Jag tycker att fokus på tråden har blivit en helt annan än den som TS efterfrågade. Jag är allmänt lite allergisk mot sådant; det är som om jag skulle fråga vilken Samsung-mobil som är bäst och få en massa svar om att det är iPhone som gäller.
Om man vill diskutera EF vs AB så kan man nog göra det i en separat tråd.
som tidigare skrivit, kolla om du kan ta med numret och flytta det. Många av oss i forumet kör Hallon. Är bra om man inte har massa speciella önskemål.
Många av oss företagare i forumet körp Avanza.
Ta kontakt med @RicardNylund som är försäkringsmäklare som driver egen låda och som är duktig på dessa frågor. Han brukar även avråda när man inte ska ha försäkringar (ovanligt).
Se diskussion om AB där alla vi som drivit företag (inkl. EF och bytt från EF) förespråkar AB.
Jag har sett reella problem för folk som inte tar ut lön varje månad, 100% kopplat till olika förmåner etc. I en EF så existerar inte lön och det finns ingen AGI som portionerar ut inkomsterna. Hur det borde vara låter jag vara osagt.
Lyckas man pricka in så att man uppnår kraven så kanske det fungerar, men varför chansa? " arbetet som ska vara årligen återkommande, inte inkomsten. Förarbetena indikerar vidare att lagstiftaren har avsett att årligen återkommande arbete ska vara säsongsbetonat. " Är det verkligen säsongsbetonat det som TS säger sig vilja göra? Jag skulle inte chansa.
Hej! Funderar på sjukvårdsförsäkring. Finns så många och jag ser att du är nöjd. Vilket bolag har du tecknat via?
SEB (säkert via något Försäkringsbolag). Har även haft trygghansa och om jag kommer ihåg rätt IF. Alla funkade på samma sätt och lika bra vad jag minns. Man får ofta träffa specialist på riktigt inom ett par dagar bokat via första samtalet.
Om man ansluter sig själv.
(Inte kollektivt via arbetsgivaren alla på en gång som sker mer lättvindigt) kan det krävas lite redovisning av hälsan etc.
RÄKNA sedan med att inte byta bolag och inte säga upp den förrän premien blir för dyr för dig kanske. Dvs välj bolag noga.
Kolla premierna. Det finns herre jösses försäkringar för (direktörer?) för 30000+Sek per år. (fattar inte vad den ska vara extra bra för).
En vacker dag dyker det plötsligt upp någon kronisk krämpa och då kan man inte teckna någon vettig försäkring längre.
Det är också väldigt lämpligt att kolla hur länge man får ha den. Kan vara vad som helst mellan 67 och 80+ tror jag.
Ta inte en försäkring med remisskrav. Då blir det osäkert och tiden går och din stafettläkare på VC kanske tycker du är gnällig…
Självrisk säg 1000 SEK är ok tycker jag. Sänker premien.
Men det Kammarrätten säger i sitt domslut är ju att detta klagande avslogs…? FK har gett denna kvinna en SGI, de tolkade reglerna som att hon har rätt till det trots en icke deterministisk oregelbundenhet i arbetets omfattning och timing. Hon “Gig”-jobbar, nästan.
D.v.s. ett oregelbundet arbete behöver inte vara säsongsbetonat för att det ska gillas och man ska få en SGI. De skriver bl.a.:
“I förarbetena till 25 kap. 3 § andra stycket 2 SFB anges att det vid beräkningen av SGI inte behöver antas att den försäkrade kommer att ha arbete under ett helt år och att säsongsbetonade arbeten ska bedömas över en längre tidsperiod än ett år (prop. 2008/09:200 s. 439).
Försäkringskassans tolkning av bestämmelsen och förarbetena innebär att arbete inte behöver vara säsongsbetonat för att anses vara årligen återkommande och därför ge rätt till en SGI. Enligt Försäkringskassan behöver arbetet inte heller vara av någon särskild omfattning, varaktighet eller förlagt till någon särskild tid på året. Kammarrätten anser att det som anges i förarbetena inte motsäger Försäkringskassans tolkning av 25 kap. 3 § andra stycket 2 SFB.”
Samt:
"Allmänna ombudets tolkning av bestämmelsen är att endast säsongsbetonade arbeten ska anses vara sådana årligen återkommande arbeten som avses i 25 kap. 3 § andra stycket 2 SFB. En sådan tolkning skulle enligt kammarrätten innebära en stor otrygghet för många med hänsyn till hur arbetsmarknaden utvecklats med bl. a. tidsbegränsade anställningar och behovsanställningar.
Mot denna bakgrund anser kammarrätten att arbete inte behöver vara säsongsbetonat för att anses vara årligen återkommande. Kammarrätten anser vidare att utredningen i målet ger stöd för att AA har haft ett sådant årligen återkommande arbete som avses i SFB. Att den SGI Försäkringskassan har fastställt för henne bygger på inkomstuppgifter för två år ger inte anledning att misstro hennes avsikt att fortsätta arbeta. Överklagandet ska därför avslås.".
Inget problem i sig alltså, att det inte är säsongsbetonat det TS har tänkt sig göra.
Dator o telefon kan du köpa på upp till ett halvr basbelopp (ex moms) o skriva av direkt i RR vilket i princip innebär mkt låg kostnad
Momsregistrering. Glöm inte den….
Är bolaget momsat så är det också fördelaktigt att dra lite mer kostnader på det. Tänker på datorer, övrig arbetsutrustning, friskvårdsbidrag, den obligatoriska julgåvan till sig själv, etc etc
Glöm inte denna AB pitch…
Enligt en särskild skatteregel kan en arbetsgivare ge skattefria minnesgåvor värda 15 000 kr styck till sina anställda. Reglerna om skattefria minnesgåvor gäller även för den som är anställd i sitt eget aktiebolag och oavsett om det finns fler anställda eller inte.
