Hittar inte när det var skrivet, men så orimligt tycker jag inte att det låter om man förutsätter att det blev något språkfel när det blev tal om lönen (han är norsk) och att det då är 200k brutto.
Kan ju också vara så att jag är totalt dum i huvudet och rört ihop någonting, men jag känner mig faktiskt ganska säker på detta.
Arbete på rigg är väldigt hårt styrt i fackliga avtal hur mycket man får i lön. Såhär ser det ut för elektriker (som ligger bra till lönemässigt): https://elogit.no/sites/elogit/files/offshoreavtalen_2020_-_2022.pdf
Omöjligt att komma upp i 200kkr/månad även om du kör dubbla offshore-rotationer på raken utan vila (som man för övrigt inte får göra).
Och i dagsläget är NOK mindre värd än SEK så man får inte något extra när man för över pengarna heller. För 10-15 år sedan kunde man få 20-25% extra bara när man växlade över pengarna till Sverige.
Så informationen verkar vara något decennium gammal.
Det är en bra slutsats vi kan dra hittills i tråden tror jag att sälj (antingen i egen regi eller på ett storbolag - t.ex. IT) är en bra väg för höga inkomster för den som är duktig och arbetar hårt. Bra inspel med nischat sälj.
De här personerna som driver egna bolag, men egentligen är säljare. Hur skulle du säga att vägen dit generellt brukar se ut? Är det så att de personerna brukar börja på ett vanlig anställning på ett större företag, och att det sedan efter ett tag blir mer förmånligt att göra ungefär samma jobb i egen regi?
Det är väldigt olika eftersom de har olika typer av bolag. Men rent generellt så kan man säga att alla har börjat i liten skala och sedan använt flit och systematik över lång tid. Några har gjort det genom att hoppa av från befintliga jobb och gjort samma sak, andra har gjort det mer inkrementellt och saker har förändrats över tid. Men du har helt rätt i alla tycker att försäljning är väldigt kul. Man ser det väldigt mycket som att hjälpa andra och skapa win-win.
I grunden tror jag att man ska sikta på områden som inte är så crowded. I Sverige anses ju försäljning vara lite fult, särskilt om man är akademiker, vilket gör ju att det blir nischat som ger förutsättningen för en god ersättning om man skapar resultat.
Intressant. Har du insikt i hur karriärvägen fram till dessa roller brukar se ut? Har man juniorroller inom IT-sälj och hur betraktar man säljerfarenhet från andra områden?
Jag är också nyfiken på om det finns några snarlika roller inom IT med höga löner som inte är 100% renodlat sälj. Hur värderas t.ex. projektledare, affärsutvecklare o.s.v. eller är det så att sälj är en klass för sig självt när det kommer till lönenivåer?
Intressant! Det är ett jättebra förtydligande att eget bolag inte behöver innebära att man utvecklar och säljer sina egna produkter eller att man har en unik affärsidé, som många nog slentrianmässigt tänker. Utan kan ses mer som ett naturligt karriärsteg i säljyrket; särskilt om man har miljonlön som jag antar är betydligt mer förmånligt skattemässigt att hantera i bolagsform än som anställd.
Ok, så det är så det står till. Jag såg det där med 2013 men trodde bara att det var när hemsidan var startad. Då borde väl inflationen ha ökat lönerna sedan dess också. Tack för hjälpen 
På The Internet Archive Wayback Machine kan man se att uppgiften 450 000 kr/år fanns publicerad redan 2010-08-13. De fångar inte upp alla ändringar, så sidan kan ha funnits tidigare än så.
Hur som helst tydde även mina tidigare snabbkollar entydigt på att sidan var ganska gammal, även om det var lite svårt att tolka exakt hur gammal.
Hej,
Jag tror tråden hamnat lite fel om slutsatsen blivit att sälj tjänar bäst. För det första tjänar man oftast bättre ju ”närmre pengarna” man sitter. Tex i ett företags ledningsgrupp så tjänar VDn bäst (eftersom han leder ledningsgruppen), men därefter tjänar nästan alltid finanschefen bäst. Samma sak gäller ofta även på lägre nivåer, även om man tex pratar om ett tekniktungt bolag som behöver fantastiska ingenjörer för sin verksamhet så tjänar ofta ekonomerna lika mkt eller mer än ingenjörer på samma nivå.
