Ett problem i många stora teknikbolag är att enda sättet att klättra på karriärstegen är att få personalansvar. Men att vara duktig tekniskt är ju inte samma sak som att vara duktig på att leda människor så ibland går det sådär, både med resultat och vad personen tycker om arbetsuppgifterna.
Som sagt är jag i början av min karriär, så du får ha med dig att du får lite olika inblick i olika tidpunkter i ingenjörskarriärer här i tråden. Sen börjar ju många nuförtiden som konsulter, och det är också lite annorlunda arbetssätt. Passar vissa, inte andra.