Jag jobbar just i en holländsk koncern och kan bekräfta att majoriteten av mitt team jobbar 4 dagars vecka. Jag kan inte påstå vi får mindre gjort än på mina tidigare arbetsplatser. Lite mer planering krävs kring möten och så, annars ser jag mig själv joina kollegorna i en snar framtid..
2 gillningar
Jovars, 4-dagarvecka gör kanske att man kan arbeta längre.
"En EU-medborgare väntas i snitt jobba 37,2 år.
Men Sverige sticker ut – här jobbar vi näst mest efter Nederländerna: 43 år."
2 gillningar
Team Mikael Nyman firar med skumpa i gruppchatten! 
Lite beroende på hur jobb definieras så kommer jag ha jobbat runt 50 år om jag jobbar till riktålder (69).
Efter att länge ha jobbat 70% med kortare dagar lade jag om schemat till 4-dagarsvecka för några år sedan. Jag och tyckte det blev en oerhörd skillnad. Trots att jag arbetar samma antal timmar som tidigare känner jag mig nu mycket mer fri.
När jag klurade på varför, landade jag i ett litet resonemang som jag kallar:
”Hur 20% mindre arbete ger 50% mer frihet” (Länk till Instagraminlägget)
Här är kontentan:
Det är lätt att tänka att om jag arbetar 20% mindre får jag 20% mer fritid eller frihet.
Om timmarna är fördelade som förkortade arbetsdagar upplever man det förmodligen just som att de 20% arbete ersatts av lika mycket frihet.
Men om vi utgår från en klassisk kontorsvecka och förutsätter att de 20% man skulle gå ner i tid är en dag ledigt i veckan, så utökar man ju faktiskt sin tidigare frihet (två dagar), med hela 50% till tre dagar! Får man loss en heldag, särskilt om den sitter ihop med de andra dagarna, så upplever man tydligt att man blivit 50% mer fri. Vilket man ju har. 
4 gillningar
I februari bad om att få gå ned till 80% från och med september. Men chefen tycker fortfarande att det behöver utredas mer och han har fått rådet av andra att inte låta någon gå ner i tid, för då kanske fler vill det.
Det är dessutom svårt var dessa 20% ska läggas istället då vi är ett mindre företag.
Just nu skriver jag ned allt jag gör (jättekul!).
Känns mest som att det ska förhalas, hösten är vår mest intensiva tid.
Hur förhandlar man sig till lägre arbetstid när man inte längre har småbarn?
1 gillning
Välkommen till forumet! 
Trist, men kanske förklaringen. Chefen vill ha dig t o m hösten åtminstone, för att hinna smälta det och hitta en lösning.
Det beror väl helt och hållet på avtal. Det är ju en förhandlingsfråga som det ser ut normalt. Personligen hade jag nog kunnat förhandla fram det, men då istället ändå haft otydliga högar som väntade nästa arbetsdag istället.
1 gillning
Jag ser i svaren, att det är många som tänker på företagen och att det är svårt att ta löneökningen som uppstår i form av förlorad produktion. Det är lätt att glömma att stor del av det vi gör idag inte är industriell produktion, utan olika administrativa uppgifter där vi knappt skapar något utan mer ser till att hålla saker flytande. Dessa saker flyter ändå, även om man skulle korta arbetstiden. Processindustrin som helst vill hålla på dygnet runt har ju löst det med skiftarbete. Om det är ett problem med förkortad arbetstid, för att vi faktiskt ser ett produktionsbortfall i administrationen/kontorsarbetet, så kanske vi skulle ha skift där med? Och med kortare arbetstid kanske det blir fler i arbete, förutsatt att de matchar?
Men annars, jag tror att samhället i stort skulle vinna på det, kanske till och med 3 dagars arbetsvecka per arbete så att de som vill kan ha fler arbeten i olika områden för att stimulera hjärnan mer och kunna både ha kakan och äta den? Jag gillar ju mitt skrivbordsjobb idag, men jag gillar även annat, typ byggjobb som jag gärna skulle göra också.
