Att bli kontaktad via LinkedIn skulle jag inte riktigt säga är att vara headhuntad. Normalt sö masskickar rekryterarna meddelanden till personer som har titlar/erfarenheter/sökord som lirar med vad de söker utan djupare eftertanke. Ibland träffar de rätt, ibland fel. Undantag finns såklart men då är det snarare att man nås på andra sätt än via LinkedIn.
Generellt är rekryterare människomäklare. De tjänar pengar när du skriver på anställningsavtalet. Det är vad de är ute efter. Sen har de lärt sig lite värdeord och senaste trendtugget i den bransch de verkar. Ljust och fräscht, anställ den här personen!
Vill du byta jobb? Gör din läxa och kontakta de rekryterare som jobbar med de bolag du vill till eller typ av tjänster som du söker.
Head-hunting så som dejting blir väl lättare med ny tekniken… Innan linkedin hade det säkert en annan betydelse.
Själv får jag mejl ungefär varje månad (inte ovanligt som senior/pm i min bransch) men det brukar vara bara att de vill att jag söka deras annons.
Om man kan få rekryteraren att säga ett löneinterval för sitt erfarenhetsnivå utan ansträngning kan det vara något att ta med sig till nästa lönesamtal i nuvarande tjänst?
Headhunting inom IT-sektorn är i princip uteslutande utan värde för vardera part. Varför skulle jag vilja ha en mellanhand mellan mig och det jobb jag söker? Är jag intresserad är jag fullt kapabel att ta kontakt med min motpart direkt, och se om vi kommer överrens. De få gånger jag nappat på en headhunters erbjudande har bara slutat med orealistiska förväntningar från båda sidor.
För mer specialiserade headhunters är det väsentligt annorlunda. Jag kände en person som var verksam inom en väldigt smal specialistkompetens, som åkte på i princip alla konferenser inom sitt gebit och kände troligen hälften av alla inom Sveriges gränser som hade detta jobb. Han kunde ju verkligen tillföra något genom att hjälpa folk att utvecklas i sin karriär, och behövde man anställda någon kunde han ju presentera en kortlista över vilka som har de personliga egenskaperna som skulle passa. Han är pensionerad nu men det är ju ett fantastiskt jobb för den som har lätt för det sociala, älskar att lära känna människor, och har tillräcklig kompetens själv för att kunna prata jobb med sina gelikar.
De vill få in dig i sitt stall vara din pimp och tjäna pengar på ditt jobb fast med lite flashigare ord. Får massor av ”erbjudanden” via linkedin löpande men brukar tacka nej då jag trivs med min roll och den livskvalitet man får. Pengar är inte allt.
Nej, att bli kontaktad (oavsett kanal) är givetvis inte att bli headhuntad. Poängen med frågan här var egentligen mer om någon gått vidare med det här spåret. Att det skulle handla om headhunting skulle ju förutsätta någon form av gräddfil. Om nästa steg är att ”skicka in en ansökan” och vara med i en helt ordinär rekryteringsprocess så handlar det ju snarast om ett ganska meningslöst försteg. Om jag nu inte på allvar är intresserad av att byta jobb är det, i så fall, ungefär som spam om penisförlängning.
Att vara med i något stall har jag inget emot förutsatt att det handlar om ”den internationella branschen” i någon form. Att söka jobb i andra branscher har jag inga egentliga planer på. Det är egentligen denna fråga som avgör allt.
Jag jobbar hos ett känd svensk multinationell företag med en fifffig titel inom ett område som är “ny” och het så jag får många sådana meddelande varje vecka. Några av dem känns seriösa och personen som kontaktar mig verkar påläst och i dessa fall följer jag upp med frågor. Jag är inte intresserad av varken bytta jobb eller arbetsgivare och jag är tydlig med det men ändå håller jag kontakt med vissa av dessa rekrtyerare ifall dem skulle ha en tjänst i framtiden som kan bli aktuellt. Men en hel del är oseriäose och skjuter ganska brett.
