Funderar ju lite på säkerhet här, att visa vart du bor, hur du cyklar till jobbet, vart du jobbar samt att du är miljardär låter lite farligt…även om han inte har mycket att ta så känns väl kidnappning o sånt som en risk man inte kan ignorera.
Jag såg avsnittet för ett tag sedan. Som jag minns det slog det mig hur man känner igen tänket. Man vill förbättra världen och göra ett avtryck. Man har hört samma sak från massa framgångsrika entreprenörer. Gamla klipp med Jobs, Musk, Kamprad m.fl. Det är som en ideologi, religion, hivemind eller vad man ska kalla det. Identiska värderingar på punkt efter punkt. Vad är hönan och ägget - växer entreprenörer ur tankeskolan eller tvärtom?
Frågan är om det inte delvis är en del av en extern affärsmodell. Bra pr och långsiktig vision är avgörande för att accepteras av kunder, anställda och lagstiftare. “Vi gör produkter billigare och tillgängliga för fler genom effektivare produktion.” Just Loveable bygger väl på att små hobbyutvecklare får använda produkten gratis/ billigt. Om något skulle slå ekonomiskt behöver man betala mer och mer av vinsten? Som mekanismen hos ett riskkapitalbolag. Då är det avgörande att nå ut till många. Ju fler desto större chans att få napp.
Därför är det nog smart marknadsföring snarare än en risk att ställa upp. Både och kanske, men värt risken isf. Jag tror den ödmjuka tonen är en del av pr. Jobs tog inte ut lön, Kamprad körde gammal Volvo, Musk sov i fabriken.
Särskilt när bolagets värdering kommer från en framtidsvision och man fortfarande är i tillväxtfas, antar jag. När kunderna är inlåsta och konkurrenterna irrelevanta blir det mer och mer att kapitalisera på den tidiga tillväxten. Då kan man ju dra sig tillbaka, men i det där läget är det nog väldigt lönsamt att vara transperent, sympatisk och nå ut.
3 gillningar
Försäkring behövs bara om man har bil. Bredband för 600 kommer man långt med, kanske det tredubbla för el totalt 2400kr/mån, det är 200 per person.
Får man mat på jobbet så blir det ingen utgift oavsett om man förmånsbeskattas eller ej.
Såg videon för ett tag sen, verkligen imponerande killar. Otroligt att kunna bygga en startup vid så ung ålder, såpass snabbt och på ett väldigt snyggt sätt.
Och dessutom; att fortfarande kunna vara ödmjuka. Verkligen en unik historia och denna typen av individer bör givetvis hyllas i Sverige.
Sen förstår väl alla att man inte kan ta 5000 kr helt bokstavligt. Och kanske är det lite av en image också att leva spartanskt. Men spelar det någon roll?
Uppenbarligen är de ju väldigt ödmjuka och drivs av något annat än bara pengar.
7 gillningar
Fantastisk video, faktiskt.
Inspirerande på många sätt, även för oss som inte kommer starta ett AI-bolag.
4 gillningar
Väldigt intressant och jag funderar mycket på det där. Visst förekommer dessa saker hos mina gen Z medarbetare men det finns massa exempel på motsatsen. Försöker hitta nycklar till alla individer oavsett generation.
För ett gäng år sen var jag på en utbildning som handlade om att vara chef över millennials. Det säger kanske något om synen på “den yngsta” generationen på arbetsmarknaden. Dessutom är millennials numera kända för att vara arbetsnarkomaner.
1 gillning
Det fanns ju en tråd här där alla räckte fingret åt arbetslivet. Man ville jobba så lite som möjligt och inte bidra till samhället på sätt som gick att redovisa eller dokumetera. Inget nytt för GenZ. Människan har alltid velat vara fri och ta mer än hon ger.
Skillnaden är kanske att GenZ har möjligheter som tidigare generationer inte haft? Möjligheter tidigare generationer arbetat för att ge dem.
Eller har det mer med deras odrägliga attityd, förvirrade och oengagerade uppsyn att göra? Med stenhård anställningstrygghet vill man inte satsa på en sådan person. Oavsett generation.