Dessutom, även om varje givet företag inte anser sig ha råd med fördyringen. Givet allt riskkapital vi kastar till höger och vänster på olika bubblor i hopp om att göra 20x pengarna och att AI eller blockchain eller… vad det nu är, ska ge ännu mer pengar, så verkar vi ju ha mer än överflödigt med pengar i systemet totalt för att hantera det. Problemet är ju koncentrationen i vissa klumpar som är extrem. Det kan man ju också fundera på varför det är så, och om det är rimligt?
Om man nu skulle införa 4dagars vecka/6h arbetsdag, skulle den ojämlikheten jämna ut sig då? Just bara för att vissa företag har inte råd att nalla på marginalen, medan andra delar har överflödig marginal.
Mycket i det här som är skumt, jag tror att totalt sett går det, sedan är det flera praktiska delar som blir intressant att se hur det löser sig, minst sagt 
5 gillningar
Jag tror att det finns väldigt många med så kallade bullshit jobs som skulle kunna gå ner i arbetstid rejält och det skulle inte drabba företagen. Ofta skulle det nog snarare gå bättre för företagen eftersom många av dessa administratörer snarare är bromsklossar än producerar något nämnvärt värde för företagen.
Se på Twitter där Musk sparkade typ 80% av personalen och Twitter fungerar bättre än någonsin.
Däremot skulle det bli tuffare om vi med riktiga produktiva jobb som tjänar in pengar till företaget varje timma drar ner vår arbetstid 20%. Typ kassörer, lagerarbetare, byggare, sjuksköterskor, massörer, sopåkare, you name it. Dvs folk med riktiga jobb som producerar något tangerbart snarare än sitter i möten hela dagarna och skriver protokoll som ingen läser.
Så det är väl risken jag ser med hela debatten. Att den mynnar ut i att de priviligerade med “låtsasjobb” får ytterligare en stor fördel jämfört med den produktiva delen av befolkningen. Inte nog med att de kunde “jobba” hemifrån under hela COVID och än i dag kan smita iväg på arbetstid och klippa håret och gå till banken osv, nu ska de få tre dagars helg också. Allt medan undersköterskor och Amazonarbetare drivs på med piska för att producera varenda minut av sin tid.
8 gillningar
Man får lägga fram sina argument till varför man önskar mindre arbetstid. T ex att man vill ha mer tid till familjen, sin hälsa eller vad det nu kan vara. Är det omöjligt att få igenom kan man prova att söka annat jobb och önska 80% från start. Det har funkat för mig. Har en anställning på 100% sedan 2012 men har aldrig jobbat heltid på den.
För mig som arbetar i ett av dessa yrken hade det räckt att jag fått möjligheten att styra över sin egen arbetstid för att jag ska få ett stort mervärde. Jag hade då valt att arbeta 4x10h vilket inte varit något problem då jag många gånger får arbeta övertid i form av 5x10h istället. Det hade gett mig ett otroligt mervärde men det går förstås inte utan ska jag arbeta färre dagar är det sjukskrivning som gäller.
På ämnet:
1 gillning
–Det riskerar att försämra arbetsmiljön, säger Jeanette Hedberg, förhandlingschef på SKR.
På vilket sätt menar hon att arbetsmiljön skulle försämras?
Varenda siffra i studien pekade väl på att den förbättrades?
Nå’n typ av stress som Jeanette känner helt själv, där hon sitter på sitt lilla kontor och chefen flåsar henne i nacken?
1 gillning
Problemet är väl just det att i många arbeten kommer det fortfarande vara lika mkt som ska göras eller iaf kommer det kanske kännas så även om det är saker som blir ogjorda och det är ok så kan jag ju känna att det var mitt ansvar.. Den strukturen kommer nog släpa efter något.
1 gillning