Den 1 januari 2023 går kommuner och regioner från ett förmånsbestämt (KAP-KL) till avgiftsbestämt pensionssystem (AKAP-KR).
Pensionsavsättningarna i AKAP-KR blir 6 procent på den pensionsgrundande lönen till och med 7,5 inkomstbasbelopp, vilket motsvarar en månadslön om 44 375 (år 2022) och 31,5 procent för lönedelar som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp upp till 30 inkomstbasbelopp.
Anställda som har ett pågående intjänande av förmånsbestämd pension kvarstår i KAP-KL och erbjuds att gå över till AKAP-KR.
Är det någon i Forumet som är inläst på detta? Vad är mest förmånligt? Jag har inkomst en bra bit över 7,5 inkomstbasbelopp och är 49 år samt tillhör det gamla pensionssystemet KAP-KL med förmånsbestämd pension.
Skall jag byta till AKAP-KR?
Jag ställde faktiskt den frågan till Plånboken i P1 tidigare i höstas. Du kan lyssna på svaret i slutet av programmet, ungefär 52,15 minuter in.
Kortfattat: Det beror lite på.
Åldern är den mest avgörande faktorn här. Och, om jag minns svaret rätt, så skulle du kunna vara i gränslandet här för när det kan vara bättre att stanna kvar.
Se också min tråd på samma ämne, jag har själv inte fattat beslut utan inväntar utlovad info för oss med lön väl över brytpunkten, senaste och enda info vi fått av KPA gällde bara de som inte hade intjänad förmånsbaserad tjänstepension i KAP-KL
Samma sits. Jag är född 1985 och tjänar väl över brytgräns. Tankar om att kanske jobba mindre framöver (50-75 %). Har du, som kunnig några råd kring HUR man räknar på detta?? jag är på nivån gå in på minpension och leka med siffrorna
Följer med intresse.
Jag är född -80 men har jobbat deltid 7 av de senaste 10 åren ungefär.
Om man jobbar mycket deltid tidigt borde KL vara bäst. Vill man tappa ner flera år innan pension men jobbar mycket tidigt är KR bättre. Men var brytpunkten är förstår i alla fall inte jag.
Jag tror man möjligen kan tappa ner mot slutet om man också tar ut pension i KAP-KL?
Till alla här i tråden som undrar hur de ska göra, vad som gäller eller hur det bäst ser ut för dem så rekommenderar jag starkt att vända sig till valcentralen Pensionsvalet. Speciellt om man har lite klurig situation eller står inför förändringar.
Ring upp dem är mitt tips. De har betalt för att hjälpa en i just sådana här valsituationer
Om de inte ge några svar så får de ju ta fram dem tänker jag.
Jag är i samma situation som flera här, dvs tjänar en bra bit över brytgränsen. Är 40 år och tjänat in ca 10 år till den förmånsbestämda delen hittills.
Försöker hitta information om KAP-KL vid byte av arbetsgivare. Vad händer då med den förmånsbestämda pensionen? Jag har svårt att se att jag är kvar på samma arbetsplats eller inom regionen fram till pension. Byter kanske till läkemedelsindustrin, startar företag eller gör något helt annat de kommande 25 åren.
Får man någon kompensation för den redan intjänade tiden till den förmånsbestämda pensionen, som jag antar går förlorad, vid byte till AKAP-KR? Har läst något om extra premier.
@Monica jag loggade precis in på KPA och såg att det där står att jag hittills tjänat in 850 kr till den förmånsbestämda pensionen. Ska jag tolka det som att min arbetsgivare gör väldigt små inbetalningar pga att jag har lång tid till pensionen, med tanke på att min månadslön är ca 80 000 kr?
För att få full förmånsbestämd pension så krävs 30-års anställning och den förmånsbestämda biten beror på ålder och lön. Du som är 40 år får 55% av lönen över 7,5 Inkomstbasbelopp, dvs 80 000 - 44375 = 35625kr x 55% = 19 600 kr. Varje år tjänar du in 1/30-del av det, dvs ca 650 kronor per år så det bör finnas mer. Kontakta Valcentralen så kan de säkert reda ut det.
Det absolut enklaste är att du följer @JFBs råd och vänder dig till din valcentral (valcentralen.se eller pensionvalet.se) och ber dem räkna åt dig. Däremot så är det oavsett om du själv räknar eller dem räknar en övning med stor osäkerhet då du varken vet din slutlön eller utvecklingen på din premiebestämda del - så det blir i stort sett en gissningslek med siffror.
Jag läste någonstans att man kan ha kvar sin del (4,5%) i kap-kl, medan resterande 1,5% betalas in till det nya. Vet dock inte om det blivit ändring på det eller om jag fattade fel
Stort tack för svaren!
Jag kommer också att kontakta Valcentralen och lyssna på Plånboken!
Kanske att jag återkommer i vår med mer specifika frågor efter att ha klurat lite, det är som ni skriver många parametrar att ta hänsyn till.
Jag har försökt att sätta mig in i detta med tveksam framgång. Det talas om att övergångsregler och kompenserande inbetalningar ska tas fram, men ännu har jag inte sett några konkreta uträkningar. De flesta specialistläkare har ju hunnit starta ett sparande inom KAP-KL och det är inte solklart vilken lösning som är bäst för dem, men Läkarförbundet har gjort ett hyfsat jobb med informationen hittills.
Det är inte så svårt att förstå skillnaden mellan de olika systemen, jag blir dock inte klok på hur man ska göra jämförelseberäkningen med sina faktiska siffror på ålder, lön, tjänsteår etc… Alla säger att man ska räkna på de olika alternativen, är det någon som hittat en färdig räknesnurra eller Excel-mall för detta?
Är själv 43 år, 65 000 kr/mån, tveksamt om jag blir kvar i kommunal anställning fram till pensionen.
Hej
Nu börjar ju valet för oss som skall välja mellan att vara kvar i KAP-KL eller gå över till AKAP-KR närma sig. Jag är anställd av Regionen och har nyss kikat på intranätet för att få mer info om huruvida de kan hjälpa till med individuella beräkningar. De skriver att de inte kan göra det.
Undrar nu hur man skall veta hur det faller ut i det enskilda fallet. Jag vet att vi kommer få generell information av arbetsgivaren, men det verkar inte vara tydligt vart man vänder sig för att förstå vad som gäller för ens egen del. Kikade även på valcentralens hemsida och på facket (Ledarna) och där finns bara allmän information.
Hur 17 skall man beräkna detta? Jag har inte heller hittat några fallberäkningar på nätet så att man skulle kunna se exempel på beräkningar.
Klurigt detta!
jag är på nivån gå in på minpension och leka med siffrorna 