Tråkigt att höra, förstår om du är måttligt förtjust över det hela.
Ställ dig frågan ”om jag får rätt lön- vill jag vara kvar då?”. Om så är fallet ta diskussionen med din chef.
Om du känner dig bränd och hellre skulle vilja jobba nån annanstans så kör på det spåret.
Lycka till hur det än blir.
Okej, bra jobbat!
Ja så kan man säga!
Jag vill definitivt vara kvar, men inte till vilket pris som helst så jag kommer ta samtalet och sen får jag ta ställning.
Inte alls säkert att du kommer behöva byta jobb. Jag har varit i en väldigt liknande situation inom just regionen. Jag pratade med chefen och 3 månader senare justerades min lön. Var beredd på att möta argument som t.ex. individuell lönesättning. Ha klart för dig själv vad du kan acceptera och inte. I värsta fall (om inte chefen direkt ser att du ligger efter lönemässigt, vilket är möjligt) så kanske du måste förklara att du är villig att spela “karriärspelet” och byta jobb om det är det som krävs, även om du hellre önskar stanna.
Önskar dig lycka till!
Annars får man byta under nåt år och sen komma tillbaka (om nan vill tillbaka). Vips kan samma chef erbjuda lön i nivå med övriga och kanske lite till. Märkligt…
Det är inte alltid ett måste att byta jobb för att höja sin lön.
Att däremot söka andra jobb och om det går se till att få ett erbjudande från en annan arbetsgivare.
När du har detta så är det mycket lättare att gå till chefen och löneförhandla med lite extra självförtroende.
Lycka till! 
Om du inte redan gjort det, begär ut en lista från arbetsgivaren på lönen för alla sjuksköterskor på din arbetsplats (inte bara några) så att du har det svart på vitt. Vet inte hur det funkar på din arbetsplats, men på min (dock annat fackförbund) har de fackliga representanterna koll på sina medlemmar vid den årliga revisionen så att det inte blir den här typen av glidningar. Är man inte medlem måste man själv hålla koll.
7000 kr är för mycket för att kunna jämnas ut i den vanliga lönerevisionen. Du måste begära ett samtal med din chef där du lägger fram siffror och dina argument och begära att det fattas ett särskilt beslut om korrigering av din lön utanför revisionen. Fundera på vad du gör om chefen inte går med på det.
Så är det alltid om man stanna länge. Du måste byta jobb och hoppa runt. Det är det är det enda realistiska sättet.
Alltså det är för jäkligt. Jag vet från min bror att han som chef fick kämpa som bara den för att rätta till helt bisarra löneskillnader inom en kommun. Alltså mer meriterade personer som dessutom var bättre i sitt arbete, ställde upp i kriser, osv. hade betydligt lägre lön. Han fick någotsånär rätt på det till slut men då var det en del av de bästa med lägst lön som redan bytt jobb.
Annat än man har chefen helt på sin sida, så är det i min egen erfarenhet, bara ett externt erbjudande som verkligen kan förändra situationen, då kan arbetsgivare plötsligt kontra. Å andra sidan måste man vara beredd på att ta det andra jobbet.
Jämförelser med kollegor är alltid svårt för det går alltid att komma med allehanda bortförklaringar från arbetsgivaren. Har man ett konkret erbjudande från en annan arbetsgivare så går det inte att argumentera mot det. Fakta är fakta.
Gå med i facket. Inte för att dem ska förhandla åt dig och var tydlig med det. Vet inte riktigt hur det är för er om ni kan gå med utanför kollektivavtalet. Om din förhandling går utför och de försöker göra sig av med dig så är det bra att ha fackligt stöd. Om du inte vill gå med så kör ändå, det är ju som du sagt en stor skillnad.
Med det sagt beroende på när budget sätts och så vidare så kanske inte utrymme finns nästa månad så ha framförsikt på det hela. Prata med dem så tidigt som möjligt och sondera terrängen från andra arbetsgivare. Bäst är om du har några konkreta erbjudande att jämföra med och kan påtala.
Jag jobbar som SSK. Några år sedan jag märkte att mitt lön var några tusenlappar mindre än andras. Jag hade jobbat längst, hade vidareutbildning och var anställd först. Vi gjorde likadant jobb också.
Chefen sade att hen kunde inte göra någonting åt saken → jag bytte job. Nu jag är tillbaka till samma arbetsgivaren, men annan avdelning. När jag ansökte job det gick plötsligt att betala den lön jag ville. Lön är cirka 6000 bättre än tre år sedan. Förstås det hade varit bäst för alla höja lön direkt, men efter 25 år inom sjukvården jag har förstått att den helt enkelt inte är möjligt. Man måste byta job.
Det här är ju i grunden något väldigt bra, även om det känns som en käftsmäll just nu. Innan dina nya kollegor fick sina höga löner var det sannolikt låg chans till så hög lön för dig. Att ge juniora kollegor låg lön är ju annars det vanliga, och det leder på sikt till löneglidning nedåt eftersom revisionen endast är inflationsjustering.
Nu är dörren öppen och kan inte stängas; antingen förstår de vad som krävs för att ha dig kvar och löser löneproblematiken, eller så byter du tjänst ett tag med möjlighet att komma tillbaka (jag gissar att ni inte är gravt överbemannade…) och får då rimligen minst lika mycket som dina juniora kollegor.
