Hej, jag är egenkonsult där min största kund är ett stort teknikföretag. Sedan i höstas har “komma runt” uthyrningslagen inte varit ett problem då man gett anställning men nu råder strikt anställningsstopp.
Funderar om det är rätt att uthyrningslagen gäller för oss egenföretagare (som driver AB).
I mitt fall:
Driver AB som jag äger själv och jag är den som enda anställda
Det stora teknikföretaget tillämpar ramavtal, så jag går som underkonsult via ett annat stort konsultföretag som har ramavtal
Läser man på diverse sidor så verkar uthyrningslagen inte gälla egenföretagare. Dock oklart om det gäller oss som har AB samt då ramavtal finns i bilden.
Vad säger era erfarenheter av liknande situationer?
Gissar på att det är 24-månadersregeln du är orolig för?
Som egenföretagare är du undantagen, se Kompetensföretagens information. Du behöver således inte vara orolig och är din kund ett stort teknikföretag torde de ha koll på lagstiftningen och vilka som berörs.
Större bolag har oftast konsulter via större konsultfirmor eller konsultmäklare. De vill inte hålla på med olika regler för olika konsulter utan gör ofta samma för alla. Så antingen ett erbjudande eller så kasta ut innan 24 månader.
Nja. I bristyrken där det är svårt att hitta kompetens är det knappast aktuellt att kasta ut någon. Regelverket är till för att omfatta lätt utbytbar personal inom mindre specialiserade yrkeskategorier som hellre skulle vilja vara anställda, inte högt efterfrågade konsulter som valt egenföretagande framför anställning.
Jag vet åtminstone en stor svensk biltillverkare (undrar vilken) som nyligen gjort så med alla som kommer nära 24 månader.
Om nu lagen ens är applicerbar, finns tecken på att den inte är det för typ ingenjörer, tjänstemän så ser jag inte riktigt hur lagens syfte uppfylls. Om uppdragsgivarna säger upp kontrakt på förtid precis innan 24 månader för att undvika att bli tvungna att erbjuda anställning gör det ju snarare de bemanningsanställda ännu mer utsatta…
För att besvara trådstarten så spelar det egentligen ingen roll vad som står i lagen eftersom företagen uppenbarligen väljer att tolka lite precis som de vill. De kan ju säga upp kontraktet “för säkerhetsskull” exempelvis. Vad som egentligen gäller enligt lag blir irrelevant.
Ja, det är en kontraproduktiv lag som syftar till att täcka upp för att arbetsmarknaden vill runda en annan lika kontraproduktiv lag nämligen LAS. Rörlighet på arbetsmarknaden är bra, men då minskar ju det politiska inflytandet och fackförbundens öppna kranar till 2000 kollektivavtalade pensionsmiljarder.
Tyckte detta lugnade ner sig efter först en EU dom och sedan en dom i Malmö tingsrätt:
”Domstolen kom i domen fram till att konsultföretaget Sigma inte var att betrakta som ett bemanningsföretag och att uthyrningslagen således inte var tillämplig”
Min erfarenhet är också att de tolkar lagen på ett sådant sätt för att vara försiktig. Bolaget jag är konsult för är väldigt stort, de gör sig av med alla som närmar sig 24 månader. Dock gör man undantag, t.ex om man haft en arbetsledare på plats. Just för att lagen säger så.
Ger mig förhoppning om att de sparar egenkonsulter också pga att de öppnat upp för ovanstående. Kollar med de idag.
Jag har inte upplevt att kundföretag börjat tolka lagen annorlunda pga sigma-lagen. Man prioriterar att skydda sig själv och det går på bekostnad av att man tappar ingenjörer.
Hos min uppdragsgivare har det varit olika tolkningar beroende på vilken HR-person som gett direktiv. Den ena har exkluderat egenföretagare, men inte den andra.
Ja tyvärr är det trots dessa domar inte solklart vad som gäller ens för jurister. Tycker att det har lugnat sig lite mot hur det var innan men många bolag chansar nog inte utan roterar hellre personal.
Är ju inte en konstig inställning egentligen hos bolag att konsulter bör vara utbytbara. I praktiken är det dock inte alls så, men man kan ju låtsas som det om man sitter några pinnar upp från verkligheten
Jobbar för ett stort Svenskt företag. Vi har ett flertal underkonsulter. Vi beställer/förnyar deras kontrakt vid 3/6/12 månader och skriver alltid nya projektnamn på beställningarna. Det står uttryckligen i uthyrningslagen att det gäller samma roll/uppdrag således gäller tidsramarna inte när man går in i nya uppdrag projekt.