För det andra betalar det sig ofta mkt bra att ta ledarroller (VD tjänar bättre än övriga ledningsgruppen).
Min tredje spaning är att generellt sett brukar man tjäna mest där värdeskapandet är störst. Tex inom min bransch (läkemedelsindustri) byggs värdet i ett projekt upp under forskningsfasen, och värdet på projektet (Net present value) peakar när läkemedlet precis blivit godkänt. Därefter minskar värdet i projektet allteftersom värde konverteras till inkomst (reda pengar). Säljorganisationen skapar därmed marginellt värde, den konvertarar bara projektets värde till inkomst. Utan säljorganisation kan man istället enkelt sälja projektet till en konkurrent och få ut nästan lika mkt (ibland mer) inkomst. Säljare är alltså utbytbara, men de kreativa och högspecialiserade individer som kan skapa nya läkemedel inte är det.
Då sälj sitter nära pengarna har de ok löner, men forskning och utveckling tjänar bättre då det är där värdeskapandet sker. Det har kommenterats här att läkare som säljer inom läkemedelsindustrin tjänar bra. Det gör de absolut om man jämför med landstinget, men de tjänar sämre än läkare som pysslar med forskning och utveckling, det vet jag med säkerhet. Någon med erfarenhet från teknikindustrin som kan bekräfta om det är samma där?
Samma sak gäller artister, idrottsmän etc som är de som skapar värde genom att skapa underhållning som många vill se. De tjänar bättre än kameramännen/inspelningsteknikerna som är enkelt utbytbara, dvs att vara en unik värdeskapare är det som man tjänar pengar på.
Summa summarum - mest intjäning får du om du kan skapa värde på en ledande position inom ekonomi - dvs chef Wall Street är det som gäller om du vill bo på eget vinchateau efter pension. Detta är mina 2 cent.
Mvh
F
Slutsatsen blir väl kanske att många känner personer som tjänar mycket och som jobbar inom sälj eftersom det var det själva frågan gällde.
Det beror på vilken väg man vill gå och vilken utbildning/erfarenhet man har.
Vissa kontoansvariga säljare väljer att köra sälj-spåret nästan hela karriären, medan andra vill bli specialister eller produktägare inom ett visst område.
Det finns en rad olika områden man kan jobba inom och har nödvändigtvis inte någon utvald karriärstege. Nedan har du några titlar i branschen (man får bedöma själv vilka som väger mest, finns ingen direkt hierarki i mina ögon):
Partner account manager, channel sales manager, account manager, inside sales manager, key account manager, account executive, enterprise account executive, territory account manager, business development manager osv.
De mer tekniska rollerna ser som nedan:
Technical account manager, sales specialist, presales manager, produktägare, solutions architect osv.
Alla dessa har en säljkomponent inbyggd i rollen, om du vill bort från sälj mer och mer så får man kollar på roller som dessa:
Inköpsansvarig, projektledare, service delivery manager, product specialist, bid manager, commercial marketing manager osv.
Dock är det säljrollerna som kommer ha de bästa lönenivåerna, mycket pga av provisionen. De tekniska rollerna har också höga löner, dock aningen mer i fast lön än rörlig, så de har ej samma förutsättningar att nå hiskliga summor.
Ta allt detta med en nypa salt då saker och ting ständigt förändras och detta är utifrån min egna erfarenhet, vilket betyder att det inte är den absoluta sanningen, bara en inblick.
Hoppas detta svarade på dina frågor, jag kan snacka om detta i timmar men en kommentar här på denna tråd kanske är fel forum.
Tycker tråden utvecklas på ett intressant sätt. Att bara rapa upp vilka som en känner som tjänar bäst blir snabbt ointressant.
Min erfarenhet är att de inom finans tjänar mycket bra, ofta orimligt bra. Men hård konkurrens och mycket in-house narcississm gör det ändå till en relativt icke-attraktiv bransch för många inkl mig själv.
Jag påbörjade för några år sedan en utveckling mot produktspecialist inom life science sektorn och det gav mycket bättre lön än mitt tidigare löpande band jobb inom läkemedel (fin titel dock laboratorieingenjör😅).
För ett lyckligt fåtal är hög lön utan väldigt hårt jobb möjligt, men för de flesta innebär höga löner 100kk plus också väldigt hårt jobb. Men detta enbart från egna observationer baserat på andras utsagor.
