Min sambo är anställd på ett företag som jag länge har uppfattat som lite B. Vi kommer snart att åka utomlands och planen är att hon ska skola om sig där för att kunna söka andra och bättre jobb. I den nisch hon jobbar idag är hon tyvärr ganska låst vid att jobba för arbetsgivare som inte hör till den bättre kategorin.
Under en längre tid har hennes arbetsplats präglats av konstiga händelser och stor personalomsättning. Det senaste som hände var nu att det kom ut ett mejl där det meddelades att “löneökningen för 2023 är inställd”. Tidigare hade den här arbetsplatsen skaffat kollektivavtal och verkade vara på väg mot någon sorts normalisering. Nu verkar det ha spårat ur fullständigt.
Är det någon som känner igen konceptet “inställd löneökning”? Det känns spotant som något som kanske kunde förekomma i typ Venezuela, Iran eller Stalins Sovjet.
Förutsatt att jag inte har en väldigt bra lön redan så hade jag nog sökt nytt jobb direkt. Kanske bolla med forumet vad jag hade kunnat göra istället med min kompetens för att få hjälp att tänka utanför lådan.
När intäkterna minskar så måste man se över kostnaderna. För många bolag är lönekostnaderna den största posten i budgeten. Det är alltså här man får börja titta.
Löneökningar går ju så klart bort i sämre tider. Sen får man ju se över om det går att såga lite i antalet anställda osv.
Så ser verkligheten ut - inte bara för företag som är lite B.
I praktiken tappar man ju dock snabbt de duktiga anställda som man vill ha kvar när man tar bort bonusar eller ”ställer in” löneökningar.
Det är åtminstone den erfarenhet jag har från arbetslivet. Men med tanke på att det kanske är ett bolag som vill dra ner på personal så bryr de sig kanske inte.
Varför det? Det visar ju på förståelse från min sida. Av den anledningen gör jag mig besväret att försöka förklara. I en annan tid i ett annat liv hade ju någon kanske idiotförklarat någon annan som suktat efter löneförhöjning när bolaget tvingas till nedskärningar på grund av yttre omständigheter.
Ja, vi är väl olika du och jag. Skall villigt erkänna att jag kanske inte är känd som den trevligaste pajsaren på festen men det finns dom som uppskattar sådana människor också.
Kolla upp om sin sambo har möjlighet till omställningsstudiestöd. Om arbetsplatsen inte har kollektivavtal kan/bör arbetstagarna gå med i facket och kontakta dem för att se om de kan göra något. Tex påtryckning, blockad, strejk.
Jag kan säga att om jag var anställd i ett fackansluten företag som helt plötsligt beslöt sig för att inte följa ”reglerna” så hade jag strejkat på en röd sekund.
Dock har jag lyxen av en bra ekonomi och en utbildning som lätt ger nytt jobb.
Tack gode gud har jag (förutom i restaurang-branschen) bara varit anställd i seriösa företag. Så det har jag sluppit.
Där håller jag helt med dig. Jag är emot bidrag och statlig intervention på alla sätt.
Men nu diskuterar vi helt vanliga åtgärder som alla företag i alla tider tagit till - nämligen att anpassa kostymen efter kroppshyddan. Alltså inget konstgjort här.
Nu vet vi inte vad det är för kollektivavtal som det handlar om. Men de flesta har en klausul om lönerevision och hur stor den totala löneökningen ska vara. Det är i så fall ett avtal mellan företaget och facket. Kontakta facket och be dem om råd.
Finns det inte pengar så finns det inte pengar. Men det kan finnas mycket annat som företaget kan göra innan de börjar bryta mot sina ingångna löneavtal.
Gå inte ut i strejk på egen hand. Prata med facket först.