Jag håller på och funderar över hur man som vanlig löntagare någorlunda snabbt och lätt kan höja sin inkomst på ett mer radikalt sätt. Ofta innebär detta då också en potentiell mångdubbling av månadssparandet. Om man tidigare sparat 20% av inkomsten och sedan i ett slag ökar inkomsten med 100% skulle man med oförändrade kostnader kunna sexdubbla sitt sparande.
Som jag uppfattar det finns det tre huvudsakliga sätt eller spår att åstadkomma detta på. Vart och ett av spåren är tillgängligt för en bred grupp yrken och utbildningsbakgrunder. Däremot kan ju kraven på erfarenhet (arbetade år) eller inriktning/specialiserad erfarenhet (ha jobbat med X-frågor) variera mycket både mellan de tre spåren och mellan specifika roller eller ”fönster” i vart och ett av spåren.
De tre spåren är:
Arbeta utomlands
Jobba som konsult (hyrpersonal)
Bli self-employed
Jag har mycket mer att skriva om detta men skulle först vilja kolla - har jag missat något här. Finns det andra potentiella spår som är tillgängliga för mer än någon enstaka yrkesgrupp?
Jag tänker också att sådana ”påhugg” som att arbeta på oljeplattform eller fiskfabrik faller lite utanför fokus här. Utgångspunkten är i min värld att den höjda inkomsten ska kunna kombineras med hyggligt priviligierade (normala så att säga) förhållanden och ett vanligt liv med partner och familj. Detta förutsätter som regel en bra utbildning som normalt också fungerar som ”inträdesbiljett”.
Frågan handlar inte om det. Frågan är specifik. Det handlar om möjligheter som är tillgängliga för breda grupper som i övrigt lever normala liv och som inte har någon önskan att ”ta risk”, ”arbeta 80 timmar i veckan” eller liknande.
“Konsult”, varierar nog väldigt mycket.
Tackade nej till en konsulttjänst (IT) tidigare i år. Hade varit 10k högre grundlön men ingen annan bonus eller övriga ersättningar som jag har nu.
En kollegas dotter är däremot hyrpersonal i vården och mer än dubblade sin lön.
Ja, det är ju en intressant fråga generellt. Varför är skillnaden i lön mellan fastanställd och konsult (hyrpersonal) så stor inom vården, jämfört med exempelvis IT där skillnaden inte är alls lika stor eller t.o.m. ingen skillnad alls.
Förändringen behöver inte vara så stor. Sedan beror ju allting på vad man jämför med, alltså hur ens situation ser ut innan förändringen.
Jag tolkar det så långt som att jag lyckats ringa in möjligheterna ganska väl. Något ytterligare potentiellt spår har inte dykt upp. Sedan finns det förstås många nyanser längre ner i strukturen. Mer om det senare.
Beror ju lite på inom vilket yrke, men göra precis tvärtom kan vara en väg framåt med.
Som konsult säljer man timmar, en resurs som är väldigt svår att skala upp.
Borde det inte bara heta ”bli chef”. Jag ser inte att något normalt yrke har något annat tydligt format ”inom yrket” där man på ett radikalt sätt kan höja sin lön, annat än de tre spåren.
För att verkligen radikalt höja sin lön skulle det dessutom för de flesta inte räcka med att bli chef. Det skulle krävas att du blir chef på strategisk nivå, alltså en högre chefsroll. Då har du sedan länge lämnat ditt ”egentliga yrke” och har helt andra typer av arbetsuppgifter. Det här spåret är av flera skäl ”inte för alla” och jag ser det inte som något som kan jämföras med de tre spåren som jag listade innan.
Kanske svårt att generalisera det, men inom yrken där din sålda timme förvandlas till en produkt som kan säljas om och om igen utan merarbete så kan det finnas en möjlighet att få ta del av vinsten från detta.
Det besvarar även delvis den här frågan med:
För det är precis det vi ser här, inom vården produceras inget som kan återsäljas multipelt från instoppad tid, medan inom IT är det ofta precis tvärtom,
Här är nog en viktig del i resonemanget. Vilket delvis säger emot din skrivning i början : ”-för VANLIG löntagare…sen pratar du om BRED grupp”. För väldigt många yrkesgrupper är de ”stora” lönekliven svåra att nå. I bästa fall kan man göra en slags karriär och bli arbetsledare/gruppchef och få en blygsam löneförstärkning på <5000kr/mån. Så det blir ändå lätt ert fokus för en slags priviligerad grupp av välutbildade människor eller de i någon slags karriärsammanhang.
Några kommentarer:
Den välbetalda konsultvärlden är ju vanlig/enkel i IT och ingenjörssfären med vården som ett slags undantag där bemanningspersonal tjänar bra. I många andra yrken innebär ”konsult” =via bemanningsbolag eller GIG-ekonomi där bolaget snarare än utföraren får den extra lönsamheten.