I artikeln tar de upp oengagemang. Kollektiv lönesättning gör ju att den som jobbar dubbelt så hårt inte får dubbel ersättning. Det är ju bara rationellt att inte vara engagerad då. Lovable-killarna tog ju också upp det.
1 gillning
Det kanske stämmer? Jag tänker att man har en kollektivt framförhandlad pott som sedan portioneras ut bland medarbetarna. Inte helt kollektiv, men inte heller helt individuell. Den som har tredubbelt engagemang får väl sällan tredubbel lön den månaden? Och börjar denne sacka efter sjunker inte lönen tillbaka i proportion till arbetsinsats eller resultat? Händer det ens att lönen sänks om någon slutar bry sig? Länken mellan insats och belöning är rätt svag upplever jag.
De tog väl upp det i artikeln också; Gen Z efterfrågar mer feedback än de får.
1 gillning
Ja individuell lönesättning brukar i praktiken betyda att man får 4% påslag istället för 2.5 ett bra år. För alla yrken som inte är sälj eller annan direkt koppling till bolagets resultat är möjligheterna att påverka lönen väldigt små. Och för varje promotion behöver man ta ställning till om ansvaret är värt den handfull tusenlappar man får efter skatt.
2 gillningar
Lägger en markör, fast vi velat citera flera beundransvärda saker du påtalat. Och det du skriver kan tolkas på många olika sätt. Vill tacka för de olika världar du påvisar.
V
1 gillning
Löneförhöjning på gång på Lovable. Verkar bli högre än märket.
1 gillning
Jag tror verkligen att svenska journalister är dåliga på att se hela bilden här.
Jag kan ju inte exakt löneläget på Lovable. Men för den typen av jobb som deras utvecklare har så konkurrerar Lovable ju direkt främst med amerikanska företag där utvecklare med några få års erfarenhet inte skulle acceptera en årlig ersättning under 5 miljoner SEK och topptalangerna kräver tiotals miljoner. Även med tio procents årlig ökning lär det ta ganska lång tid för Lovable att nå upp i liknande lönekostnad som sina konkurrenter. Så det här är ett sätt att ge viss trygghet för personer som skulle kunna fem eller tio gånger så mycket genom att flytta till SF eller Austin.
1 gillning
Håller med. Vilken gnällartikel. De hade inte gjort detta om de inte behövt. Som @TroubleOnNeptune säger måste de konkurrera med Silicon Valley löner.
Inte konstigt man har låga utgifter när man cyklar till jobbet, delar ett kollektiv på 12 personer och får mat på jobbet.
Så är det.
Riktigt bra att Stockholm och Sverige skapar dessa bolag! Nästa en miljon views på videon: förmodligen många unga som inspireras att kämpa hårt och bygga bolag 
3 gillningar
Kul att se unga människor som drivs av passion och som verkar ointresserade lyx och materiell status. Misstänker att det är en stor del i deras framgång.
Tycker i övrigt att resonemanget om att rika företagsägare egentligen inte är så rika för att de bara äger aktier är lite märkligt. Eller är det bara jag?
2 gillningar
Det går men är svårt. Går ju att hitta boende med sjukt låga avgifter och med “enklare förtäring” på jobbet (balansgång, men flera stora tech bolag har ju liknande lösningar) och man i princip bara jobbar, tränar och sover. Inget för mig, men har en kompis som kör typ samma race.
1 gillning
Killen bor ju i en källarlokal som han delar med ett gäng andra vuxna. Han verkar ju också äta i princip all mat på jobbet. Och han hinner nog inte göra av med så mycket pengar i övrigt. Så 5000 känns ju inte helt orimligt.
Men det bygger ju också på minst sagt speciella förutsättningar. Som levnadskostnadskalkyl för i princip vem som helst i övrig är det såklart helt orimligt. Självklart är det också lättare att leva spartanskt om man inte måste.
1 gillning
Är det verkligen det? Jag skulle i alla fall ha väldigt svårt att leva på 5000 kr i månaden om jag inte måste.
1 gillning
Ja, så kan det ju också vara. Jag tänker bara att det inte är lika påfrestande att leva fattigt om det är självvalt.
2 gillningar