Hur får man en lön på över 100 000 kr/månad?

[af_gyllenfrost]

De allra flesta gör inte >45 timmar, där har du rätt. Men nu pratar vi om de som tjänar över 100,000 kr i månaden, dvs inte alla läkare, jurister, chefer, managementkonsulter, företagare etc men kanske top 20 % inom respektive yrke.

Återigen, det hade varit en intressant enkät: “Hur många av er som tjänar över 100,000 kr/månaden har jobbat 40 timmar eller mindre under största delen av er karriär?”

Själv har jag inte träffat en läkare som jobbar i snitt mindre än 45 timmar i snitt (inkluderat jourande och övertid), även om de finns vissa inriktningar som har det lättare och då är tjänar de inte alla över 100,000 kr, de som gör det som överläkare, genom jourande eller specialistkompetens/forskning har jobbat betydligt mer än så för att komma dit.

Nu är jag chef på ett techbolag, så det är inte representativt för hela chefandet, men på högpresterande bolag som betalar chefer >100,000 kr så är jag säker att mer än 20 % av de cheferna jobbar 45 timmar (i snitt), är på standby jämt och dessutom har många affärsresor och högintensiva veckor inkluderande.

Vänner som tjänar över 100,000 kr i månaden som managementkonsulter eller inom finans skulle skratta på 45 timmar…

Jurister har jag dålig koll på, men upplever att de som jobbar på privata juristbyråer som vi har jobbat med kring M&A/investering är alla arbetsnarkomaner och är ständigt tillgängliga.

Ja, jag menar att en del (~20 %) högt uppsatta chefer/läkare/jurister/management-konsulter sitter och jobbar ostört på kvällar/helger eller inte alls är hemma för att natta barnen flera dagar i veckan.

[af_gyllenfrost]

Det låter som en klok chef! Tyvärr handlar det ofta om att både vara effektiv och ha hög arbetsmoral

Jag tror att klocka ut 14.00 när resten av bolaget förväntas jobba vidare till 17.00 för att ens prestation “mäts i resultat, inte nedlagd tid” - inte skulle rimma så bra

Det låter ju kanon, du får gärna tipsa om sådana arbetsplatser där chefer har uttalat fria arbetstimmar

[Anonym]

@af_gyllenfrost

Jag tror att klocka ut 14.00 när resten av bolaget förväntas jobba vidare till 17.00 för att ens prestation “mäts i resultat, inte nedlagd tid” - inte skulle rimma så bra

Det låter ju kanon, du får gärna tipsa om sådana arbetsplatser där chefer har uttalat fria arbetstimmar

Jag jobbar helt fritt i en global roll med kollegor i både Asien och Nordamerika. Min chef sitter i ett annat land. Om jag jobbar 14, 4 eller 0 timmar en specifik dag varken ser eller bryr han sig om.
Men så har jag jobbat länge för att komma bort från en roll där man förväntas göra sina kontorstimmar 8-17.

[af_gyllenfrost]

Det låter bra! Grattis

Jag sitter själv i en global chefsroll, där teoretiskt har jag inga timmar att förhålla mig till, men arbetet kräver i dagsläget snarare fler timmar än färre då vi är i en tillväxtfas, samt att jag behöver vara tillgänglig under kontorstimmar (vi jobbar enbart i Europeisk tidszon).

Jag tror inte du ställer dig emot att de allra flesta svenska chefer jobbar inte som du har det idag, eller har jag fel?

[Anonym]

@af_gyllenfrost

Jag tror inte du ställer dig emot att de allra flesta svenska chefer jobbar inte som du har det idag, eller har jag fel?

Nejdå, alla kan inte vara jag. Som du ser i min signatur är jag bäst. Och ödmjukast.

[af_gyllenfrost]

Rimmar bra med Bamse’s “är man starkast måste man också vara snällast”

[anon48620338]

@af_gyllenfrost

Själv har jag inte träffat en läkare som jobbar i snitt mindre än 45 timmar i snitt (inkluderat jourande och övertid), även om de finns vissa inriktningar som har det lättare och då är tjänar de inte alla över 100,000 kr, de som gör det som överläkare, genom jourande eller specialistkompetens/forskning har jobbat betydligt mer än så för att komma dit.

Stämmer men många dom har istället bra jouravtal.