Minnesgåvan är en avdragsgill personalkostnad och företaget har även rätt till momsavdrag. En minnesgåva kan vara skattefri vid tre tillfällen; när den anställde fyller 50, 60 år osv, när den anställde varit anställd i minst 25 år hos arbetsgivaren eller när anställningen avslutas.
Varje anställd kan få högst två skattefria minnesgåvor från samma arbetsgivare. En av dessa ska vara när anställningen upphör.
Minnesgåvan kan bestå av vad som helst utom pengar. Gåvan kan därför t ex vara ett bidrag till en resa. Det är också möjligt att bekosta en anställds privata 50-årsfest. Tänk då på att restaurangen bör fakturera arbetsgivaren (företaget), eftersom kontanta bidrag till de anställda är skattepliktiga som lön.
En anställds utlägg för arbetsgivarens räkning torde också accepteras. Kvittot ska då uppfylla kraven för att kunna bokföras som arbetsgivarens kostnad.
Gåvan ska lämnas i anslutning till den särskilda högtidsdagen. Som reglerna är utformade går det inte att ersätta gåvan på 50 årsdagen med en gåva när den anställde fyller t ex 51 år. Om gåvan består av en resa behöver denna dock inte genomföras i samband med födelsedagen. Gåvan anses ha lämnats när utfästelsen om resan gjorts. Att den anställde väljer att resa vid ett senare tillfälle påverkar alltså inte skattefriheten.
Tack så mycket för alla tips och råd. Det är nästan så man blir lite yr i mössan av all information 
Jag förstår att det finns massor med möjligheter med ett AB men låt säga att det går ett år utan att jag hittar något uppdrag jag gillar? Min första prio nu efter uppsägningen är att plugga vidare på universitet kanske 6-8 månader innan jag ens kommer att överväga att kontakta potentiella arbetsgivare (konsultfirmor). Sen finns det absolut en reell chans att de säger nej till att jobba med mig. Jag måste inte jobba pga att jag måste ha en inkomst, men om jag kan hitta ett roligt uppdrag kan jag absolut tänka mig 6-månaders uppdrag med option på förlängning. Jag är inte en hungrig varg i den bemärkelsen att jag vill jaga maximal vinst utdelning, utan vi har en privat pengamaskin som tuffar på i godan ro och vi räknar med att i denna takten kunna sluta jobba helt båda två om 6-7 år. Mitt syfte med att ha ett eget företag är således att ha möjlighet att ta ett konsultuppdrag om jag verkligen hittar något som är intressant (rätt kund, rätt teknikstack och rätt tempo).
I närtid ska jag dels ta itu med själva uppsägningen och här jag fått en hel del goda tips:
Tjänstepensionen → Rakt in på Avanza, de verkar vara billigast, och eftersom vi redan är PB-kunder hos Avanza känns det smidigt att få allt samlat där.
Privata pensioner → Kommer att ringa LF som är vårat försäkringsbolag och bank för att se vad de har i form av olycksfall och liv till mig och min fru. Gissningsvis kommer det att bli dyrare än det vi har idag då det är en grupplivsförsäkring som antagligen är väldigt pressad till pris.
Firma, EF eller AB, ja här finns det många åsikter. Kanske ändå är vettigt att inte starta något bolag alls tills dess att jag faktiskt hittar ett uppdrag och känner mig redo att jobba? Och då starta ett AB, för det lär ju vara timpriser på ca 700 spänn i timmen, vilket snabbt växer till sig.
/Peppe
Om du inte ska använda någon slags frilanstjänst så behöver du starta en EF eller AB innan du kan offerera uppdrag. Många kunder har i sina standardavtal att de endast tar in konsulter med ansvarsförsäkring. Kommer du att fakturera 1000h per år à 700 kr i timmen så skulle jag nog landa i AB.
Hoppas att du landar i något bra!
En viktig sak i AB vs EF diskutionen jag verkligen tycker du borde ha med dig. Bilden du ger av ditt företag med EF.
Jag driver ett litet konsultbolag där jag bl.a. säljer mig själv som “CIO som tjänst” och har ansvar för en hel del egenkonsulter som dig.
Personligen när jag jag söker underkonsulter och får ansökningar från EF är mina första tankar:
Är detta någon som jobbar heltid i sitt bolag eller inte
Har de en anställning vid sidan?
Är detta en bara ett extraknäck?
Varför i helvete har han inte ett AB om han jobbar heltid i bolaget (då det är så mycket bättre med utdelning och avdrag)
Sen inte minst så finns det många som helt enkelt inte jobbar med EF, särskillt internationella bolag som inte helt har koll på anställninsgformerna.
Kan inte säga varför det är så då jag inte anställt dessa, men bland dom 34 konsulter som jag godkänner kostnader på varje månad, är det dom 3 som är EF dom med lägsta arvoden av dom alla, dessa är på tre olika bolag och är absolut inte dom mest juniora och borde nog ligga ~200kr högre än vad de gör.
Om du kör på AB så kan du dra av 5000kr på friskvård men ingenting alls om du kör på EF. Du kan också plocka ut ganska så låga belopp som lön ur ditt AB utan att du åker på någon direkt beskattning alls som komplement till de pengarna du lever på i fire.
Jag har själv både AB, EF samt en andel i handelsbolag. Jag upplever att allt är mycket enklare kring AB’t och vilket regelverk som gäller från Skatteverket.
Om konsulterandet är det som du verkligen vill satsa på som extraknäck till din fire så tycker jag att du ska skapa bolaget så fort som möjligt. Det är skönt att ha alla såna bitar på plats när det är dax för kontraktsskrivning.
Lycka till!