För ungefär ett år sedan skrev jag denna tråd, tänkte det kan vara intressant men lite uppföljning.
Jag har inte bytt jobb, även om det har varit nära. Det var som att jobbsökandet gav mig en tankeställare och jag landade tydligare i att jag är på den tjänsten jag vill vara just nu. Jag beslutade mig för att ge min arbetsplats en ordentlig chans och att fokusera på det jag kan påverka, mig själv och min direkta närhet.
Efter samtal med min chef och facket så blev det faktiskt förändring. Vi kom varandra närmare efter detta. Även om jag upplever en del knepigheter så är det betydligt mer hanterbart än tidigare. Jag och min kollega har väldigt sällan kontakt numer, endast när det behövs. Då fungerar det, men absolut inte mer än så.
Har sedan dess fokuserat på att komma in i min roll som ledare. Det har varit stunder av hög stress men också väldigt givande delar. Man får lära sig att prioritera, landa i att man inte behöver kunna allt, hitta en lagom nivå ”gott nog”. Jag har verkligen fått bromsa ibland och tänka till. Går till en terapeut regelbundet, det hjälper. Har också fått stöd av företaget för att utveckla mitt ledarskap.
Just nu är jag i en fas där jag känner mig väldigt nära att hitta ”gott nog” och ett bra fokus. Lägger inte så mycket energi på detaljer utan fokuserar rätt hårt på ledarskapet och att lyfta mitt team som helhet. Ibland skenar jag iväg och stressar igång nått, men då får man backa och utvärdera och inte göra likadant igen. Struktur är superviktigt, och man behöver inte springa på varje boll som verkar intressant.
Framåt då?! Ja, de är en bra fråga. Jag trivs med min tjänst och chefen och jag går faktiskt bra ihop nu. Organisationen i sig är ibland väldigt skum. Det känns som det sitter en hel del i väggarna, finns ett stort kontrollbehov och en brist på tillit. Det är tråkigt men jag tror det kan bli bättre med tiden, då organisationen satt sig mer.
Jag kommer nog ge detta en tid till, är ganska nyfiken att se hur jag själv utvecklas.
Det här är min första chefstjänst och det är allt spännande att vara chef eller ledare med personalansvar.
Jag gillar ledarrollen, leder gärna möten och workshops, coachar medarbetare mm. Men den stora personalbiten med rekrytering, mas, löpande samtal, uppföljning, budget mm är jag gärna utan faktiskt. Det är en väldigt stor del av tjänsten jag har idag och inget jag visste eller kunde föreställa mig hur det var innan jag började. Men nu är man en erfarenhet rikare och glad för det.
Jag är ändå glad att jag ändå nött på och gett tjänsten en ärlig chans. Men som någon skrev tidigare i tråden så tappar jag för mycket av den jag är som person om jag ska fortsätta. Både för att klara av rollen som personalansvarig chef men också att acceptera företagspolitiken. Vilket jag lärt mig att jag har svårt för. Kvarstår gör också gnissel i vår ledningsgrupp och även runtom den. Har väl accepterat att det är som det är men det är inte särskilt motiverande.
Funderar på att ha en öppen dialog med min chef om ev karriärsskifte, vara behjälplig i en övergångsfas och ta en tjänst inom org om möjligt. Har ni några tips inför detta och är det något speciellt man bör tänka på?
Intressant att kika på denna tråd. Hur man resonerat genom resans gång. Det har absolut varit lärorikt men i en osund kultur med hög andel ”Erik är så duktig han kan bli chef”-ledare så har jag insett att jag kan få bättre. Även om jag gärna hade varit med på resan att rätta till organisationen så blev det enkelt att välja nu när rätt tjänst kom upp. Har sökt jobb som verkat intressanta i 2 års tid men inte fått något erbjudande som matchat det jag har idag. (Trots arbetsmiljön).
känns bra att jag nu går med flaggan i topp. Att jag har rättat till relationen med min chef och kollegor samt att jag trivs så bra man kan göra i den miljön som beskrivits tidigare i tråden. Visst har en hel del rättats till för att jag personligen hittat sätt att hantera det osunda. Eller Acceptera det osunda som sitter i väggarna. Men också för att jag påverkat personer runt om kring mig och tvärtom. Nu är de ändringar i organisationen igen så det känns bara ännu lättare att lämna. Och jag har insett att min tjänst inte är på den nivån där jag ska driva organisationsförändringar och förbättringar. Tyvärr. Även om det är det jag vill, vilket resulterat i att jag drivit frågor som leder ovanför ansvarar för. Jobbat 150% osv.
Jag går vidare till en specialistroll hos en konkurrent, med aningen bättre lön, samt att jag får fortsätta vara ledare utan att vara chef. Känns så jäkla kul!!! Förhoppningsvis kan jag i framtiden kliva in i en ledningsgrupp där jag får jobba mer strategiskt och långsiktigt.