Jag tänkte att det kan vara till stor nytta för många att veta hur löneökningarna utformas för 2023, om inte annat intressant.
På min arbetsplats har vi redan haft lönerevision för den nya lönen som börjar gälla från 2023, men vad jag vet så brukar lönerevisionen vanligtvis ske en bit in på nästa år, så jag hoppas den här tråden blir till nytta för er när ni går in i eventuella löneförhandlingar/diskussioner.
Fackförbunden verkar förhandla relativt låga löneökningar i förhållande till inflationen, men det kommer bli väldigt intressant hur det ser ut i verkligheten, även för de som inte är fackligt anslutna.
Jag gör en poll, där jag tänker att det är viktigt att göra skillnad på om man bytt roll/ansvar/arbetsgivare jämfört med en “standard” löneökning.
Utöver enkäten tänker jag att man kan diskutera hur inflationen kommer tas i beaktan i lönesättningen i år.
Tror inte det tillför att nämna faktiska löner istället fokusera på ökningen i procent. Vill man se faktiska löner kopplat till yrke och branch finns det en annan tråd.
För mig
Branch: IT
Typ av roll: Management
Löneökning: 12%
Jag har bytt roll till en roll med betydligt mera ansvar under senaste året. Hade förväntat mig ca 7-10% baserat på det rollbytet. Så jag har väl fått 2-5 procentenheter extra kopplat till inflationen.
Lokala politiker som ger blanka fan i inflationsspiralen, den ska ju bara gälla andra än dom själva. Lars W. nailade det hela genom denna meningen tycker jag.
”Tydligen är det så att ge 50% högre löneökningar än inflationen när inflationen är 2%, dvs 3% löneökningar, är okej och inte inflationsdrivande. Men att ge 12.5% högre löneökningar än inflationen när inflationen är 8%, dvs 9% löneökningar är tydligen inflationsdrivande vilket både fack och arbetsgivare tydligen är överens om. Som jag skrev igår så pekar Konjunkturinstitutets långtidsprognos på att svenska hushålls köpkraft först är tillbaka på 2021 års nivåer till år 2031 och fram tills dess kommer hushållens köpkraft och välstånd som kollektiv alltså vara sämre än det var under pandemin tack vare fackens heliga allians med arbetsgivarna där arbetstagarna slängs under vagnen”.
På min arbetsplats so har vi lönerevision vid mars/april, så dröjer ett tag innan jag kan kommentera. Vet inte när det är normalt men jag trodde att det brukade vara en bit in på våren.
Vi som driver egna bolag och tar lön till brytpunkten för statlig inkomst skatt fick en löneökning från 46 242 till 51 158 kronor per månad i år, 10,63% mer.
Har inte haft lönerevision än men skulle tro att de vill hålla nere lönerna så mycket som möjligt med inflation som argument. Dvs att för höga löneökningar skulle inte bidra till att få ner inflationen. Gissar på att jag kommer få runt 2%-2,5% i löneökning.
Jag fattar inte vad ni jobbar på för jobb men min lönerevision är alltid (förutom vid corona) from 1 april vilket betyder att man får den med lite tur ett par månader senare och den har aldrig någonsin varit över 3 procent vid samma roll. Hur mycket vitsord man än får och hur omtyckt och högpresterande man än är så hamnar man aldrig över 3 procent. Kan inte vara några större seriösa arbetsgivare som ger 5-10+ procent lite hipp som happ under året. Jag byter jobb när jag halkat halkat efter för mycket eftersom jag insett att det är det enda sättet.
För de allra flesta är verkligheten exakt så som du beskriver den. Det går såklart alltid att hitta ett nytt fint erbjudande som ger extra och hota med att sluta, antingen uppskattar chefen dig så pass att denne bjuder över, eller säger “tack för denna tid, lycka till”. Mindre bolag har större möjligheter till bonusar och annat roligt, men då är det oftast betydligt större krav på dig som individ, du blir en värdefull lagmedlem, som då kan belönas på ett helt annat sätt än i större sammanhang där fler ska dela på kakan. Det är min upplevelse från IT-branschen i alla fall. Alla stora konsultbolag ligger ungefär lika i löner, det är de mindre bolagen som drar ifrån. Specialiserade, högre timpriser, färre i ledningen som ska roffa åt sig, mindre omkostnader generellt. Större del av vinstmarginalen går helt enkelt till löner. Anser du dig vara riktigt duktig är det där du ska vara.
