Några tips att tänka på ifall man blir delägare i ett AB? Ca. 20-25% andel.
Vad är viktigt att få med i ett aktieägaravtal där ena parten äger 75-80% och den andra resten där man vill säkra att minoritetsägaren inte kan bli lurad av den stora ägaren? Båda ägarna är Holdingbolag som i sin tur ägs till 100% av person A respektive person B.
Bolagsordningen. Kolla den.
Oj, väldigt mycket. 
Jag skulle säga att fokusera på tre saker:
Vad är målet och vad ska regleras om det går väldigt bra?
Vilka frågor behöver regleras om det skulle gå väldigt dåligt?
Studsa det mot duktiga jurister även om det kostar pengar nu. Problemet är att det nästan alltid blir dyrare i efterhand.
Inspireras av mallar men kopiera inte och klistra ett så viktigt avtal.
Jans punkter är mycket bra. Utgå ifrån vad målet med ert ägande är och fokusera på var det kan gå fel, uppstå ojämlikheter, låsningar och konflikter.
Aspekter att överväga och därmed skapa ramar runt som skydd när man en dag avviker i ägarvilja:
Några härav följande praktiska rubriker att titta närmare på kan vara:
Ta hjälp av en duktig jurist!
Att skriva ett gemensamt ägardirektiv som återbesöks/justeras årsvis är enligt min erfarenhet ett bra sätt att fånga intressekonflikter i sin linda.
Tack, mkt bra punkter.
Jurister är inblandade, inte säkert de fångar upp allt dock.
Det finns specialister inom ämnet, dom stora redovisningskonsulterna har i egen regi. Alternativt borde din redovisningskonsult kunna förmedla kontakt.
En viktig del är också upplägget för utträde/försäljning osv hur det praktiskt ska gå till.
En annan bra klausul är om någon av ägarna blir sjuk, eller struntar i att jobba osv.
Då kan det vara bra att ha en klausul för det. Exempelvis ett reducerat pris för utlösen om man missköter sej.
Tanken är att minoritetsägaren ska arbeta i bolaget och få lön. Ingen lön till majoritetsägaren, dock står han för större kapital och risk.
Bra exempel på sak som kan behöva regleras. Minoritetsägaren kan ju helt enkelt få sparken av VD, som tillsätts av styrelsen, som i praktiken tillsätts av huvudägaren.
Är anställning/uttaget av lön centralt för konstruktionen bör ni reglera detta på något vis. Också ett bra ämne för juristen 
Eventuell rätt till plats i styrelsen samma sak. Ja det bara fortsätter… 
EDIT: Skrev helt tokigt.
Om du har bra advokater och är helt uppriktigt samt inte snålar med tid så lovar jag att de fångar allt av värde.
Men kör du typ en timmes konsultation med några sopor som typ Familjens Jurist eller liknande så håller jag med dig.