40k+ som nyanställd ssk är ju guld. Många av oss ST-läkare går in på 45k, efter 7-8 år utbildning och utbildningstjänst fram till legitimation. Med obefintlig löneökning fram till specialisttjänst.
Lycka till med lönediskussionen! Och om chefen säger att den är bakbunden av HR, be om ett nytt möte där HR är med. Det är liksom lönlöst att diskutera med någon som inte upplever sig ha fullt mandat.
Jag skulle argumentera för vad jag är värd och tillför arbetsgivaren.
Att förbise att TS tjänar mindre än kollegor har jag aldrig sagt utan bara att jag inte skulle använda det som argument för en löneökning (samma gäller inflation, jag kan hålla det i bakhuvudet vid lönediskussion men jag skulle aldrig dra upp det som en motivering till en högre lön).
Edit. Eventuellt kan TS situation uppstå om en person är blygsam och nöjer sig med sin lön utan att försöka tvinga upp den årligen medan den andra ligger på hela tiden och vill ha utveckling även lönemässigt. Den variabeln i kombination med en aningen högre ingångslön så är nog inte 7000kr så konstigt.
Med det sagt så borde TS kunna tvinga upp sin lön märkbart med rätt argument om nu hen faktiskt tillför samma värde.
Edit2: Sen finns ju anna variabler också som är vikiga inom service (Vilket jag anser sjukskötare vara), kanske de utför samma arbete men en person är betydligt mer social och kundinriktad än den andra.
Då verkar det fungera precis som när man jobbar för en kommun. Byta jobb och sedan komma tillbaka funkar bra om man ligger för lågt. Att höja utan att byta arbetsgivare under en period verkar då inte vara möjligt.
Om systemet är lika som inom kommuner, vilket det verkar som, är det inte möjligt att tvinga upp den även om man ligger på. Byta arbetsgivare är enda lösningen.
Tack för bra input!
Ja i grund och botten är det ju väldigt positivt att vi anställer sskor på bra löner, det gör vår arbetsplats attraktiv och det visar att man satsar på oss.
Bra där med HR, ska definitivt tänka på det. Jag misstänker ju att argumentet ”jag kan inget göra” är det jag kommer få.
Och jag tror du missförstod mig, det är inte nyexade kollegor. Bara nyanställda.
Skulle nog ha sökt andra jobb och begärt den önskade lönen på nya jobbet. När det finns ett löneerbjudande på bordet kan du säga till chefen att du har blivit erbjuden månadslön x kr hos en annan arbetsgivare. Du trivs bra och vill gärna stanna men behöver också tänka på det ekonomiska. Om chefen då vill/kan justera din lön så gör hen det. Annars går du till det andra jobbet och får lönen du vill ha där.
Argument om orättvisa funkar sällan så undvik att ta upp vad kollegorna tjänar. Ditt argument för att få upp din lön är att din kompetens uppenbarligen är värd den högre lönen på marknaden.
Jag gjorde en liknande upptäckt för ett tag sedan. När jag ställde frågan till min chef fick jag svaret att min betydligt mer välbetalda kollega “bara hade hamnat på den nivån”. De kunde skjuta upp min lön lite, men kollegan hade fortfarande en betydligt högre lön. Så jag valde att gå till en annan arbetsgivare som höjde min lön mycket och kunde erbjuda roligare uppdrag.
Senare straffades min kollega i sin lönerevision för att han berättat för mig vad han hade i lön, så hade jag kunnat backa tiden hade jag nog bara sagt upp mig direkt, utan att ifrågasätta lönen.
(Sen är det naturligtvis en katastrofalt dålig personalpolitik som leder till att arbetsgivaren straffar lönetransparens, så jag är väldigt glad att jag kom därifrån)
Att jobba för en region är ofta trögt lönemässigt. Kanske finns det regionella skillnader, men de bjuder ofta riktigt dåliga löner med små möjligheter att få upp lönen.
Min fru har 6 års erfarenhet i en region i sydsverige, gick in på 24000 som nyexaminerad SSK, fick upp den till 30100 kr i år vilket är en dryg tusenlapp om året, vilket faktiskt inte är fy skam, då vi inom IT ofta ligger på samma, min egen löneutveckling har legat runt 900-1300 kr om året, med undantag för en period när jag hotade med uppsägning om inte lönen reviderades upp.
Idag får nyexade 26000 kr i min frus region. Jag kan inte se att man som ssk inom regionen kan få upp sin lön speciellt mycket, annat än att säga upp sig och jobba inom bemanning, då är du ju timanställd, med en månadslön på ca 70". man får ju dock vara beredd på att hoppa runt och ta de jobb ingen vill ha. Men prioriterar man pengar är det en enkel inkomst.
Att nyexade SSK ska få 40" låter som rena fantasier. Vi tar in nyexade IT-konsulter i vårat bolag för ca 30-32"
/
Och jag anställer strategikonsulter in house för 90-100".
Och nån annan en lastbilschaffis för en bråkdel av detta.
Jämförelsen SSK - IT-whatever är ju knappast relevant, eller?