Skall om en vecka på intervju för en tjänst på annat företag. Samma arbetsuppgifter fast annan arbetsgivare med andra ord.
Funderar på vad jag skall begära i lön. Har ni varit med om att en arbetsgivare drar sig ur direkt för att man begär för hög lön? Att de inte ens vill förhandla utan säger nej tack på en gång?
Det har jag varit med om.
Det är väldigt olika mellan företag hur de hanterar anställningar och personal
Jag tänker att du har asymmetrin på din sida. Låg nedsida och stor uppsida. Därför hade jag dragit till. Om de inte ens kan ha en öppen diskussion och förhandla, vad är det då mer som man inte kommer kunna debattera? Kommer jag vilja vara där då?
2 gillningar
Be dem öppna med första budet. Ge absolut inga indikationer mer än att du är intresserad av tjänsten.
När de har gett sitt bud svarar du. ’Tack - det var lägre än jag tänkt mig - skulle du kunna erbjuda något högre?’
När de har gett sitt andra bud så kontrar du med ca +15 %.
Så tar ni diskussionen därifrån
4 gillningar
Om du är medlem i ett fackförbund kan du kika på deras lönestatistik.
2 gillningar
Kan varmt rekommendera denna e-kurs på 30 min på LinkedIn Learning Negotiating Your Compensation Package
Det bästa jag tagit med mig från kursen är att man ska göra sitt yttersta för att inte ge något bud själv utan uppmuntra arbetsgivaren att komma med bud eller ett löneintervall. Man kan fråga i stil med “hur värderar ni tjänsten som jag sökt, vad har ni för löneintervall?”
Kolla upp lönestatistik kan vara hjälpsamt för att hitta bra argument för rätt lön.
1 gillning
Det är så mycket psykologi i en löneförhandling och steg 1 är att på riktigt själv känna sig värd beloppet som framförs, tror du inte själv på det, då märks det i förhandlingen och då blir det svårt att övertyga någon annan
3 gillningar
Jag vill verkligen tacka för den här, och liknande trådar i forumet. Efter att i flera år i princip varit lönediskriminerad på min arbetsplats, så har jag nu, efter ett års hårt arbete och löneförhandlingar, ökat min lön med 32%!
Jag har hittat många värdefulla tips här, och dialogen med AG blev konstruktiv och givande. Tack alla som bidragit i tråden!
11 gillningar
Det finns många bra tips på hur man kan tänka kring löneförhandling i denna artikel av internets älskling patio11: Salary Negotiation: Make More Money, Be More Valued | Kalzumeus Software
Jag refererar alltid till den när det är dags för mig att snacka lön, både med existerande arbetsgivare och för nya jobb.
4 gillningar
Grattis, 10 tecken.
1 gillning
Tycker “ramavtalsträsket” är ett superbt uttryckt. Är själv sysselsatt som konsult på ett av de större konsultbolagen och ute på uppdrag hos ett storföretag
Är det någon här som har varit, eller till och med är, chef i “första ledet” på ett sådant konsultföretag? Det kan inte vara speciellt roligt att löneförhandla som chef när kunden inte vill betala mer än X kr/h och medarbetare Z är en toppenanställd som man inte vill bli av med. Snacka om bakbundna händer.
2 gillningar
My two cents:
Om lönen är viktig för dig (vilket jag tycker den bör vara, då vi inte jobbar för välgörenhet…) så skulle jag överväga att utöver löneförhandlingen internt även kika på vad du potentiellt kan få av att byta jobb/arbetsgivare.
Av den enkla, något cyniska anledningen att ”hiring budgets are always bigger than retention budgets” med andra ord så lägger företag, överlag, mer pengar på nyanställningar än att behålla/belöna den arbetskraft de redan har. Det kan vi som arbetstagare använda till vår fördel.
Kan du tänka dig att jobba remote mot Europa/CET tidszonen så öppnas riktigt intressanta löneanspråk.
Jag själv jobbar som UX/UI designer inom tech sektorn och jobbade tills relativt nyligen på Sveriges största fintech bolag. Där tjänade jag ca 46k i månaden efter 2 år i bolaget. Min senaste löneförhöjning där låg på omkring 2-3%…
Jag blev genom en rekryterare förmedlad till min nuvarande roll på ett AI startup, jobbandes remote mot tyskland, och med en grundlön på 115.000 kr i månaden + pension som Lead UX/UI Designer.
