Hej!
Min sambo och jag har två mindre barn tillsammans och bor i en villa. Sedan vi fick barn och köpte hus har vi delat ekonomin rättvist och jämt oavsett vem av oss som haft den högre lönen. Vi har båda samma summa kvar efter lön då utgifterna är dragna.
Han har vidareutbildat sig och därmed fått en högre lön än mig och en bra bit över så han skulle gynnas av att löneväxla till pension. Men då detta gör att vår nettosumma minskar efter skatt tänkte vi pensionsspara lite extra åt mig, även fast vi planerar leva livet tillsammans.
Vi har dock lite svårt att komma fram till hur mycket pensionskompensationen bör vara. Hur tänker ni?
Exempel: han löneväxlar 7000 kr per månad, det ger oss en ”nettoförlust” på ca 3200, bör vi kompensera 3200, 7000 eller någon helt annan summa?
Tack på förhand för vidgat perspektiv och nya inputs.
Om ni planerar att leva hela livet ihop med samma upplägg så kommer du att få ta del av löneväxlingen i samma utsträckning som honom. Så jag skulle säga 0 kompensation.
Men vill ni kompensera dig med ett sparande så ta 3200 kr från er gemensamma pott varje månad och sätt av till dig i en kapitalförsäkring som du vid pension börjar plocka av och då räknar in er er gemensamma pott.
Planen är ju så, men man vet ju aldrig vad livet kommer med, olyckor, dödsfall eller separation även om det inte känns som så idag kan ju saker ske på 40 år.
Tack för input! I kf hellre än isk alltså?
Gift er då ni har både hus och barn tillsammans 
Jag tycker att ni ska spara 7000 till dig. Målet är väl att ni ska få lika hög pension? Nettoförlusten på hans lön är ju bara en teknikalitet i sammanhanget. Det som händer är att ni får sparat totalt 14 000 till en “kostnad” av 10 2000 kr (7000 för dig och 3 200 för honom). Men ni kan säkert också lösa det på lite andra sätt. För fallet med dödsfall tycker jag att ni ska ha livförsäkringar med utfall till varandra. För fallet med separation kan ni kanske skriva något slags äktenskapsförord som reglerar kompensation för detta, om 7000 känns för mycket? Men om målet är lika hög pension så tycker jag att det är det ni ska sträva efter, inte spara mindre till dig för att hans sparande var billigare för er.
Nej 3200, den andra partnern kommer ju få betala skatt på sin tjänstepension. Sparar man netto så blir effekten I slutändan ungefär den samma.
Med den löneväxlongen bör det bli marginalskatt, sedan vet man ju inget om skattelägen om säg 30 år, men mer rättvist.
Hade de 7000 tagits ut I lön hade det blivit ca 1600 kr var att spara.
Om allting ska delas lika, så även skatteåterbäring mm. så blir KF enklare. Men det är på marginalen. Kör ISK om du gillar det upplägget bättre.
Kanske en ovidkommande fråga men varför ska du kompenseras för partnerns löneväxling? Vad är det du kompenseras för?
Inte för att det spelar minsta roll, men i huvudsak för att jag under hans specialiseringsstudietid tagit allt med barn och hushåll, haft lägre sysselsättningsgrad etc, krattat banan för karriär kan man säga.
TS har ju gemensam ekonomi med sin man, löneväxlingen innebär att familjen får mindre pengar som låses till bara en person.
Du vet väl att kompensation för småbarn redan sker per automatik av när det gäller statlig pension men också inom de flesta (alla?) kollektivavtal?
Vill man dela lika är det bättre att skippa löneväxling och spara i vanlig ISK. Då är pengarna dessutom inte bundna enligt något format som styrs av pensionssystemet. Har blivit alltmer skeptisk till löneväxling om inte AG skjuter till och gör det extra fördelaktigt.
Ja exakt, då behöver man inte krångla med kompensation hit och dit heller. Tycker inte heller att löneväxling alltid är så smart.
Japp, det har jag koll på. Men under hans studietid hade han lägre inkomst än mig, så där gick han plus också!
Kompenserades hans pension då under hans lägre inkomst?
Det finns så många sätt att resonera här, tycker inte man behöver kråbga till det så mycket.
Är ni lika gamla, se istället på oranga kuvertet hur det de ut, o äverväg en klumpsumma lite då och då till den som ligger efter.
Vi är inte lika gamla, och därmed skiljer sig våra orangea kuvert till hans fördel, men han är också äldre så det är som det ska vara. Vi pensionssparade inte extra åt honom under studietiden då vi visste att utbildningen skulle generera en lön med ett påslag på 75%. Han jobbar dessutom på ett företag med 6% avsättning till tjänstepension och jag 4,5.
Inför eventuellt ytterligare frågor.
Jag har jobbat på samma företag som honom och haft 6% till tjänstepension, men bytte arbetsgivare för att få ca 10500 mer i lön nu men lägre tjänstepension, vilket han var drivande i för att få bättre levnadsstandard nu.
Varför inte bara sätta in ett överenskommet belopp på ett gemensamt konto varje månad där alla gemensamma kostnader dras? Var och en gör sedan fria val med eventuella överskott.
Det går ju skriva avtal här och nu att du får X kronor vid separation? T ex för att kompensera pension du annars skulle delat med honom i framtiden.
Detta svarar inte på frågan