Lagligheten i det hela diskuteras i en del andra trådar, huruvida det är lagligt eller inte beror på om man räknar det som “dold anställning”. Det sägs att det är arbetsgivaren som tar risken avseende dold anställning, att det är osannolikt att det blir något problem så länge inte uppdragstagaren (du) anmäler det själv… vilket då innebär att det är främst för arbetsgivaren/uppdragsgivaren som det är en risk med att det kan vara olagligt. Frågan är om arbetsgivaren är villiga att ta den risken.
Fast å andra sidan är det ju vanligt att man går från att vara anställd till att bli stafett och sedan (efter karenstid) jobba på samma ställe som man tidigare var anställd på. Men det kanske inte räknas som dold anställning då, eftersom det går via bemanningsföretag m.m… att gå direkt från anställning till direktavtal med arbetsgivaren av det slag du beskriver är nog en lite annorlunda grej.
Sedan förmodar jag att du inte jobbar i Region? Om du gör det så blir du ju väldigt begränsad av det nationella hyrbemanningsavtalet, bl.a. avseende karens. Kanske även om du jobbar privat kanske företaget i fråga har rutiner gällande bemanningspersonal som försvårar direktavtal.