en vän till mig är lärare och gravid. Hon kommer förmodligen att bli hemskickat från sin tjänst. Alternativa arbetsuppgifter på distans som lärare är oftast inte tillgängliga. Jag instämmer med tidigare inläggen att det är oacceptabelt att helt friska och vaccinerade kvinnor behöver acceptera en längre inkomst samt försämrad pension.
Under coronatiden har lärare inte fått någon speciellt skydd men det var viktigt att man fanns på jobbet så alla andra föräldrar inte behövde stanna hemma med sina barn. Nu efter att corona inte längre klassas som allmänfarlig sjukdom skickar man även hem full vaccinerade gravida kvinnor efter V. 20, utan full ersättning.
Det finns särskilda regler för personer som inte kan jobba under graviditet. Sannolikt har de tillämpats mer generöst nu under covid-perioden. Vad som gäller precis nu vet jag dock inte.
De mutationer som går nu drabbar öven vaccinerade, bara med färre allvarliga utfall.
Man har sett att gravida som får covid har en stor andel dödfödda barn. Jag hade varit glad att slippa den risken och hellre tappat pengar.
Jag har många bekanta som smittats senaste månaden. Det sprids explosionsartat, och för var gång man smittas drabbas man värre.
Japp. Jag är fullvaccinerad (3 doser), och är i allmänhet en sådan person som snittar på 1 sjukdag per år senaste 10 åren och alltså allmänt frisk med bra immunförsvar. Jag åkte på senaste varianten. Således kan det hända även en trippelvaccinerad i övrigt fullt frisk gravid kvinna. Självklart vill arbetsgivaren ta det säkra före det osäkra, de är ju ansvariga för arbetsmiljön. Ingen arbetsgivare vill vara den arbetsgivare som har en anställd gravid som blir smittad på/genom jobbet, något går fel, och att det senare visar sig bero på något som arbetsgivaren kunde vara ansvarig för (t.ex. felaktigt monterade skydd, bristande rutiner, osv). Jag vet flera personer som fått gå hem “tidigt” på grund av att de gravida. Det har gällt alla som varit i yrken där man inte kan undvika smitta (t.ex. vårdpersonal, lärare, osv, som behöver umgås nära med personer som arbetsgivaren inte kan garantera är smittfria). Detta är i grund och botten bra tycker jag, jag ser inte varför folk gnäller. Hade jag fått gå hemma (även med signifikant lägre lön) utan att behöva jobba hade jag tackat ja direkt!
Huruvida det är klassat som allmänfarligt eller inte är en politisk fråga och egentligen inte kopplat till huruvida det faktiskt är farligt. Polio är fortfarande klassad som allmänfarlig och det drabbas betydligt färre av.
Om hon lyckas att få vara kvar på jobbet så är det första som hon ska göra att skaffa sig en uppsättning FFP3-andningsskydd och bära dessa under hela arbetspasset; FFP2 fungerar också men helst FFP3 då de har lägre inläckage. Det är inte bra att bli smittad av SARS-CoV-2 under graviditet och det är värt att ta till beprövade åtgärder för att undvika det.
Min syster drabbades av covid i slutet av graviditeten. Vi trodde alla att vi skulle förlora både henne och barnet, de blev båda så otroligt dåliga. Tack och lov gick det bra för dem bägge. Men som vi önskar att hon har fått gå hem från jobbet i förtid och sluppit drabbas! Men då ansågs gravida inte vara en riskgrupp och chefer och medarbetare tyckte att hon var fånig som ville hålla avstånd.
Så att gå hem vid v 20 skulle vara en självklarhet för mig i alla fall.
Konventionell media som dn, svd, mm, som i sin tur tar sin information från t.ex fn:s läkarpanel. Det är det forskningen visat sedan några månader tillbaka. För var gång man smittas ökar risken för postcovid bland annat.
Man får kanske vara lite försiktig med tidiga forskningsresultat, det har ju varit lite fram och tillbaka under pandemin på många fronter. Men om det nu är så kan man ju fråga sig varför Sverige återigen är senfärdiga med vaccinationen och 4:e sprutan.
