Embedded har jag väldigt dålig koll på, men jag misstänker att det nog är svårare där eftersom bolag som sysslar med det oftare håller på med såna där tråkiga praktiska saker som att producera fysiska produkter.
Precis så är det nog. Dessutom är det nog lite mindre sexigt med embedded och ofta lite längre från pengarna.
Gällande optioner så är väl det ofta problemet, iaf i Sverige. Skatteverket kräver att du betalar marknadsvärde för optionerna. Och företaget vill ofta att den anställde ska behöva betala så lite som möjligt. Det gör att du måste ge ut rätt dåliga optioner med i slutänden rätt dåliga odds. Betalar du lite för dem så är de inte värda så mycket, så enkelt är det. Känslan är att man i många andra länder kan vara lite frikostigare. Bättre alternativ är att betala ut bonus tycker jag. Men sällan aktuellt i startups.