Det är helt klart en gråzon men Skatteverket kan inte vara ovetandes om det. Kanske finns några fall men inte hört om det så det verkar fungera. Är väl svårt att bevisa att någon inte behöver en bättre kamera på telefonen än någon annan och en person behöver ett par brusreducerande hörlurar. Man skulle ju kunna tänka att Skatteverket resonerar som att allt som är dyrare och bättre än det som kommunalanställda har ska förmånsbeskattas, de vill de säkert, men det är absurt. Självklart ska ju någon beskattas om de lånar arbetsgivarens skruvmejsel och skruvar hemma, men vad är möjligheten att bevisa det?
Tycker TS kalkyl ser rimlig ut men vet inte vad som är praxis på konsultbolagen som har denna modell.
Ja ett väldigt märkligt upplägg men förutsatt att eventuell skatt hanteras korrekt så är det nog troligen helt lagligt. Att alls få lön i pengar omkring den 25:e brukar vara reglerat i kollektivavtal, har en inte det så är det ju lite mer upp till de individuella parterna att komma överens om vad som gäller.
Ibland känns det som att det finns alldeles för många unga it-konsulter som inte har förstått än att de förtjänar bättre villkor.
TL;DR:
Jag skippar alla morallektioner och om det är rätt eller fel, upp till dig att fatta beslut kring risker.
Jag har gjort detta några gånger och då har det handlat om att kvitta ÖVERTID mot saker.
Timlön+övertidsersättning+OB-ersättning=inköpspris exklusive moms.
Har alltid handlat om saker som rimligen kan behövas i verksamheten och övertiden har aldrig registrererats mer än muntligt mellan de två parter som berörts. Dvs inga pappersspår.
Lite off topic men, Vill bara flika in här, du förstår att de unga it konsulter du pratar om tjänar nånstans 60-90k i månaden på företag med detta upplägg, helt ok för en 30 åringen ändå
Har inte läst svaren nedan, detta kanske någon redan skrivit, men påpekar att det inte är till fördel för den anställde. Varje bruttolöneavdrag leder till förlorad pension.
Frågan är akademisk. Bruttolöneavdrag av den typ du funderar på är helt enkelt inte tillåtet. Nettolöneavdrag, alltså avdrag på lönen efter skatt, är möjligt men knappast särskilt fördelaktigt, varken för arbetsgivare eller löntagare.Skulle möjligen vara om löntagaren kan dra nytta av rabatter arbetsgivaren får i egenskap av storkund.
Som andra skrivit, det som avgör om det är tillåtet är knappast om det är ett löneavdrag från den anställda. Finns företag där varje anställd har en egen budget. Om det är något som det finns behov av och används i företag är det avdragsgillt, annars blir det en förmån eller får tas som nettolöneavdrag. Sen om det finns kollektivavtal kan man knappast minska den skrifliga lönen.
Det är ju precis som en egenföretagare kan bestämma själv hur mycket han ska investera i företaget, eller spara för att kunna betala ut en högre lön till sig själv.
Finns det kollektivavtal finns det så gott som alltid tjänstepension som betalar in 30 % på de lönedelar som överstiger den maximala pensionsgrundande inkomsten i allmäna pensionen. Låter ju dumt att “missa” en inbetalning till tjänstepensionen på 30 %… !
Jag förutsätter att tanken är att det ska vara kostnadsneutralt för arbetsgivare vs anställd, så då får man räkna på och kompensera det också.
Tror det är ovanligt med sådana här upplägg om man har kollektivavtal.