Det här svaret gör att jag - som själv är arbetsgivare - tror det kommer gå bra för dig. Du analyserar självkritiskt din egen prestation istället för att som många andra i tråden hålla på att kritisera arbetsgivaren. Det kan mycket väl vara så att arbetsgivaren var oseriös, dum eller vad som helst men det är inget du kan göra något åt så det hjälper inte dig. Däremot, om man använder motgångar och misstag till att lära sig och förbättra sig är man oövervinnlig. Tänk på de saker du gjorde bra och försök hitta ett jobb som har mer inslag av det och färre inslag av det du har svårare för. Om du tex upplever att det är svårt att vara organiserad och noggrann, men däremot är social och har lätt att prata med folk, kanske du ska ha en säljande roll snarare än en roll i produktionen. Du kan förstås också öva och bli bättre på det du är svag på men generellt brukar det löna sig bäst att utveckla det man redan är bra på. Jag tror på dig!
Kom från ett liknande håll men pivoterade en del i startup-världen och är mer aktiv inom sales/ops/bizzdev idag.
Jag skulle akta mig för att gå till byråsidan direkt efter utbildning. Sanningen är att den absoluta merparten byråmänniskor som inte har någon erfarenhet från företagssidan är otroligt tafatta och inte duger till annat än att jobba åt inkompetenta beställare som inte kan avgöra om de blir lurade eller inte.
Sök dig mot företagssidan istället, kommer ge dig en bättre förståelse för vad som faktiskt ger effekt.
Mindre e-handlare (20-150mkr) eller D2C-SAAS-startups kommer ge dig mest erfarenhet - små platta organisationer som låter dig få insikt i hur din del samspelar med alla andra.
I rådande konjunktur har du både för och nackdelar som nyexad. Nackdelen är att för ett mindre bolag så är din lön en investering som måste ge avkastning snabbt - en ren cashflow-fråga för de som inte har lyxen att tänka i årscykler. Fördelen är densamma, som junior är du billigare = lägre risk.
Den absolut viktigaste faktorn som jag och alla mina branschkollegor jag känner tittar på när vi anställer är driv och engagemang. Såklart måste du kunna lite, men att du verkligen tycker att området är kul och ger intrycket av att du kommer utvecklas snabbt och självgående är en deal-breaker.
Starta lite sidoprojekt som du kan berätta om under intervjuer som visar på ovan.
Är du inom paid social, lägg några timmar om dagen på att bygga en portfolio av hookiga ads.
Är du inom SEM/SEO, lägg några timmar om dagen på att bygga audits åt företag som liknar de du söker jobb hos.
Email marketing, bryt ner och analysera flows från duktiga företag / bygg upp hypotetiska flows i Figma etc.
Inför en intervju, ta fram ovan för bolaget att ta med och visa. Hade 100% blivit wowad av en kandidat som visade framfötterna så.
Extra tips, som någon som rekryterar genom LinkedIn när det behövs: kontakta rekryterande chef genom DM, eller allra helst skicka ett mail.
Tyvärr är det 100+ som söker varje tjänst idag och första screeningurvalet blir alltid något godtyckligt pga information overload. Se till att du sticker ut och åtminstone får den rekryterande chefen att läsa din ansökan en gång till.
Lycka till!
Trist Fille! Det här behöver dock inte ligga dig i fatet. Läs min wall of text nedan 
Mitt råd gällande hur du tar dig vidare, är att låta tankarna/känslorna komma och gå i 1-2 veckor. Välj bort att älta och grubbla.
Gällande bransch/yrkesvägar framåt, där känner jag till för lite om dig, men jag jobbar faktiskt just nu på att ta fram ett testbatteri för yrkesvägledning och personlig utveckling som syftar till att guida i den här typen av livssituationer.
Mitt råd gällande hur du adresserar avskedandet i kommande intervjuer, är att se till att skriva ett lyckligt slut till det här misslyckandet som visar att du lärde dig något som du har användning av idag (alltså, vid tillfället för nästa intervju).
Skapa inte en lucka i CV:t och mörka inte på ett sätt som väcker frågetecken i dina kommande ansökningshandlingar. Rekryterare är drillade att reagera starkt på sånt.
Det är inte konstigt att underprestera som ny. Och det är supertrendigt bland rekryterare att be kandidaten beskriva ”en situation där du misslyckats med något och vad du lärde dig av det”. Kallas bl.a. för STAR-modellen. Det är positivt att du nu har förvärvat en erfarenhet som så tydligt kan beskrivas som ett misslyckande. Många rekryterare reagerar negativt på när kandidater inte har något att lyfta eller lyfter något neutralt eller blasé.
Öva på att beskriva situationen (S) kortfattat. Väv inte in massa detaljer. Det tar för lång tid och rekryterare brukar tolka långrandighet negativt (oavsett hur motiverat det du säger är). Beskriv kortfattat uppgiften du hade (Task). Beskriv vad du gjorde (Action). Beskriv resultatet (R). Avsluta med vad tar med dig för lärdom in i nästa arbete.
Kanske visar detta misslyckande på en soft skill? Kanske att du är resilient och ihärdig, som trots ett tufft bakslag sökte nya utmaningar kort efteråt? Att du är känslomässigt stabil, som inte grottade ner dig i ältande på din egen kammare? Att du sökte stöd och hjälp att reflektera över händelsen med personer som har mer erfarenhet än dig, vilket visar på självdistans, självinsikt, målmedvetenhet och utåtriktning? Kanske är du en målinriktad lagspelare?
Soft skills är oerhört trendigt bland rekryterare. Hitta dina (eller ta hjälp att se dem, du kan skriva till mig om du vill) och beskriv dem i någon händelse.
Det finns vägar framåt! Du har det här!
Allt gott och styrka till dig 
Extremt relevanta och bra tips från @Espressino
Jag rekryterar inom samma branch och ja “driv och engagemang” är definitivt viktigt.
Däremot vet jag inte om jag tycker det är så viktigt att kontakta rekryterande chef. Det spelar liksom ingen roll om din profil inte matchar vad dom är ute efter. Men det får man väl göra lite hur man vill.
När jag ansöker jobb försöker jag synas genom att skicka videos där jag introducerar mig själv (som bilaga om möjligt, eller bara en länk i ansökningen). Ingen jättegrej, men det hjälper mig att kommunicera min energi och mitt engagemang. 99.9% av andra kandidater vågar inte eller gör det inte. Man kan också göra ett snyggt CV i canva t.ex… Det är många som gör dock så lite begränsat värde där…
Hör av dig om du vill bolla lite och få lite feedback.
Lycka till och fokusera på framtiden 
Kan även vara att tiderna just nu inte är de allra bästa.
Så de kanske inte behöver så många som de trott innan och då avslutar de din provanställning som jag antar att det är.
En provanställning är en prövotid och i det ingår ingen garanti till anställning.
Skulle de gjort en vanlig anställning så är det bra att ha ett fack att vända sig till.