Edit: Jag ser inte arbete inom försvarsindustrin som att profitera på krig och elände, jag ser det tvärtom som en garanti för fred givet att man har aggressiva grannar. Har man vänligt inställda grannar så kan man rusta ner, men man kan inte beskylla den som låser dörren när grannen går bärsärk.
Det är egentligen ganska enkelt. Om arbetsgivaren inte kan erbjuda en miljö där man kan arbeta ostört och fokuserat, då blir hemarbete nödvändigt.
Kontorslandskap bygger på kompromisser. Ta belysning som exempel. Vissa vill ha starkt ljus, andra svagare. I ett öppet kontor får alla samma, oavsett vad som fungerar bäst. Samma sak gäller ljud. Det går inte att skapa ett tyst landskap. Samtal, rörelse och små störningar avbryter koncentrationen hela tiden.
Renlighet är också ett problem. När många delar ytor och utrustning blir det svårt att hålla en jämn nivå. Textila skärmar, skrivbord och gemensamma ytor samlar snabbt smuts, oavsett städning.
Hemma kan man istället anpassa allt efter sig själv. Ljus, ljud, temperatur och arbetsplats. Det ger bättre fokus och ofta högre kvalitet i arbetet.
Dessutom försvinner pendlingen. Det sparar både tid och energi, och minskar stress. Den tiden kan användas till återhämtning eller mer produktivt arbete.
Kontoret har en roll för samarbete och socialt utbyte. Men som standard för allt arbete är det inte optimalt. Hemarbete bör vara en självklar del av en modern arbetsmiljö.
1 gillning
Det finns definitivt an koppling mellan diskussionen om hemarbete och den äldre diskussionen om öppna kontorslandskap.
Själv är jag övertygad om att öppet är bäst för vår verksamhet. Och då har vi ändå provat både öppna och rumsindelade lokaler. Även när vi har utrymme nog att breda ut oss över en större tillgänglig yta så klämmer vi ihop oss i ett hörn av kontoret, så kostnadsfrågan är irrelevant.
Liksom vid hemarbete så handlar det om tight kommunikation och samarbete. Att fokusera och filtrera bort störningar lär man sig efter en period.
Pandemin och den efterkommande öppningen för hemarbete kanske är spiken i kistan för det uppdelade kontoret dock? I min erfarenhet: sitter man i olika rum kan man nästan lika gärna sitta hemma.
Jag har följt tråden eftersom distansarbete är en hjärtefråga för mig och jag ogillar starkt utvecklingen med att fler arbetsplatser kräver mer närvaro. Argumenten för mig är dock helt själviska. Jag mår bättre när jag inte behöver vistas i en kontorsmiljö. Jag är extremt introvert (och med hög sannolikhet på spektrat) och att vistas i en kontorsmiljö tar väldigt mycket energi från mig. Innan pandemin, när det var 100 % på kontoret, så mådde jag skit. Deprimerad och på väg att säga upp mig, byta karriär och ändra allt för att jag inte orkade mer. Men i och med pandemin blev det 100 % hemarbete och mitt mående förbättrades drastiskt. Så efter pandemin förhandlade jag till mig 80 % hemarbete och efter en privat livsomställning med flytt så har det blivit 100 %.
Om arbetet kan utföras på distans så ser jag inte varför detta ska hindras pga diffusa skäl som ofta bara döljer ett behov av kontroll eller vilja att tvångssocialisera med andra. I mitt fall så innebär distansarbetet att jag orkar jobba och mår bra. Arbetsgivaren kunde behålla en arbetstagare som presterar extremt högt i jämförelse med kollegor, som är intresserad av arbetet och driver utveckling - men som bara inte orkar med 8 h kallprat, läsa av kollegor, maskning och annat som följer av att vistas i ett kontorslandskap.
6 gillningar
Jag ser två kategorier av människor här:
- De som är positiva till distansarbete. De har inga problem med att andra är på plats på kontoret.
