Därav min tanke om att det hade kunnat vara bra med ett delägande av de anställda. Då finns en naturlig plattform för faktisk påverkan.
Det är inte i syfte att klaga jag skriver det jag gör, det är helt enkelt en ärlig fundering om bonussystem verkligen ger bättre prestationer. I vissa fall tror jag att det gör det, i andra tror jag att det slår helt fel.