Skulle tro att en medelöverläkare med 90K/mån drar in +10-30% på jourer.
Som oftast kan vara passiva och man sitter i hemmet och väntar.

Dom som sökte sig till privat sektor med egna bolag och rätt kompetens, snittar lätt det dubbla per månad utan att arbeta > 40h vecka.

Detta är min erfarenhet från verkligheten.

[af_gyllenfrost]

Absolut det är en bra bild du målar upp, även om jag inte skulle säga att bakjour bara är att sitta hemma å ta det lugnt

De som är idag överläkare, och de som har rätt kompetens för privat sektor har oftast jobbat 10-15 år där de jobbat många perioder över 40 timmar i snitt → eller skulle du säga att under AT/ST så jobbar med under 40 timmar?

[anon48620338]

Sant vissa bakjourer kan inte åka hem.

Under AT och ST gick man primärjourer, betydligt mer slit och helt låst.
Jouravtalen var utanför ordinarie arbetstid 40h.
Sen valfritt ledigt eller inte.
Ett vanligt upplägg då var 30/70 dvs 30% lön resten ledigt.

Jag som bakjour för över 10 år sedan tog ut allt i kompledigt, arbetade då extra eget bolag ca 10 v per år.
Slitigt men mycket lönsamt.

Numera 100% eget bolag 55 år gammal, allt är bättre som egen arbetsgivare.

[anon53488163]

Jag är ganska säker på att det finns stor variation kring alla +100K:are. Både hur de nått dit de är, hur mycket de jobbar, hur intensivt de jobbar, hur effektiva de är, om de är värda lönen eller inte, och vilket resultat de presterar.

Många av inläggen verkar vilja få det här med stenhårda insatser och ändlösa timmar som en standardbild för den här lönenivån.

Sannolikt har de gjort något rätt, men samtidigt har de även parallellt med detta också befunnit sig på rätt ställe vid rätt tidpunkt.

Det är alltid tillfälligheter som gör det. Sedan kan man så klart göra aktiva val som ökar sannolikheten för att hamna just i den här situationen. T ex som att välja rätt bransch, vara ambitiös, visa på resultat etcetera. Men i slutändan måste man också ha tillfälligheterna på sin sida

Angående att jobba många timmar. Jag tror det finns många som har extrem arbetskapacitet och verkligen producerar saker på alla timmar.

Men det finns även de som garanterat skulle kunna göra mer på betydligt färre timmar - om de bara skulle vara effektivare på de första timmarna och prioritera bort massa jox som inte tillför något, samt litade på andra och delegerade mer.

Det är inte svart eller vitt.

[hhhh]

Hej!

Jag tror att om du väljer att studera ett ämne som du gillar och som finns på listan av högst betalda yrken, så kan du nå ditt mål på ca 10 år.

Jag studerade och fick en ingångslön på 33tkr ca 10år sedan. Idag tjänar jag strax under 100tkr som anställd.

Idag jobbar jag i princip med samma uppgifter som när jag började och spenderar ca 40h/vecka.

Det har jag lyckats med genom att dels jobba hårt (många timmar), ha djup kunskap samt byta jobb flera gånger. Detta är min 4e anställning på perioden. Men också genom att aldrig acceptera löneökningar vid jobbyte under ca 20%. Bråka aldrig sedan om lönen utan byt arbetsgivare om så krävs och se till att alla dina uppdrag/jobb bidrar till ditt nästa jobbyte, dvs. innehar relevanta uppgifter/kunskaper som du kan dra nytta av.

Nyckeln ligger nog i att ha ett yrke som du är intresserad av och sedan se till att du följer en lönebana. Jag gjorde en ränta på ränta graf som jag kunnat följa under mina år för att se var jag borde ligga vid jobbyte.

Jag noterar att idag kan jag vara ledig mer och jobba mindre än vad jag kunnat tidigare, något jag tror beror på att jag levererar resultat och inte tid.

Lycka till!

[WaveStorm]

Det var många svar i den här tråden, jag har inte läst alla så det kanske redan har nämnts - man kan tjäna mycket på att jobba offshore inom olje- och gas branschen. Min man tjänar ca 150.000 SEK/månad för 42 h/vecka. Det är i snitt. I verkligheten jobbar han 3 v på, 3 v ledig, ett 12 h skift per dygn 3 v i sträck när han är på jobbet. Det är så klart inte alla som vill jobba så. Han är maskiningenjör, 3 års utbildning.

