Självklart minskar betydelsen av bra betyg ju längre i karriären du kommit och arbetslivserfarenheten blir viktigare, men att söka jobb på annons på dom här företagen är riktigt svårt utan att ha ett väldigt spetsat CV oavsett hur långt du kommit.
Bästa sättet att komma in är att flörta in dig hos någon chef som kan anställa dig utan att konkurrensutsätta dig mot 100+ andra personer.
Men om man följer den logiken så borde en person med toppbetyg men noll erfarenhet och max 1 praktikplats också ha ganska låga chanser
Har rekryterat många genom åren och vi tittar knappt på vad folk har läst om de här +5 års arbetslivserfarenhet. Det är vad du gjort de cirka fem senaste åren som utgör 80 % av CV-värdet som avgör om du får komma på intervju.
Sedan är det vad som händer på intervjun som avgör om det blir ett erbjudande.
Inom it är det särskilt oviktigt vad du läst för många år sedan eftersom det händer så mycket.
Sedan handlar det väldigt mycket om vilken typ av tjänst du siktar på inom t ex Google. Skall du bli säljare/kundansvarig är utbildningen väldigt sekundär, då är det hur bra du är på att sälja och då är höga betyg ointressant. Har du inte säljegenskaper kan du ha hur mycket utbildning som helst, men det kommer inte hjälpa dig.
Men är det verkligen på annons de flesta får jobb idag?
Absolut, på annons behöver man bägge delar.
Nej, oavsett betyg eller arbetslivserfarenhet är nätverk bästa sättet att få jobb. Men att få jobb på annons på dessa företag kan man stryka helt om man inte har ett vasst CV.
Men herregud. Du har alltså bara läst baskurserna? De är så generiska att de inte har någon betydelse. Är det verkligen så att du vill uppa ett betyg så kan du ju bara göra omtenta i specifik kurs.
Du har tre år kvar. Åren du specialiserar dig på något. Fundera på vilken specialisering du tycker är riktigt intressant, välj den och försök få bra betyg i åtminstone de ämnen du tror du skulle gilla arbeta inom.
Ang bolag som Meta, Google m fl. De bryr sig inte särskilt (om ens överhuvudtaget) om dina betyg utan primärt hur du presterar på alla tester de utsätter kandidaten för. Sök efter böcker om Googles intervjuer/hur få jobb där, och ladda ner på Anna’s Archive eller dylikt, så får du en bra inblick i vad de testar.
Ärligt: Ja, jag har bara läst baskurserna. Men det är svårt att tro att man inte är körd, de flesta i denna tråden verkar tycka att det är över för mig (eller iaf att jag kommer ha det svårt)
Varför inte söka intership på Mckinsey eller BCG till nästa sommar får du in en fot så är det ju alltid lättare att komma in efter avslutade studier plus att du får en känsla för om det är något för dig
Vad vill du jobba med? Jag hade inga bra betyg, jobbar inte på något prestigefyllt jobb men har motsvarande 100k i månaden. Bara starta ett företag, konsulta och prestera på jobbet. Har vänner som jobbat som konsult några år och sen landat toppjobb eftersom de har varit eftertraktade.
Det går att ta flera vägar för att nå sina mål.
Ingen har någonsin frågat om mina universitetsbetyg efter första jobbet. Prestigebolagen kommer titta på detta när de tar in juniora direkt från skolan men efter 3-4 år är det få som bryr sig om du ens har gått ut gymnasiet, din erfarenhet och dina kontakter blir den drivande faktorn i din karriärsutveckling.
Läste inte klart universitet, men landade ändå ett erbjudande från google för snart 10 år sedan.
Jag rekryterar mycket ingenjörer om dagarna. Jag tycker intressanta hobby-projekt (elektronik, mjukvara etc) trumfar över toppbetyg i alla ämnen. Samt samarbetsförmåga. De flesta jobbroller är någon form av lagarbete.
Det är ju två olika steg i anställningsprocessen. Först behöver du se till att komma till den första intervjun. Där kan betygen hjälpa till att sticka ut, speciellt i början av karriären. Därefter blir tidigare erfarenheter viktigare. En rekommendation från någon du känner också hjälpa till.
Väl inne i intervjuprocessen är det viktiga hur du presterar i intervjuerna. Som någon sa, öva mycket på LeetCode problem och liknande.
Vissa här i tråden verkar inte förstå vad du menar men jag kan absolut relatera - blev också lockad att prioritera ner betygen i början av plugget av samma anledning som du. Men jag insåg rätt tidigt att det var BS ifall man vill jobba med MC, IB eller någon eftertraktad del inom tech. Själv var jag intresserad av MC och landade ett internship under studietiden och har jobbat som det sedan examen förra sommaren, och jag gillar verkligen jobbet.
Mitt tips: satsa på betyg from. nu och försök höja ditt snitt (sikta på minst 4.0 som civilingenjör), försök att få erfarenhet även på mindre prestigefyllda ställen och var inte jätte-picky med roller för tillfället så länge det är inom typ samma sektor som du vill jobba i. Och kom ihåg att du har en del tid på att höja betygen - en hel del har lyckats göra det rätt sent i sin utbildning på mitt program (indek), tex from. årskurs ~3.
F.ö. - networking är mycket bra om du uppfyller firmans hygienfaktorer, tex betyg, men jag tycker inte det är värt att lägga massa tid på middagar osv på att nätverka med firmor som ändå inte kommer anta dig, även om du blir antagen till middagen när du ansöker. Men så fort du får upp betygsnittet så kör!
Så - börja plugga.
Jag har redan över 4.0 i snitt. Men jag hörde att det inte räcker. Hur blir det med firmor såsom Microsoft eller Google? Och blir MC eller IB helt förlorade om någon i en teoretisk scenario inte skulle lyckas höja betygen?
Det är allmänt känt att toppbolagen inom tech rekryterar genom omfattande intervjuer och tester snarare än CV, även om viss kvalitet på CV säkert krävs för att få komma på en första intervju. Jag räknar inte konsultbolag besatta av betyg som toppbolag inom tech.
Ok bra, då är du på rätt väg. Har ingen aning om tech men för MC/IB så försök landa ett internship. Tips är att inte underskatta firmornas sociala events - om rätt personer gillar dig kan du få en fördel.
Om din högsta dröm är att komma in på MBB behöver du höja betygen mer eller krydda ditt CV utöver betyg, men annars är det helt ok skulle jag säga. Och om du snart dessutom landar ett schysst internship ligger du bra till.
Och så klart öva case inför intervjuerna, helst med andra.
Min äkta hälft hade knappt godkända betyg och gör heller inte speciellt bra ifrån sig på de personlighetstester den branschen är så förtjust i 
Däremot finns egenskaper som uppskattas (jobbar hårt, sunt förnuft, lojalitet, stark integritet osv), gedigen erfarenhet och bra kontakter. Resultatet är att mailkorgen alltid svämmar över av jobberbjudanden, lunchkalendern är full för ett månad framöver och inbjudningar till ditten och datten dimper ned hela tiden.
Själv är jag glad över att få julbord en gång om året av mitt jobb