Du har rätt, jag har missat att detta var ett uttalat mål från en myndighet. Jag vet inte varför jag har missat det, det säger sig själv. Så länge det inte innebär kvotering så tycker jag inte det är fel att sträva efter att det är lika, men kompetens måste gå först.
Metoderna är dock ofta kvotering… sen tycker jag att viss skillnad inte är dåligt eller konstigt eftersom egenskaper, förmågor, erfarenheter osv aldrig kan vara helt lika fördelat mellan två grupper. Detta gäller män och kvinnor, till och med mellan svenskar och norrmän. Lika förutsättningar (så långt som möjligt utan att pilla för mycket) är bra att ha som mål. Men att ha som mål att utfallet ska bli exakt lika är social ingenjörskonst och inte realistiskt såvida man inte gör alla människor helt likadan varandra.
I nästan varje mening i länken du skickade så skriver man att det handlar om ”makt och inflytande”. Det är alltså jämnt i styrelserummen och bland chefer som räknas inte fabriksgolvet, eller kontoret?
Bra poäng! Tycker denna sidan kanske förklarar det bättre att det handlar om alla positioner från ”chef” till ”golvet”. Meningen de yttrar ”Jämställdhet gäller alla områden i livet” samt ”Vi kan sträva efter jämn könsfördelning mellan män och kvinnor…” är talande. Vad är jämställdhet? | Jämställdhetsmyndigheten
Fråga till dig, spelar det roll om det handlar om ”maktpositioner” eller ”Fabriksgolvet”? Var börjar/slutar maktpositioner i sådana fall?
Ser inte så jämställt ut i ledningsgrupperna på myndigheten iaf.
1 gillning
Jag tror majoriteten män inte bryr sig om denna myndighet och däeför inte söker. Och som sagt, om antalet män och kvinnor i ratio är viktigt borde de kunnat göra bättre ifrån sig!
Kvinnor som driver jämställdhet brukar ofta förorda kvotering och liknade riktade åtgärder för att uppnå jämställdhet genom utfall snarare än genom att kvinnor och män har samma möjligheter.
Märkligt nog brukar det oftast vara viktigt när det gäller attraktiva positioner.
Jag tycker ministern kan driva dessa två frågor med riktade åtgärder för att få samma utfall.
- Tjejer har högre betyg än killar. Inför en normering vid ansökan till högre utbildningar så denna orättvisa suddas ut.
- Kvinnor lever flera år längre än män. Genom att fördela mer av vårdens resurser till män kan vi uppnå samma utfall gällande livslängd.
Är jag seriös? Nej. Alla ska ha samma möjligheter. Vilket alla redan har i Sverige. Inga kvoteringar och särbehandlingar. Studieresultat tyder på att unga kvinnor klarar sig bättre än unga män. Eventuella skillnader kommer med tiden jämnas ut och troligen slå över åt andra hållet.
1 gillning
Mycket tyder väl på att kvinnor tar hand om sin hälsa bättre och därav lever längre. Intressant nog verkar kvinnors hälsofrämjande beteende spilla över på partners så gifta män lever längre än ogifta.
Men jag håller med om att män som grupp har en rad utsattheter som inte får nog med uppmärksamhet, inte minst självmord är väl typ dubbelt så vanligt bland män.
Det är ju dock inte så ovanligt med maskulinitetsstudier och mansperspektiv i forskningen numera även om det kanske inte synliggörs till folk utanför forskningsvärlden.
Det stora mysteriet är väl varför kvinnor presterar sämre än män på Högskoleprovet men av någon anledning har bättre betyg i skolan än män?
Jag misstänker att det är Högskoleprovet som är korrekt där vad gäller kunskaps/kompetensutvärdering då det ligger mer i linje med allt annat i samhället där män ju presterar bättre. Jag har för mig att de försökte ändra provet så att kvinnor skulle lyckas bättre men det var omöjligt. Hur de än vred och vände på frågorna så presterade männen bättre.
Detta verkar gälla allt i princip. Schack, bowling, curling, korvätartävlingar, uppfinnande av kärnvapen osv. Jag kommer på rak arm inte på en enda sak där kvinnor presterar bättre - rätta mig gärna om jag har fel.
