bra så det senare en no-brainer.
Jag får ett par såna här förfrågningar i månaden via LinkedIn. Oftast är de helt ute och cyklar och har varken gjort sin hemläxa eller bemödat sig att reflektera över var jag bor nånstans. Att försöka locka en svensk med VP-roll till en roll som första linjens chef i typ Finland är osannolikt dumt.
Däremot har jag vid några tillfällen, kanske 1-2 om året, fått påringningar från seriösa headhunters som tagit sig tid att snoka reda på mitt nummer OCH fundera på om jobbet i fråga skulle kunna passa som ett karriärsteg utifrån det de vet om mig. Dessa förfrågningar brukar jag ta på allvar eftersom de ofta görs av mer professionella firmor och kan ligga till grund för något i framtiden. Har varit nära att byta jobb efter ett par sådana processer.
Det roliga men sanna är att alla ens kollegor numera säger att de blivit head-huntade när man frågar varför de sagt upp sig på sitt nuv jobb. Som precis med andra ord/begrepp så har ordet “head-huntad” förlorat sitt värde. I min värld blir man head-huntad om man blivit rekommenderad av en nära fd el nuv arbetskollega som verklig förstått/förstår ens arbetsprestation (obs inte personlig vän eller ngn som egentligen inte begripit vad man jobbar med).
Jag uppfattar bilden av headhuntande som övervägande (och möjligen överdrivet) negativ. Sannolikt är det så att det finns segment och sektorer där allt och alla blir headhuntade en eller flera gånger om dagen. Jag tror inte på det case som är aktuellt nu. Ska det kunna vara bättre än min nuvarande måste det vara typ överbra. Däremot borde ju Linkedin och själva modellen vara fungerande i mer generell mening.
Jag skulle nog vilja påstå att det som händer på LinkedIn knappast är headhunting. Det är rekrytering. Det har vuxit till en stor branch där företag anlitar andra företag för att jaga reda på mer eller mindre lämpliga kandidater och ser till att dom söker jobb. Tyvärr skjuts det brett från det hållet, långt ifrån alla propåer som är träffsäkra men någon gång ibland är det intressant.
Headhunting för mig är mer när man från ett företag vill få in en specifik person av speciella skäl, men jag tror språkbruket varierar här.
För mig innebär headhunting att det endast gäller vissa nyckelpersoner högt uppe i organisationen.
Vet en bekant som påstod sig vara headhuntad men tjänsten var som boendestödjare och var tvungen att söka tjänsten . Alltså det var mer som ett tips att söka tjänsten.
Jag brukar också få diverse email men det är oftast kortare uppdrag. 6 mån t ex…
Men det var en som jag var intresserad av och snackade en hel del… Det som gjorde att jag till slut lade på luren var att han blev mer och mer intresserad av att sälja sina tjänster till oss… Då tyckte jag det började kännas oseriöst.
Men det är klart, ur hans synvinkel. Varför inte så två flugor i en smäll? Sno en anställd och sälja in en ny…
Jag tänker att headhunting som begrepp är en underordnad fråga. Att det kan ha gått viss inflation i begreppet är kanske en realitet.
Att det i vissa branscher och roller kan finnas ett behov av att mer aktivt locka folk att söka jobb är inget konstigt.
Jag är mest intresserad av att förstå vilka erfarenheter eller begrepp som är attraktiva. Om jag skulle ”boosta” dessa saker på Linkedin blir det sannolikt inte sista gången som jag blir kontaktad.
Det beror ju på vilka jobb du är ute efter…?
Men generellt lönar det sig att ha en intelligent formulerad profil som på ett tydligt sätt visar vad du har för kvalifikationer. Ungefär som ett CV med taggade nyckelord.
Precis så är det, åtminstone inom IT.
Skriver du Azure, PowerBI och python på din profil är du garanterad att få en mindre armé ”headhunters” efter dig.
Jag nappade på några, var på några intervjuer, blev erbjuden en tjänst med ungefär samma uppgifter som jag har idag, men de erbjöd inte särskilt mycket mer i lön än vad jag har idag så tackade nej.
Givetvis är det så. Dock tror jag att om vi bortser från extremt ”överefterfrågade” kompetenser inom IT så är det vissa nyckelkompetenser som är nyckeln till att bli headhuntad. Man betalar inte för att hitta generiska kompetenser som alla och envar besitter.
Ett exempel på ovanstående är kunskap inom
”successiv vinstavräkning”. Detta är något som är vanligt inom byggbranschen och något av en ”bristkompetens” bland ekonomer. Jag har tidigare blivit kontaktad kopplat till just detta.
Återigen tror jag inte på det här specifika uppslaget men jag har ändå en mer positiv syn på fenomenet. Sedan vilar det förstås på mig att optimera min Linkedin-profil för att få önskat utfall.
Vad det är som fått personen att skriva till dig beror så klart på din bransch, men generellt brukar de flesta rekryterarna gå på väldigt breda sökningar (om det inte gäller specialistkompetens, typ programmeringsspråk)- typ tidigare titel och hur länge du jobbat med ditt område.
Det bästa du kan göra är att hålla dina kompetenser uppdaterade och optimera din beskrivning med nyckelord för vad du vill jobba med.
Är det en seriös rekryterare som är specialiserad inom just min bransch brukar jag ta ett möte bara för att få en kontakt att höra av mig till om det skulle knipa framöver.
Men allt som oftast är det riktiga amatörer som sökt väldigt brett och inte har någon förståelse för branschen. Droppen för mig blev när en rekryterare försökte sälja in en roll på ett mossigt B2B-företag i Västerås som ett lyft på mitt CV
. Alltså det var mer som ett tips att söka tjänsten.