- De som är negativa till distansarbete. De har problem med att andra jobbar hemifrån ibland.
4 gillningar
Jag klättrade snabbt i min karriär och jag skulle enkelt och ödmjukt hänvisa till alla de inofficiella smådiskussioner som fördes på arbetsplatsen, i det öppna landskapet, på fika- och lunchrasterna som högst bidragande till min egen utveckling.
Inga teams-möten eller -chattar i världen skulle ha gett mig så mycket kunskap på så kort tid.
2 gillningar
Det finns ett tydligt samband mellan personer som slänger in @namn i påminnelsemejl när man inte svarar direkt, trots ledighet med aktiverat autosvar, och de som kräver att alla ska vara på kontoret hela tiden.
Båda drivs av samma sak; en förväntan om ständig tillgänglighet och en gammal närvarokultur som bara har flyttat in i inkorgen.
Samtidigt är hemarbete mer relevant än någonsin. Pendling står för en betydande del av bränsleförbrukningen i EU. Om fler jobbade hemma några dagar i veckan skulle vi kunna minska oljeanvändningen rejält.
Med oroligheter kring Hormuzsundet och stigande bränslepriser uppmanas vi redan att köra mindre. Distansarbete är ett av de enklaste och mest effektiva sätten att både spara bränsle och stärka samhällets motståndskraft.
Lite mer tillit och lite färre @namn hade räckt långt.
1 gillning
Håller med. Gillade även att studera på distans. Vissa av oss trivs bättre i en lugnare omgivning.
3 gillningar
Din bild av de “flesta skattefinansierade verksamheter” känns rätt verklighetsfrånvänd.
Kan det vara så att du överdriver lite här för att stärka dina egna argument om hemarbetets förträffligheter?
3 gillningar
I fall 1 blir det ingen negativ påverkan för individen som är hemma vart andra är.
I fall 2 däremot kan det mycket väl bli så när en individ ska sitta på länk och alla andra är på kontoret och mötet blir avsevärt mer ineffektivt pga det.
Samt att hela tråden är baserad på just att andra borde jobba hemma mer, eftersom ts tycker det är det bästa som finns.
1 gillning
Håller med 100% att befinna sig på arbetsplatsen och snicksnacka runt ökar chanserna till att göra karriär.
1 gillning
Vad hände med din introverte kollega som stod jämte dig under alla dessa möten men som inte fick en syl i vädret för att du lyckades connecta med alla andra pratkvarnar på jobbet?
2 gillningar
Jag är superintrovert. Att lyssna till andra när de pratar om sitt jobb kräver inte att jag pratar.
Värsta jag vet är kallsnacket när bara 1 person loggat in på teams-mötet, jag brukar hålla kamera och mikrofon avstängd tills mötet börjar. Orkar inte prata om vädret med en främling.
2 gillningar
Kul att det gick bra för dig som en introvert i ett kontorslandskap och allt. Vet dock inte om jag är benägen att köpa din story att det ät “tack vare” jobbet på kontoret som det gick bra för dig. Du har ju inte en kontrollgrupp av dig själv som jobbade hemma och sen mätte utfallet.
Verkar mer som att du har turat när jag läser ditt inlägg.
1 gillning
Nej ingen av oss lever väl 2 parallella liv samtidigt och kan göra jämförelser.
Jag lärde mig mycket av att lyssna till andra, det tycker jag inte låter som en särskilt anmärkningsvärd historia.
Jag ser två andra kategorier:
- De som tycker att distansarbete har både betydande fördelar och betydande nackdelar och att det krävs förhandling mellan arbetsgivare och arbetstagare för att reda ut vilket som blir bäst i det enskilda fallet.
- De som tycker att distansarbete har stora fördelar och knappt några nackdelar och att arbetsgivare som inte erbjuder det är dumma i huvudet.
7 gillningar