Jag har fått ett jobberbjudande som är runt 105000 i månaden. Jag tjänar i dagsläget en bit över 80 med bonus. Bägge jobb är som product manager.
Nu till frågan, jag har sjukt svårt att ta ett beslut. Jag har sambo och två barn och vi flyttar till ett nytt hus nästa månad. Pengarna behövs inte direkt utan vi har väldigt mycket över på vår nuvarande budget, även i det nya huset.
Mitt nuvarande jobb är ett stort internationellt bolag med 30000+ anställda och det nya är runt 200 anställda och London-baserat men jag skulle arbeta i Sverige.
Mitt nuvarande har kollektivavtal det har inte det nya. Jag har även 3 månaders uppsägningstid, där skulle jag ha 1 månad efter 90 dagars provanställning.
Mitt nuvarande jobb kan jag utan och innan, har jobbat här i 7 år (olika positioner). Jag har det dessutom väldigt flexibelt. Det nya skulle innebära mer prestation från min sida då det är mer som en product owner och product manager tjänst.
Mitt nuvarande jobb ger också en väl tilltagen tjänstepension vilket är ungefär 5000kr i månaden högre än vad som erbjuds på det nya.
Ge mig tips, snälla! Och jag vet att pengar är inte allt, därför lutar jag mot att stanna och ta tillvara på tryggheten där jag är.
Kollektivavtal (jag tolkade som att du såg detta som positivt)
Längre uppsägningstid
Flexibelt
Tilltagen tjänstepension
Plus med nya jobbet
Högre lön
Beroende på hur du ser på att du kan nuvarande jobb och det nya kräver mer prestation, kan denna aspekt hamna både som fördel eller nackdel på båda jobben. Är nuvarande jobb bekvämt och tryggt eller är
det risk att du blir uttråkad? Är det jobbigt med krav på prestation på det nya jobbet eller ser du det som en positiv utmaning och möjlighet till personlig utveckling?
Om du ser prestationskraven på nya jobbet som negativt så är väl den högre lönen det enda positiva med nya jobbet?
Om det är så, och listan ovan är korrekt uppfattad, tror jag att du i din process är på god väg att komma till ett beslut. Inte minst med tanke på:
Låter som att du uppskattar lugnet/flexibiliteten/säkerheten i ditt nuvarande jobb mer än utmaningen/högre lön på det nyare jobbet. Eftersom du har en bra lön redan, kan leva bra och spara flitigt så är marginalnyttan av högre lön ganska låg också.
Är det kanske möjligt att använda nya jobb-erbjudandet till att öka lönen på nuvarande jobbet?
Skillnaden i inkomst efter skatt är inte såå hög. Om du inte aktivt känner att du måste bort från ditt nuvarande jobb så tycker jag absolut att du ska stanna.
Tack för ett väldigt utförligt svar. Ja du har rätt, jag har nog egentligen beslutat mig men ville bara få lite extra input. Mitt jobb jag har idag älskar jag och är utmanande trots att jag gjort det länge. Så jag kommer stanna.
Tack för alla svar, jag har tagit beslutet idag och jag kommer stanna. Jag har berättat för min arbetsgivare och de kommer faktiskt försöka göra något åt min lön men de kommer inte matcha, vilket jag var helt okej med.
Det har du rätt i, och detta blev väl ändå ett mellanting även fast det inte hamnar mellan något så men det är ändå en roll jag kommer kunna växa in i på mitt företag, nästa roll är product director och det borde jag kunna nå om 1-2 är
Vad skönt att det känns som rätt beslut! Om din arbetsgivare gör något åt lönen får du ju dessutom en del av den positiva aspekten med jobbet du tackade nej till.
Bra jobbat! Hur lade du fram detta för din nuvarande arbetsgivare? Jag tänker att det kan vara lite känsligt att meddela att man varit i andra processer då arbetsgivaren kanske börjar tvivla på lojaliteten men nu verkar de även ha gått med på att justera lönen framöver.
Tack Jag har en väldigt rak och öppen relation med min nuvarande chef, så det kom rätt naturligt. Jag var tydlig med att jag värderar min tjänst, produkten och teamet jag jobbar med väldigt högt men att jag fått detta erbjudande. Han uppskattade min uppriktighet.
Hej, har en uppföljande fråga. Du skrev att din arbetsgivare ska försöka göra någonting åt din lön även om någon matchning inte blir aktuell. Låter ju intressant. Såg att du har lite över 80 om bonus räknas med. Skulle du säga att du ligger lite lågt för tjänsten och arbetsuppgifterna du har? Verkar arbetsgivaren tycka att du ligger lite lågt då de sa att de ska försöka göra något åt lönen eller handlar det kanske mest om att de inte vill tappa dig? Intressant diskussion så därför jag är lite frågvis.
Låg nog inte lågt, snarare för högt. Men de var nog specialist kunskap som gjorde att de vlle ge mer betalt, de uppfyllde dock ej sina löften och idag har jag slutat.