Jag vill inte starta ett könskrig här men till slut känner jag att jag måste ändå påpeka att en spade är en spade. Det känns som att många män där ute håller tyst om det uppenbara av rädsla för att såra.
Med detta sagt finns det så klart större variationer inom könen än mellan dem och alla bör få satsa på vad de brinner för utan att hindras pga kön.
2 gillningar
Min poäng var att jämnställdhetsmyndigheten inte verkar sträva efter en jämn könsfördelning i absoluta tal.
Samma sak gäller andra länken du hade som ex. Man skriver till och med som en rubrik att ”Jämställdhet handlar om mer än könsfördelning”.
Lite mindre konkret att tala om livsvillkor, valfrihet och strukturer men mer nyanserat än strikt 50% på alla positioner.
Just den frågan har vart uppe på något reportage för en tid sedan och förmodligen inser de själva att det ser bättre ut med mer jämn könsfördelning i ledningen så jag tror det blivit mer män på senare år 
1 gillning
Jag förstår helt tanken med att uppmuntra till att spara mer. jag kommer dock från ett mer marxistiskt perspektiv och som jag ser det har historiskt män ärvt egendom och kvinnor stängts ute från kapitalet. Om kvinnans underårdning historiskt byggts på saknande av ägande och kapital. Blir det för mig tydligt att kapitalism, som bygger på just att en liten grupp äger samhällets resurser inte går i hand med jämstäldighet. Är det så att man faktiskt vill att alla ska äga så är det ju i praktiken socialism.
Vad jag kan se är det endast 2 av 7 personer i högsta ledningsgruppen som är män. Och ännu lägre andel män i övriga styrande grupper.
Jämställdhetsmyndighetens ledningsgrupp består av:
Lise Tamm, generaldirektör Lena Leed, ställföreträdande generaldirektör Peter Vikström, avdelningschef analys och uppföljning Berit Jernberg, avdelningschef nationell strategi för att förebygga och bekämpa mäns våld mot kvinnor Fredrik Gladh, avdelningschef kommunikation Annika Karlsson, avdelningschef stöd och samordning Åsa Esaiasson, tillförordnad avdelningschef verksamhetsstöd
1 gillning
Är inte kön en ganska dålig indikator på vad folk faktiskt har för åsikter, värderingar och erfarenheter?
-skolbetyg (nästan alla ämnen)
-läsförståelse och läsförmåga
-studieresultat på högskolan
-noggrannhet och uthållighet i uppgifter som kräver detaljprecision
-kommunikation och sociala färdigheter
För att nämna några.
3 gillningar
Det finns väl generellt färre män inom offentlig verksamhet?
Eftersom man nuförtiden kan identifiera sig som vilket kön som helst så går det inte längre att följa upp statistik på området
Ingen kan längre med säkerhet veta hur många ”kvinnor”, ”män”, eller annat som innehar en viss position.
Och därmed antar jag att Jämställdhetsmyndigheten är passé och borde läggas ner?
5 gillningar
Kanske, det vet jag inte. Men om så menar du då att man skall kvotera till tjänsterna?
Vill hoppa på det du sa, ansåg att det var väldigt välformulerat. Håller helt med att det är ett problem just att kvinnodominerande yrken oftast betalar mindre. Har själv jobbat inom servicebranchen i nästan hela mitt yrkesliv, vilket är attraktivt för många kvinnor men också är en historkt lågavlönad bransch. Tycker det skulle vara väldigt intressant på hur hon ser på möjligheten att höja löner för oss inom service/vård/läraryrken.
Speciellt intressant är även hur hon ställer sig till oss kvinnor som väljer singellivet över att gifta sig/bo sambo. Det är en ganska limiterande faktor om du bor ensam som kvinna och singel idag, anser jag.
1 gillning
Detta sätt att se på det kan man ju säga till de företag som har ”för få” kvinnor till exempel som ingenjörer, i ledningsgrupper, eller på chefspositioner. Fast då låter det mer som att det är männens fel att kvinnorna inte sökt dessa tjänster. Förstår inte riktigt varför skulden läggs på männen i bägge fallen?
2 gillningar