Problemet är väl egentligen inte att kvinnor behöver vara hemma från jobbet utan snarare att de går miste om inkomst.
Personligen tycker jag att gravida kvinnor som inte kan arbeta hemifrån borde få vara hemma med bibehållen lön i denna situation. Av samma skäl som samhället borde ta fullt ansvar för att återställa skador på kvinnors kroppar efter graviditet och förlossning, vilket inte alltid är fallet.
Att genomgå en graviditet och föda barn är något som bara kvinnor kan göra och som världen är beroende av att kvinnor gör. Ansvarsfördelningen är i detta avseende av naturen mycket skev och kvinnor bör på alla sätt få rättigheter som gör att de i så hög grad som möjligt slipper ekonomiska och fysiologiska konsekvenser av den börda de bär åt oss alla.
Rent allmänt finns det inte så mycket att göra. Arbetsgivaren ska/kan stänga av en, eller förflytta en, från arbete som gravid om det finns vissa risker relaterat till arbetet och graviditet. Det kan ex arbeten som innefattar arbete med farliga ämnen, farliga mliljöer rent allmänt mm.
I Sverige har vi det så förmånligt att staten då går in och ger pengar till den gravida (!).
Vill man inte bli avstängd kan man ofta föra en dialog med sin arbetsgivare kring tillfällig omplacering eller om man ex kan arbeta partiellt med andra arbetsuppgifter. Om inte annat så bör man givetvis kunna be om en ordentlig motivering. Känner man sig osäker kan man kontakta facket för att få hjälp.
Rent allmänt har dock arbetsgivaren ansvar för arbetsmiljön. Säger de att de inte kan garantera den är det svårt hävda annat.
En generell regel är att en anställd kvinna som blir gravid inte får behandlas sämre än hon hade behandlats om hon inte varit gravid. Se diskrimineringslagen. Finns en hel del rättsfall där arbetsgivaren blivit stämd för diskriminering för att ha behandlat gravida sämre, gett dem sämre löneökningar, sämre karriärsmöjligheter etc etc. Knivigt om AG hänvisar till arbetsmiljön såklart med där har AG stort ansvar för att undersöka möjlighet till omplacering!
Arbetsmiljöverket har bestämt att när en kvinna berättar att hon är gravid ska arbetsgivaren (AG):
Göra en riskbedömning. Om risk för fostret eller kvinnan finns ska AG:
Undanröja risken, eller
Tillfälligt omplacera till riskfria arbetsuppgifter, om inte det går
Intyga detta till försäkringskassan, så att kvinnan kan söka graviditetspenning och vara hemma.
Gravida riskerar allvarligare sjukdom i Covid och efter v 22 (i praktiken v 20) ökar risken för för tidig födsel vilket i sin tur ökar risken för en rad tillstånd. Vad som gäller i alla upptänkliga situationer för vacc, tidigare genomgången sjukdom hade sist jag kollade inte hunnit studeras tillräckligt.
Så arbetsgivaren har sannolikt bara fullgjort sin skyldighet.
Att bära andningsskydd ett helt 8 timmars arbetspass är det få som i praktiken tolererar att göra över tid.
Om en kan går det givetvis att gå ut och ta av sig den på pauser och raster. Viruset smittar normalt inte via fingrar så det är riskfritt att ta i masken. I annat fall finns det även masker i motsvarande skyddsnivå med utandningsventil som underlättar vid längre användning. Då tycker iaf jag att det brukar gå bra att använda andningsskydd under hela arbetsdagen.
Om någon undrar; Observera att en inte ska ha munskydd eller visir då de till skillnad från andningsskydd i princip har noll skyddsnivå.
Finns hjälmar, där en fläkt suger luft genom ett P3 filter i ett bälte om midjan och via slang skapar övertryck i hjälmen så att ingen luft kan läcka in. De sägs vara bekväma (men kan hamna i vägen vid rörligt arbete i trånga miljöer)