Är för dålig på matten för att räkna ut exakt hur hög procentuell ökning det är, men jag lyckades åtminstone dubbla min svenska lön.
Sen är såklart inte remote något för alla - men jag kan rekommendera att iaf prova för att se hur det känns. Är du duktig så kan du säkert få rejält mycket mer än i Sverige - men ändå fortfarande bo kvar.
Så, se dig om som ett alternativ eventuellt.
Otta.jobs eller Linkedin och filtrera på remote + EMEA samt att ragga upp lite rekryterare kan potentiellt bidra med intressanta insikter!
1 gillning
Hejsan!
Tack för en intressant tråd och ämne.
Jag står inför årets lönesamtal och är besviken och missnöjd med tidigare år och min kassa löneutveckling jämfört med vad jag läser om era otroligt grymma utveckling och vill bara säga stort GRATTIS. Samtidigt så inser jag ju så klart att jag är i helt fel bransch.
Jag är sjuksköterska sedan 30 år tillbaka så kan anser mig höra till dem som är särskilt yrkeskunniga i min bransch. När jag började på min första arbetsplats så hade jag (håll i er) 11.800:- som heltidsanställd. 
Bytt arbetsgivare 3ggr. Fått upp lönen ynkligt. Varit hos samma arbetsgivare nu i 15 år.
Har idag en lön på 42.800.- trots 30 år i branschen och haft extra uppgifter, utbildat personal, delegeringar, kommit med massa idéer och tankar för att föra verksamheten framåt både ur ekonomisk vinkel men även patientsäkerhet och kvalitets säkerhet, är facklig och skyddsombud, engagerad och aktiv i möten, utvecklings grupper, älskar att inspirera och få andra att växa, positiv och drivande, trygg och säker i min yrkesroll. Men har ändå inte lyckats komma framåt, man har som chefer nyttjat mitt kunnande och tagit mina idéer och inte nämnt mig i sammanhanget. Jag har sagt ifrån mig uppdrag för har inte fått en krona mer för mer arbete. Så nu med ny chef och förhoppningsvis andra förutsättningar så ska jag begära ett rejält lyft. Vet att det är en pengapott som ska delas ut men kommer ändå begära 48.000:- det är min tur nu. Tänker att nog är det märkligt att man inte är mer rädd om sin erfarna personal med all den kompetens som jag besitter både som sjuksköterska men också om vår verksamhet. Vad tänker ni om det jag skriver här?
2 gillningar
Kör på tänker jag!
Men var inte besviken om du stöter på motstånd. Hos oss brukar inte ens något som kallas förhandling existera i samband med de årliga revisionerna och lönesättande chef är bakbunden av HR. Så märkligt att inte arbetsgivare förstår vikten av engagerad och inte minst erfaren personal. Ni är så enormt värdefulla och du låter underbetald
Tyvärr är det ju inte helt lätt att få upp sin lön genom att byta arbetsgivare inom det offentliga, men specialisering är ju en väg att gå. Att rösta med fötterna om man känner sig underbetalt kan ju ändå vara en markering, även om det är tråkigt att det ska behöva vara så. Inte minst för verksamheten där du sannolikt bidrar med ett mycket stort mervärde.
Lycka till och uppdatera oss om hur det går!
1 gillning
Att du inte borde lägga för mycket vikt av alla andra siffror i tråden. Hade jag haft skyhög löneförhöjning hade jag också skrytit här. Men jag har haft de vanliga 1.8-2.0% per år, och därför har jag inte skrytit här. Det är lätt att hamna i en bubbla i detta forum och tro att alla har 5M i fonder och 60k i lön…
Jag är otroligt besviken på min 2.5% i snitt löneutveckling sedan jag började på min arbetsplats för exakt 5 år sedan.
Så när nya prisbasbeloppen presenterades så började jag räkna lite.
PB 2019 var 46500
PV 2025 kommer vara 60000
Det är en uppgång på 29% !
Så bara för att behålla köpkraften så bör din lön gått upp 29% !
Och bara med 2% faktiskt löneökning varje år, så bör då lönen ökat ytterligare 10.4%.
Arbetsgivarna tänker bara på sig själva.
Konkreta hot om att lämna är ofta enda chansen att få upp lönen.
Sen är det så att de kan också alltid hitta på att man får andra roller och på så vis motivera en högre lön. I det offentliga är det svårare, men i privat sektor kan en jurist bli “gruppchef för XXX” men utan personalansvar… osv