[Pareto]

På frågan om arbetstid för chefer i finans som diskuterats av @af_gyllenfrost @Tidigpension mfl i tråden vill jag ge first hand information om vardagen i en av de större europeiska bankerna. (Corp / IB). Detta är pre-pandemic så antar mer löses på distans nu.

Vardag
07.30 - gemensam frukost för överlämning från Asien-desken.
12.00 - Lunch vid skrivbordet
18.00 - Träning i gymmet
19.00 - Gemensam middag och wrap up med USA-desk (oftast vid skrivbordet).
20/21 - Gå hem (eller middag med kund / kollegor)

Helg:
10-14 - Kontorstid

Totalt antal timmar (om vi räknar all tid hemifrån): ca 5 * 13 + 2 * 4 = 73

Som chef med barn ändras schemat till:

Vardag 16.30-19.30 - Familjetid
19.30 - träning
2030-22 - jobb

Helg: jobb hemifrån

[Tidigpension (P Sthlm)]

det är ju precis denna typ av arbetsbelastning som jag vill peka på.
Att det är klart man får en hög utväxling om man lägger ner denna typ av engagemang.

[Rewzen]

De jag känner som tjänar över 100k är alla civilingenjörer som arbetat sig upp inom ett stort företag under 20-30 år och tagit på sig mycket ansvar, speciellt personalansvar då men även ansvar över en ny fabrik, viktigt projekt eller stor kund.

Känner nästan inga ekonomer eller folk som gått andra utbildningar som tjänar över 100k så har svårt att yttra mig där. Menar alltså att alla som jag känner som tjänar över 100k är civilingenjörer, har personligen aldrig träffat någon som tjänar 100k/mån som inte är civilingenjör, men de finns såklart.

[anon77685203]

20-30 år? Nej, räcker med 8-10 år om du är duktig på att förhandla.

[Rewzen]

Så ser det inte ut i mitt nätverk helt enkelt, där tar det 20-30 år av hårt arbete inom samma bolag för att nå de riktigt höga positionerna. Det är då på stora globala företag med omsättningar som är över 500 miljarder SEK (finns ett sånt företag i Sverige).

[Kronkalle]

@Anonym

Men så har jag jobbat länge för att komma bort från en roll där man förväntas göra sina kontorstimmar 8-17.

Det här är ju en viktig poäng. Att komma till 100/mån utan att någonsin jobba mycket, tror jag är svårt. Men är man strategisk i val av roll så kan man absolut ligga och takta en bra bit under 40 timmar i veckan, när man har kommit tillräckligt långt. Rätt roll och arbetsgivare, så skiter ju arbetsgivaren i hur många timmar man klockar in. Det är ju en fråga om leverans. För övriga som har svårt att greppa det här, hur länge/hårt tror ni man skulle behöva jobba för att motivera lönen, om man kostar 5 ggr mer än en genomsnittlig anställd i Sverige, och tid är det som räknas?

Sedan är det klart att vill man ta sig vidare uppåt kan en förutsättning vara mycket jobb i perioder.

[Rewzen]

@Kronkalle

Sedan är det klart att vill man ta sig vidare uppåt kan en förutsättning vara mycket jobb i perioder.

Ja jag tror det här kan vara en nyckel. Ifall arbetsgivaren vet om att du jobbar ihjäl dig när det väl gäller så kan man få mycket svängrum under lugnare perioder. Det är min erfarenhet i alla fall.

[LevaLivet (Oberoende flanör)]

Hyfsat rätt universitetsutbildning och (eller) rejält driv.

Rätt bransch / företag => Incentiveprogram och bonusar.

Hårt och bra jobb för att visa vad man kan. Betyder oftast en massa övertid över långa perioder. Alltid skulle jag tom säga.

Väldigt bra att bli chef eller “senior”-någonting. Behöver inte stanna där men åtminstone hoppa fram och tillbaka.

Byt jobb relativt ofta.

Sedan, som många sagt, är det inte gratis att komma dit. Inte säkert att det är värt det heller. Det kräver mycket och äter privatliv + att skatterna tar stor del av övervärdet.