Jag bor sedan en tid utomlands med familjen. Vi kommer enligt plan att bo utomlands några år. Planen är att min sambo ska omskola sig till något hyggligt lukrativt yrke som också i förlängningen kan utföras på distans från utlandet.
Vi har hittills mest funderat kring olika IT-relaterade yrken men det kanske finns andra möjligheter eller yrken som vi inte tänkt på?
Alla förslag är välkomna.
Jag pratade med en kompis som jobbar som utvecklare och hans bild var att man som regel behöver ”jobba ihop sig i fysisk form” i ett projekt men att man därefter som regel kan sitta var som helst i världen. Är det någon som jobbar i liknande format som kan dela erfarenheter?
Om jag förstår din tes rätt så skulle en lämplig modell vara att utbilda sig utomlands på distans, sedan bo en period i Sverige för att ”lära sig hantverket” och därefter flytta utomlands igen. Hur många år kan man då behöva jobba i Sverige för att bli ”flygfärdig”?
Diskussioner kring att jobba på distans leder ofta till IT sektorn och det finns nog många anledningar till det. Men jag upplever att man ibland misstolkar det och tror att man måste hålla på med kodning eller andra typer av djuptekniska delar bara för att man jobbar med IT. Så är inte fallet, jag har sett många rekryterare som jobbar på distans, SCRUM masters eller projektledare som jobbar på distans. Det är många roller inom företag som håller på med IT som inte är tekniska.
Ofta handlar de om att hitta företaget som har en kultur där distansarbete är normalt eller i minsta fall inte har något emot det.
Nån bra data utblidning och sen några år till du har hittat nån kontrakt som accepterar att du jobbar distans. År bror på hur snabbt du lärare dig/ekonomi men jag tror att det kan fungera bra. Du måste vara attraktiv för att få jobba utanför sverige på distans.
Har man landat i en skattemässigt logiskt läge gällande att utföra arbete i Sverige men att bo i ett annat land? Tidigare så var i varje fall detta inte helt enkelt för varken arbetstagare eller arbetsgivare. Skattar man där man bor eller där arbetsgivaren befinner sig?
Om du gör en sådan setup, var försiktig. Om du är utanför EU kan det bli problem. Även utanför Sverige kan blir problem. Motsvarande Skatteverket i olika länder kan ha olika åsikt om hur skatt skall betalas.
Varför inte utbilda sig och söka ett jobb lokalt? Är inte en del av att flytta utomlands med familjen att uppleva andra kulturer? Tror det blir svårt om man samtidigt skall jobba remote mot ett företag här hemma. Och jag tror även att det kan bli en utmaning att hitta ett jobb i Sverige som nyutbildad (även inom IT) om du samtidigt skall bo och arbeta från utlandet. Svårt att se vad fördelen som jag som arbetsgivare skulle ha med en sådan rekrytering.
När jag har sett detta fungera så har det uteslutande varit någon som redan har ett jobb i Sverige som väljer att flytta utomlands och den nuvarande arbetsgivaren accepterar detta för att alternativet att släppa medarbetaren och anställa någon annan är sämre. Men som jag och @salladen påpekar så finns det då trots allt den skattemässiga osäkerheten.
Skitsnack skulle jag säga. Det finns bolag där man kan kan få jobb, göra sitt jobb och säga upp säg efter några år utan att ha träffat en själ.
Det som är viktigt är dock att man antingen ska vara mycket självgående ELLER jobba på ett bolag som är remote first. Det finns ett antal bolag som redan innan pandemin fokuserade på remote-first, det kan nog vara lättare om man är osäker på att jobba remote.
En liten brasklapp är också att jag tror det är mycket svårare att sälja in sig som ny programmerare helt remote än om du kan visa mha tidigare erfarenheter/referenser.
Är det? Nu går jag inte i flyttankar men på min lista hade prioritetsordningen varit: 1. Bättre väder 2. Lägre prisläge 3. Ev skattefördelar.
Annan kultur skulle jag snarare betrakta som någonting negativt. Jag gillar den svenska kulturen. Gillar också många utländska kulturer - men då på semester.
Den frihet som fanns för två år sedan stramas upp. Företaget jag jobbar för ger möjlighet att jobba hemma två dagar / vecka. Men, detta kräver OK från chef.
Har svårt att se att ens IT konsulter hos oss skulle kunna delta i projekt endast via Teams. Likväl tror jag det är specialiserade konsulter som har bäst möjligheter till arbete på distans.
Jag har arbetat remote only i 15 år, men då har jag en väldigt unik kompetens som gör att jag kan ställa krav.
Under pandemin så “jobbade alla remote” men nu är de flesta tillbaka och vissa jobbar 1-2 dagar remote. Kravet hos oss (förutom för mig) är att man ska kunna infinna sig fysiskt på kontoret kl 09 nästa dag så det begränsar ju kraftigt var man kan jobba i från. Har hört från andra i tech-branschen som har liknande klausuler.
Tidzoner är ju en annan grej och tillgång till stabila uppkopplingar. Jag har trippelredundans på uppkopplingen.
Jag jobbar på distans från utlandet. Fast i mitt fall är utlandet Sverige och uppdragsgivaren i Storbritannien. Kan däremot sitta var jag vill i världen så länge inte tidszonen skiljer sig allt för mycket.
Är apputvecklare och håller nog med din kompis att man behöver få något år på nacken före man kan ta ett uppdrag på distans (minst tre år, gärna fem). Mer juniora utvecklare behöver mycket handhållning under den första tiden. När man sedan kan jobba mer oberoende förändras bilden lite.
Varför måste det vara på distans annars? Kan hon inte hitta något lokalt i det landet ni bor i?
Jo, men den frågan är mer abstrakt. Det handlar inte om att ”jobba upp sig” i 5-10 år och sedan fråga snällt om att få jobba på distans utan om yrken som på ett mer självklart sätt går att utföra från utlandet.
Här handlar det om medföljare till mig som diplomat och då spelar sådant ingen roll. Ska man jobba i landet där man är finns det ofta olika faktorer som krånglar till det men att jobba på distans från Sverige går att göra utan begränsning.
Förstår tanken och kan bara dela med mig lite förenklat vad våra jurister (lägg på 8kg salt och att jag själv inte är jurist utan förtäljer säkert med viss felaktighet) hamnat i.
det är absolut att föredra att arbeta på distans inom landet.
sekundärt inom EU.
några tillkommande länder, tänk typ schengen.
Ovanstående bör kunna ske utan större risk/problem. Iallafall om det är kortare per perioder (max6mån)
Längre än så eller i något annat land så kan man anse att bolaget är verksamt i det landet och kan behöva betala tex bolagsskatt.
Här kommer det dock knöliga att det är klart man kan vara på tjänsteresa och arbeta i allaländer. Eller pm det finns tex ett dotter bolag verksamt i landet kan man vara där och jobba för dotterbolaget. Men att befinna sig i ett land och enbart jobba emot huvudkontoret/företaget som är reggat i Sverige är riskabelt.
Själv så har vi en relativt snäll sits med 2dagar (tisdag onsdag) som kräver närvaro. Resterande valfritt. Man skall dock kunna infinna sig till dagen efter om man inte har ett separat tecknat distans avtal. (Vanligt reserverat till specialister man ej lyckas rekrytera annars) även där förväntas man dock märvara varnligtvis några dagar per lvartal eller så