Det är bra att du är driven och vill höja din lön.
Tyvärr satsade du lite för hårt i samtalet och det gick pladask. Sånt händer!
Många här i forumet, inklusive din chef, pekar på att unga människor “brukar” ha lägre löner. Det tycker jag är ett dåligt argument. Ibland jämför de avundsjukt din lön med vad de själva tjänade för 20 år sedan – utan att tänka på hur mycket t ex huspriserna stigit sedan dess.
De unga åren är också den tid som många utvecklas snabbast, och också kan göra de största procentuella löneökningarna.
Men det finns ändå ett par problem som du behöver komma runt, för att kunna höja lönen.
Det första är att lönesamtalet inte är en löneförhandling. Hela premissen är att allt ska fortsätta som det var innan. Har du tur får du en inflationsjustering av lönen, ibland inte ens det. I en intervjuprocess däremot, så har båda sidor något att förhandla med - du kan ju fortfarande välja att tacka nej till jobbet.
Ett sätt att komma runt det är att be om en lönejustering i samband med att man tar på sig nya arbetsuppgifter eller mer ansvar. Ibland glömmer arbetsgivaren att avsätta pengar till det i lönepotten vid lönesamtalet, men andra tider på året kan det finnas större möjligheter. Du kan ju locka med att erbjuda dig att ta på dig mer ansvar.
Ett dåligt sätt att försöka skapa en förhandling är att underförstått hota med att säga upp sig. Det är inte något du vill att din chef går runt och funderar på, om du kommer finnas kvar till jul eller inte. Dessutom kan de ju säga “men, dra då!” och syna din bluff.
Ett annat sätt är att sondera arbetsmarknaden och försöka leta jobberbjudanden, innan du ber om rejäl löneökning hos chefen. Då har du en bättre förhandlingsposition. Men då är det viktigt att man förhandlar positivt – “jag vill jobba länge här och växa, hur löser vi det?”
Tyvärr brukar arbetsgivare vara totalt ointresserade av lönestatistik och koncept som medelvärde eller median. Dels beror det nog på att de vill fokusera på dig som individ i en förhandling eller ett lönesamtal. Dels beror det nog också på att vissa människor inte förstår att statistik handlar om oss verkliga individer. Istället hänger de upp sig på anekdoter, ibland hämtade ur egna livet för decennier sedan.
Alltså kan du använda lönestatistiken för att utbilda dig själv i vilken lön du kan ha. Det kan oftast tyvärr inte utbilda chefen i ett lönesamtal.
Istället kan du använda styrkan av anekdoter till din fördel. Berätta om några korta historier hur du gick in och räddade dagen på jobbet i vissa situationer.
Jag känner inte till hur arbetsmarknaden inom kylteknik ser ut. Men försök att vara så positiv som möjlig på jobbet så länge som du inte har ett rejält bättre erbjudande på annat håll! Att byta jobb är ofta enda chansen att höja lönen.
Jo… antingen en “schysst och omtänksam “ arbetsgivare eller en “tillräckligt låg” arbetslöshet i branschen så det är svårt för arbetsgivaren att “byta ut “ de anställda…