Personligen så har min upplevelse varit annorlunda. Ju lägre betalat mitt jobb har varit, desto tuffare jobb. Hemtjänst, restaurang, uruselt betalt stenhårt jobb. Har nog aldrig jobbat mindre än jag gör idag men tjänar mer (dock svensson nivåer runt 50k) än jag gjort. En misstanke närs att ju mer en tjänar desto mindre jobbar man. Men det kanske också är att jobbet känns mindre o mindre som jobb. När jag tänker efter är det nog det som gör att det känns som att jag jobbar mindre. Ursäkta mitt svammel😅
Bra input. Vi nyanserar bilden och konstaterar att det finns en branschvariabel. Vill man ha hög lön behöver verka i en bransch där det “finns pengar”, och i den branschen värderas roller olika beroende på exempelvis hur forskningstung den är (t.ex. läkemedel). För de som är akademiker/läkare och läser tråden är det nog inte alls ett dumt val.
Bra inspel med tydliggörandet av rollerna inom ledningsgruppen. jag har alltid tänkt CFO:n som en glorifierad revisor, men när man tänker mer på saken kanske uppgiften är mer åt bankhållet med riskanalyser, finansiella instrument o.s.v? Kan man säga att det finns två spår inom renodlad ekonomi på större företag d.v.s redovisning och finans - och att det är inom det senare som lönerna drar iväg?
Vilka övriga roller inom ekonomi skulle du säga kan mäta sig med, eller överträffa, sälj lönemässigt även på lite läge nivå? Fördelen med sälj är ju annars att du inte behöver vänta på att bli chef för att få en bra lön.
Toppen. Det är jättebra att få konkreta titlar. För att förenkla för trådens läsare inklusive undertecknad med vad de engelska titlarna innebär gör jag ett lite försök nedan. Är det korrekt att säga följande?
Känner inte personligen, men har sett att det inte är SÅ ovanligt med löner från 60k och uppåt då jag jobbar som lönekonsult och har gjort löner åt många olika typer av bolag. Den högsta månadslönen jag har sett hittills var omkring 300k och det var någon som arbetade på en bank (ingen av de svenska storbankerna dock). I övrigt skulle jag säga att de jag sett med höga löner verkar vara företagsledare eller arbeta om ingenjör eller inom läkemedelsindustrin.
Ja det tyder mycket på det.
Har inte löner på alla så det är ju stora hopp i hierarkin nedan.
Inom min org ser det ut så här (årslön)
VD 15 milj
Regionschef (EU) 4 milj
Säljchef 3 milj
Chef utveckling av specifik produkt 2 milj
Min chefs chef chef 2 milj
Min chefs chef 1,5 milj
Min chef 1milj
Jag 0,5milj
Rollen som CFO handlar alltmer om att vara en partner i kvalificerad affärsutveckling enligt min erfarenhet. De två givna ”benen” för CFO’n är redovisning (där redovisningschefen är ”revisorn”) och controlling, där controlling kan vara alltifrån rätt ”trött” uppföljning till kvalificerad analys och affärsutveckling. Finansiering & cash management förstås oxå väsentliga delar.I större bolag tillkommer ofta en hel del compliance/kontrollfunktioner som internrevision osv. Är oxå rätt ofta IT-chefens chef.
I den värld jag verkar inom (handel) är CFO nr 2 i lön och inflytande, följt av försäljningsdirektör.
För att inte tala om investor relations som ofta hamnar hos CFO upplever jag i kombination med VD.
Du har rätt i det du säger, dock beror det på hur pass etablerat bolaget är och i vilken utsträckning man fokuserar på nykundsbearbetning.
Exempelvis så känner jag ett flertal BDM’s (business developers, affärsutvecklare) som har kundägarskap samt att de letar efter nya strategiska kunder eller partners att jobba med. Det är mer eller mindre upp till företaget att bedöma hur rollen skall se ut.
Om man skall förenkla allting som har sagts så är denna bransch (åtminstone IT) fullt med säljare (account managers, executives, BDM osv), tekniska säljare (specialister, technical account managers osv) och produkt/lösningsägare.
Sen finns det en hel drös andra roller men om man tittar på roller med kundkontakt så är det enklast att säga “säljare” om man ska sätta en etikett på det