Samma sak med ”utlandsjobb” är sällan aktuellt som mängdjobb för de flesta yrken i samhållet. Även här är det relativt eller extremt få som berörs/har den möjligheten.
Starta eget är nog delvis samma sak. Räknar vi bort konsultvärlden ovan så är min bild att ganska få egenföretagare får vidare bra betalt/timme i lönekuvertet i förhållande till antalet timmar de lägger ned. Det är först med anställda som det kan ta fart MEN då innebär det nästa alltid också ännu mer jobb.
Men tanken/resonemanget är intressant!
Andra sätt:
byt arbetsgivare, troligen också i kombination med flytt till annan ort. Gör det hyfsat ofta 2-5år. Framför allt bara att byta arbetsgivare men fortfarande samma jobb brukar kunna ge kliv uppåt.
skaffa/jobba med en ”nyckelparameter”. T ex få köpa/starta en ICA-affär, köp existerande lönsam business, köp ”rätt” fastighet/mark, ta över ett patent/lönsamt kontrakt osv.
du skriver att ökade lönen ska ge möjlighet att t ex spara radikalt mer. Så indirekt skulle ju då ett fokus på kostnadssidan även kunna öka den möjligheten ganska radikalt. Tex byta jobb som inte kräver bil, mindre bostad osv. Då kanske man kan öka sparandet från 500kr/mån till 6000kr/mån. En rejält stor skillnad som i ”löneökningsavseende” skulle kräva stor löneökning.
Jag har gjort 1 i form av att åka utomlands men även att komma tillbaka till Sverige. Nu för tiden driver jag min egna konsult låda, så 3, och försöker kolla på olika möjligheter att koppla från arbetad timme från lön.
Det är framförallt den här sista som kan få en helt annan skala i utbetalning om den lyckas. Finns olika varianter på den. Jag experimenterar med fractional CXO och betalning i equity, egna produkter samtidigt som jag kör vanliga konsult timmar. Är detta för alla, tveksamt, men om det skulle vara ett ”standard” sätt att med låg risk mångdubbla sin lön så hade nog betydligt fler gjort det.
Finns normala yrken där det inte krävs att bli chef för att radikalt höja sin lön.
Det som krävs är dock att utöka ansvar, men det behöver inte vara ansvar över personal.
Jag tänker på en kompis mor. Hon jobbar som syo-konsulent och gjorde så. Sökte nya jobb samtidigt som hon redan hade ett. Tydligen utnyttjar hon förhandlingslägen som hon själv systematiskt skapar.
Hon är inte chef, men verkar om jag minns rätt ligga mer än 40-50% över snittlönen för branchen och har högst lön bland kommunens syo-konsulenter.
Det här låter ändå som ett smalt format och sannolikt främst kopplat till mindre arbetsgivare. Många viktiga innovationer har ju gjorts inom de svenska storföretagen. Vi pratar om koncept och produkter som drar in miljarder. Att någon “smart person” skulle “få del av kakan” i sådana sammanhang låter för mig inte särskilt sannolikt. Helt säkert kan förstås sådana bidrag underlätta en riktigt fin karriär men att du skulle kunna göra FIRE på att “få 1% av vinsten från försäljningen worldwide” låter lite för bra för att vara sant. Däremot kanske någon “riktigt smart person” kan lyckas “hoppa av tåget i tid”, ta med sig viktig kunskap, starta eget inom samma område och bli väldigt rik på att skaffa sig patent eller ta fram nya produkter. Det här är såklart känsligt men fortfarande sådant som har hänt på sina håll.
I vilka yrken eller områden finns de möjligheterna mer generellt? Att ansvarsroller kan innehålla annat än personal är i sig inget konstigt. Det gäller generellt. Jag har själv tidigare stött på ett flertal “chefer” utan underställd personal men titeln är ju mest en formalitet.
Japp - och vissa har skaffat sig värdefull yrkeserfarenhet eller har haft låg ingångslön (pga dåligt förhandlingsteknik eller livssituation) och bara följt med i löneökningar år efter år.
Sådana enskilda kan ligga för lågt i lön och har då möjlighet till “radikal” ökning bara genom att stå på sig eller byta jobb.
Du svarar ju dig själv lite här, du säger att du stött på “chefer” som inte har underställd personal.
De är väl inte chefer då egentligen, bara att arbetsplatsen har låst in sig på att chefstiteln måste kopplas samman med utökat ansvar och högre lön.
Det stämmer säkert på vissa platser, på vissa platser stämmer det inte.
Tror inte att det går att generalisera yrken här, utan det är nog olika från arbetsplats till arbetsplats hur bra det går att ansvarsutöka, med tillhörande lön, utan chefstitlar.
