Håller med här. Nu vet jag inte hur det är i trådskaparens fall, dom kanske har en massa specialister med olika kompetenser på arbetsplatsen. Som kanske behöver betalas olika för att få vissa personer att stanna kvar.
Men på en arbetsplats som min där många personer har samma arbetsuppgifter känns det bra att alla har lön efter samma avtal. Vi jobbar dessutom ganska självständigt (jag är lokförare) så det är inte precis någon som märker vad jag gör så länge allt funkar. Jag vet inte hur en individuell lönesättning skulle fungera över huvud taget på en sådan arbetsplats. Som upplagt för fjäsk och rövslickande. Jag har ingen lust alls att svansa omkring i chefskorridorerna för att visa mig intresserad och duktig. Jag vill bara gå dit, göra det som ska göras, och gå hem.
Olika bonussystem och vinstdelningar förstår jag mig inte på heller. Om företaget går back då? Ska personalen betala in pengar då eller? Jag har själv haft anställda och funderade då på något sådant system men kom fram till att det skulle vara svårt att genomföra. Om bonusen plötsligt går ner skulle det bara knorras. Har man en gång givit något blir det svårt att backa. Nej, här är det bäst att dra en gräns mellan ägare som riskerar sitt kapital och personal som utför ett arbete, tycker jag. Och ska man inte sköta sitt jobb på bästa sätt för den lön man får utan att behöva matas med extra sockerbitar? Hellre då en högre grundlön för att få personalen att stanna. Och inte minst en bra och schysst personalpolitik och bra villkor i övrigt.