Hoppas det finns några här som vet vad man kan göra.
Min partner är gravid och snart i vecka 20, hennes arbetsgivare säger att hon inte får jobba kvar längre efter vecka 20 (enligt arbetsgivare följer de folkhälsomyndigheten rekommendationer)
Vi båda är om 3 veckor fullvaccinerad, och folkhälsomindigheten skriver
”Om man är gravid och är vaccinerad mot covid-19 så har man ett lika gott skydd som övriga befolkningen som blivit vaccinerad. Därmed har gravida efter vaccination samma låga risk för allvarlig covid-19 som vaccinerade personer som inte är gravida.”
Frågan… får hennes arbetsgivare göra så här? Och skickar hem henne med mindre lön redan från vecka 20?
Min fru fick samma problem när hon var gravid. Blev hemskickad v 20 pga riskgrupp och företagets policy (stor internationell butikskedja) samt att de har mycket fysisk kontakt med sina kunder.
Nja, jag vet inte. Jag tycker inte någon tolkning är helt glasklar. Men det är väldigt konstigt att arbetsgivaren anser sig inte kunna omplacera/andra arbetsuppgifter som inte innebär så stor risk.
Vad gäller tolkningen ser jag det som att det står följande:
Gravida efter vaccination har inte högre risk att drabbas av allvarlig COVID-19 än andra.
Gravida som drabbas av allvarlig COVID-19 har högre risk för tidig födsel.
Alltså att gravida generellt (efter vaccination) inte har någon ökad risk för allvarlig COVID-19 men samtidigt så har gravida som drabbas av allvarlig COVID-19 (oberoende av vaccination eller ej) en ökad risk för tidig födsel.
Vaccination ger inte 100% skydd mot allvarlig COVID-19.
Sen tillkommer frågan, är verkligen den kontorsmiljön en tillräckligt förhöjd risk för att kunna skicka hem någon? Vissa arbetsmiljöer innebär såklart det, men jag är mycket tveksam till att det generellt går att tolka så. Speciellt i en kontorsmiljö.
Kolla med facket samt var väldigt tydlig mer arbetsgivaren att ni vill ha alla tolkningar (inklusive referenser) de har gjort för att kunna hävda vad de säger. Alltså lägg på lite press att få klarhet i frågan.
Låter väldigt tveksamt. Folkhälsomyndighetens rekommendation är en rekommendation. Om din partner/fru har ett vanligt anställningsavtal så kan inte arbetsgivaren neka henne att arbeta hur som helst.
Prata med facket. Är hon inte med i facket så konsultera med en jurist.
Jag är lekman på ämnet, men det låter helt klart som att fin fru/partner förmodligen har lagen på sin sida här.
Jag hade börjat med att prata ordentligt med arbetsgivaren och peka på det som står skrivet hos folkhälsomyndigheten. Har de för mycket personal på arbetsplatsen i övrigt? Annars låter det ju som om arbetsgivaren gör ett konstigt val om de inte försöker bli av med din partner av en eller annan orsak. Det är alltid dumt att ta en strid om det går att lösa det hela fredligt. Kanske någon part har missuppfattat det hela?
Den gravidas arbetsgivare gör en riskbedömning av arbetsmiljön. Om arbetsgivaren inte kan omplacera sin medarbetare eller anpassa arbetsuppgifterna, till exempel att den gravida får arbeta hemifrån, kan arbetsgivaren förbjuda medarbetaren att arbeta. Den gravida har rätt till graviditetspenning om arbetsgivaren förbjuder medarbetaren att arbeta.”
Hon var inte vaccinerad. Detta var i början av året och då fick vi till oss att man som gravid inte rekommenderades att vaccinera sig. Det gjorde att de inte ville att hon skulle jobba då de inte hade några möjligheter att anpassa arbetsuppgifter. Hon gick därför på gravidpenning.
Nu är det ju tvärtom helt okej att vaccinera sig även som gravid.
"En rekommendation från en myndighet i Sverige är ingen lag. Myndigheter kan inte bestämma över lagar. Men det är det starkaste en myndighet kan säga. Det betyder att man ska göra det som myndigheten säger. Det säger statsepidemiologen Anders Tegnell till Radio Sweden. Han leder Sveriges arbete mot smittsamma sjukdomar och epidemier.
Att man rekommenderar, det är det starkaste en myndighet kan säga för att skicka ut det budskap vi har om hur man kan hantera en situation på bästa sätt, säger Anders Tegnell. "
Är lite luddigt men bör väl vara kopplat till detta
"Vad är en rekommendation?
Rekommendationer är inte på samma sätt kopplade till regler. De bygger på vetenskap eller den bästa tillgängliga kunskapen. Rekommendationer kan användas på områden där informationen kan behöva ändras med kort varsel, exempelvis när det gäller områden där förutsättningarna förändras på grund av att faktorer kan vara nya eller okända.
De rekommendationer som kommer från Folkhälsomyndigheten bygger på den samlade expertkunskap som finns nationellt och internationellt."
Precis som det står flödesschemat, rekommendation och allmänt råd är inte bidande. Till skillnad från föreskrift. Samtliga dessa tre skrivs av myndigheter.