Antar att det är ”lönesamtalet” de flesta syftar till när ni skriver löneförhandling? Enligt mig är den enda löneförhandlingen den som sker vid anställning. Här är enda chansen att på riktigt påverka något. Lönesamtalet kan mer ses som ett lönebesked, visst du kanske lyckas få någon 500-lapp extra om du tjatar men allt är redan bestämt (2% ökning enl. märket).
Byter du inte tjänst eller det skett någon markant ändring i ansvarsområden finns det inget att göra.