Kravanalytiker/verksamhetsspecialist på mindre konsultbolag.
Fick 3,5% ökning i år utan att ha gjort något utöver det vanliga (ligger redan relativt högt i förhållande till andra kolleger)
Svårt att veta om man ska var nöjd med det eller ej.
Har exakt samma (statliga) erfarenhet, löneprocessen sker alltid under höst med målsättning att kunna betala ut nya lönen from januari.
1 gillning
Jobbar som lärare och kommunalt i Malmö och fick 2.1% (märket 2.8%) påslag och med argumentet att jag redan har en hög lön (innan höjning 37500:-). Jag bad om ett möte där det blev tydligare och klarare vad jag ska göra för att åtminstone nå upp till “märket”, och jag ville ha det skriftligt.
Jag trodde inte märket var satt ännu? Deadline för förhandlingen om märket är imorgon, sen får vi väl se om det sätts då eller om man flyttar fram datumet.
Märket för AKAP-KR.
Stämmer 7.4%? Trodde kravet från tidigare va 4.x?
Edit: Hela inlägget laddade inte på mobilen, tolkade det som 7.4% per år inte totalt.
1 gillning
Ja på ett ettårigt avtal men nu blev det 2år
Funderar på hur mycket låglönesatsningen äter upp. För jag antar att den ingår och att är nån tiondels procent eller flera…
Kostnadsökningarna är 7,4 procent för avtalsperioden 1 april 2023-31 mars 2025.
År 1: Avtalsvärdet den 1 april 2023 är 4,1 procent
År 2: Avtalsvärdet den 1 april 2024 är 3,3 procentAvtalsvärdena ovan inkluderar löneökningar och avsättningar till den så kallade delpensionen. Avsättningar till delpension varierar mellan kollektivavtalen med IF Metall och tjänstemannaorganisationerna (0,2-0,4 procent).
Lägstlönerna höjs det första avtalsåret med 1 350 kronor.
Om man då tillhör ett avtalsområde som inte har tänkt att göra nåt åt pensionen borde man således relativt industrin kunna få lite närmare %-nivåerna i cash, medan de som förhandlat till sig förbättrad pension borde kunna förvänta sig att några tiondelar går till pensionen.
3,5%, kommunalt.
Vad är låglönesatsningen? Hur kan den äta upp en lön?
Jag tänker att %-nivåerna innehåller låglönesatsningen. Alltså att kostnadsökningen totalt för arbetsgivaren är 4,1%. Därmed bör den satsningen innebära att låglöneanställda får lite mer än 4,1% och höglöneanställda lite mindre.
De skriver att de följer industrin men att löneökningar blir 3,6 resp 2,8 alltså en halv procent lägre än de kommunicerade %-nivåerna. Jag antar då att det ligger massa andra förbättringar (typ pension, ob m.m.).
1 gillning
Klart inom handeln också:
"
Avtalsvärdet är fördelat på 4,1 procent första året och 3,3 procent andra året.
"
Strax över 6% i ökning för 2023. Från drygt 50000 SEK till drygt 53000 SEK. Så även om det är lägre än uppräkningen av PBB för 2023 (52500/48300) ~= 8,7% antar jag att man får vara hyfsat nöjd…?
46500 från 43000, så 8% som civilingenjör i maskinteknik/lead engineer/konstruktör. Fick breddningstilläg efter min tur i USA, skulle annars fått 4%.
2,45% kommun 