Min arbetsgivare också rekryterar via Linkedin när dem söker efter något specifik komptens så för att hamna i deras radar det är viktigt att vissa nyckelord finns i din profil. Vad dessa nyckelord är beror på vad man jobbar med och din bransch, det kan vara allt från namn på system som du kan, stakeholders du har jobbat med (typ “ansvarig för UNICEF partnerskap” osv).
Om du vill veta, fråga “head-huntern” vad som är specifikt intressant med din profil. Om det är en riktig headhunter får du intressanta fakta. Mest troligt är det en “researcher” och då lär du få dig ett skratt utifrån det svammel du får till svar. Min erfarenhet är att mer än 95% av alla kontakter via linkedin är en researcher typ. Övriga gånger kan det vara både utvecklande och lönsamt dock.
Jag jobbar med headhunting och din profil har landat här på mitt bord då den valts ut som extra intressant av en kund jag jobbar med. Vi vill gärna knyta lite kontakt med dig och få chansen att berätta lite mer om min kund och bolla en jobbmöjlighet hos dom.
Jag noterar att två tidigare kollegor finns med bland rekryterarens kontakter. De har båda ganska nyligen fått nya jobb.
Jag tar dialoger med dem som jag upplever som seriösa. Resterande väljer jag att artigt avböja.
Ta dialogen utan förutsättningar och se om du vill gå vidare med det. Annars kan du spara en seriös rekryterare för framtida möjliga byten av arbetsplats.
Jag har fått massor av förfrågningar via linked in och en hel del via mail direkt, där jag inte riktigt vet var de grävt fram min mail.
Man brukar märka rätt tydligt om det är personligt eller mer “massutskick” tycker jag.
Jag kommer byta jobb i början av nästa år. Det initierades av dem. Först med mail, som kändes ganska personligt men sen hittade de mig på demando med. Min erfarenhet är väldigt “spot on” för jobbet.
Demando är typ en headhunting-platform för utvecklare. Som utvecklare skapar man en profil, fyller i sina erfarenheter/kunskaper, löneanspråk, var man vill jobba osv. Sen kan man välja om man söker jobb aktivt, kan tänka sig nytt osv.
Det går att titta på annonser men främst så kan arbetsgivare gå in och filtrera fram matchande personer och kontakta dem.
Det trevliga här är att allt är tydligt från början, inkl löneanspråk. Om jag säger att jag har 60k som löneanspråk och bara vill jobba med X i stad Y så kommer jag bara få sånna kontakter.
Jag var som sagt med om en sån process för ett par månader sedan och kommer byta jobba snart. Processen kändes personlig. De “visste vem jag var och vad jag kunde” från början. Det var lite mail/meddelanden fram och tillbaka och ett par telefonsamtal och videosamtal med olika personer men inget inskickande av formellt CV eller arbetsprover (som görs ibland).
I vårt konsultbolag jobbar vi väldigt mycket via arbetsförmedlingensplattform, mest för att få ett hum om vem som är tillgänglig, men vi jobbar främst med mid range konsulter och inte specialister, visst vi har kontakt med specialister med, men dessa är främst några som vi kontaktar när våra kunder efterfrågar specialist kompetens, och det är alltid personer som vi har någon typ av tidigare relation med så att vi kan garantera kvalite.
Inte så smart om de värderar sin tid.
Jag rekryterar via LinkedIn in, men jag skickar hellre mail till 2 personer som jag verkligen gillar profilen på än 10 personer för att deras titlar matchar. Nästa steg är nämligen att man tar ett samtal eller en intervju.
Jag har inte tid att slösa på random folk som råkar ha rätt titel.
Tiden jag lägger ner på att granska profilen och bedöma om de skulle vara intressanta och samtidigt intresserade är värt det alla dagar.
Skicka till random profiler som matchar sökord är inte värt det