Tyvärr är det så som du beskriver på många arbetsplatser, speciellt bland större arbetsgivare.
Men jag skulle säga tvärtom, att det är lite extra seriösa arbetsgivare som ger relevanta löneökningar. Jag tycker det tvärtom är oseriöst och ett fult sätt att hålla nere löner i arbetsmarknaden när arbetsgivarna tvingar en att byta jobb för att få lite större löneökningar.
Person X jobbar på företag A och har lön 30k
Person X får löneökning 2% (30,6k), blir missnöjd och säger upp sig och söker jobb hos företag B, blir där erbjuden 35k. I många fall byter personen till företag B alternativt så kan företag A matcha lönen så person X stannar kvar.
Parallellt jobbar person Y, med liknande profil och erfarenhet som person X, på företag B och har lön 30k och blir erbjuden 2% löneökning, söker sig till företag A och blir erbjuden 35k… osv
Detta är inget ovanligt scenario enligt min erfarenhet. Och jag tycker det är oseriöst eller oschysst, sen kanske det är förståeligt då löner skulle kunna rusa iväg i en hel branch eller sektor om man konstant gav samma lön som någon annan arbetsgivare kan potentiellt tänka sig betala för motsvarande arbetstagare.
Håller med, det man dock kan tänka på när det gäller just konsultföretag så är det oftast marginalen som konsultbolaget har som är avgörande. Då själva timpriserna mot kund är mer jämnt fördelade. Ju mindre bolag och mindre overhead (ekonomi, HR, chef, säljare osv.) desto mindre marginal behöver bolagen. Extremexemplet är såklart att köra eget företag, där man själv sköter allt, ev. outsourcar bokföring och/eller sälj. Ju mindre bolaget blir desto mer kräver det oftast att konsulten själv är självsäljande och mer senior.
Även att tänka på i dessa tider, i alla fall i Stockholm, där konsultbolagen börjar få lägre beläggning nu. Till och med vissa som börjar skära ner har jag märkt. Ju större del av timpenningen som går ner i konsultens ficka desto högre risk är det för konsulten. Då marknaden varit väldigt god senaste åren har risken ändå varit låg, men nu är den betydligt högre. En konsultfirma med små marginaler kommer inte kunna ha en konsult på bänken speciellt många månader innan man behöver börja avskeda folk. En jättestor konsultfirma med stora marginaler och diverse ramavtal kommer klara sig bättre igenom en lågkonjuktur.
Generellt är det ju det som är tanken med konsulter, för en kund till ett konsultbolag är iden att kunna ta in någon man betalar mera för som kan tänka sig ha kortare uppsägningstid och tar mer risk. Sen hur stor del av risken som konsultbolaget tar och hur stor del konsulten tar varierar.
Går marknaden bra, och man tar mer risk, så får man mer betalt. Genomgående mantra på RT.
Produktbolag är det inte lika tydligt att se hur mycket värde man tillför, finns ingen exakt timpenning att jämföra med. I vissa fall kan värde tillföras av att man bara existerar och representerar en viss funktion på företaget. I vissa fall kan det ge riktigt höga löner om man är en av få som är specialist på ett visst område eller högpresterande.
Jobbar statligt, lönerevision är på hösten. 10 års erfarenhet. Samma tjänst och fick 2,4% för 2022/2023.
Är ingenjör i grunden och statligt är egentligen ingen fullträff lönemässigt; efter 20 år i yrket halkar man efter 10 000 SEK/månad jämfört mot privat sektor, trots att det är liknande ingångslöner, för chefsroll är det hela 20 000 SEK skillnad, källa Sveriges ingenjörer
(juni är nog det senaste jag någonsin hört)