Spelar det någon roll?
4 gillningar
Du frågar fel frågor.
1 gillning
Det är inga kravlistor utan önskelistor och fokuserar du för mycket på dem så kommer du inte få produkten såld – nämligen att de måste anlita dig.
Hur vet du? Var du på deras anställningsintervju?
1 gillning
Återgå till den strimma av insikt du hade om att du behöver kunna sälja dig själv.
Det är där ditt problem sannolikt är, inte vilka tekniker du kan eller vilka jobb dina kursare landat.
2 gillningar
Så varför fick jag då en kilometerlång lista med saker som är jätteviktiga att kunna?
Det brukar vara det första folk hjälper till med, har du basics?
Men ditt problem är ju att sälja dig själv, eftersom du verkar tro att bara man har “rätt” papper så blir man anställd.
1 gillning
Du låser fast dig i tekniker och vad andra gör. Att få någon att anställa dig är ingen statisk ekvation som her ett garanterat resultat.
2 gillningar
Jag antar att alla får en sådan lista. Det är standardförfarande, men det är inte viktigt, det viktiga är att den du pratar med på anställningsintervjun tycker att ni har en fantastisk kemi och ditt fortsatta samarbete kommer att vara till företagets fördel.
Det är nästan som att hålla på med friidrott, alla är nästan lika bra, men bara en kan vinna guldmedaljen.
Önskemål som de tror är viktiga för en kandidat.
Önskemål, inte hårda 100%iga krav.
Vissa jobb har såklart vissa krav, men långt ifrån alla krav är krav. De flesta krav kan läras på någon månad om man saknar dem. Man anställer rätt person i första hand.
1 gillning
@andersen gav dig massor av bra tips och erbjöd sig även att kolla över ditt CV, av vänlighet, du tackar honom genom att posta ett sånt här inlägg där du visar återigen din totala brist på självinsikt trots många svar och tips i tråden om att hjälpa dig, har du väggen uppe och tar inte in någonting.
Ursäkta, men det är ganska tydligt att din personlighet är problemet.
Tystar tråden nu.
4 gillningar
Ska vi ta och titta på vad @andersen faktiskt skrev?
Utvecklaryrket ör speciellt i det avseendet att det krävs ett stort intresse för IT och utveckling för att bli duktig. De som rekryterar, särskilt i dagens klimat är ute efter de som har ett brinnande intresse. Tyvärr signalerar det ofta det motsatta när man byter karriär genom att gå en YH-utbildning. Bevisa dem motsatsen.
Så, min utbildning är värdelös.
För att lyckas bryta trenden, kör vidare och specialisera dig inom något. Bli ännu bättre. Lär dig mer om best-practices, så som SOLID, TDD (Test Driven Development), DDD (Domain Driven Design), Clean Code, Clean Architecture, Vertical Slice Architecture, Event Driven Architecture, distribuerade system (mikrotjänster osv). Bli bra på databaser, exempelvis SQL, CosmosDB, osv.
Jättelång lista på massor av olika tekniker och metodiker som jag ska lära mig.
Lär dig massor med Cloud (Azure primärt i Sverige).
Lär dig DevSecOps-grejer. De flesta i Sveriges största företag använder Azure DevOps och Azure. Lär dig CI/CD, automatiserade tester och deployments.
Om du vill kan du skicka mig ditt CV så kan jag ta en snabbtitt för lite mer specifika synpunkter.
Allra allra sist kom ett erbjudande om att kolla på cv.
Total feltolkning. Läs igen
4 gillningar
Denna följetong har pågått under ett antal år på diverse olika forum men verkar tyvärr för alla inblandade mest gå i cirklar.
IT-branschen är tveklöst sämre nu än för några år sedan men här får jag känslan av att det finns andra faktorer inblandade.
3 gillningar
Kontinuerlig utbildning hör till yrket, om du kan React så är det mycket lättare att lära sig nya frameworks än om du börjar från noll.
1 gillning
Ok, jag förstår. Jag såg att fullstackopen hade avsnitt om TDD och CI/CD senare i kursen så jag får fortsätta med det.
Super!
TDD är asbra kunskap, det är tyvärr för få som jobbar med det rent så… Mycket för att det är svårt att jobba 100% så. Själv brukar jag sätta upp 2-3 skitdumma testfall att ack:a mot så jag slipper introducera onödiga fel innan jag pushar till stora CI/CD-maskineriet på jobbet.
Tips, använd inga färdiga mallar från github eller så till deras github actions, ta inga genvägar än. Du vill lära dig från grunden.
1 gillning
Kunde inte sagt det bättre själv. För att inte tala om hur den typen av attityd skulle krascha på en faktisk arbetsplats.
Sannolikt så ja.
@PeterA - detta är tråd 2 där du ber om feedback och sen blir förbannad för att folk inte säger det du vill höra. I all välmening, sätt dig ned, andas och ta en lååååång funderare på vad du behöver ändra på i ditt jobbsökande. Jag tror inte det är fel på varken CV, ålder eller något annat med dina formella kvalifikationer. Branschen är inte heller helt trasig eller ”full med lurendrejeri”. Så något är det.
Hur vet du att dina klasskamrater glidit in i fasta anställningar under räkmackeliknande förhållanden? Fokusera på dig själv istället för att noja över vad du upplever som ”orättvist” och som dessutom är grundat i missförstånd.
Nu börjar du komma något på spåren.
Som anställd säljer du din tid och dig själv.
Det spelar ingen roll vad du kan om du inte kan framföra det under en anställningsprocess på ett rimligt vettigt och socialt begåvat vis. Inte ens i IT-branschen.
6 gillningar
Det sättet du började skriva på här i slutet blir enklare att gilla.
Såklart garanterar inget av de kunskaperna något, men vi försöker öka dina chanser här. Kort och gott, att du har mer tur.
Just för webdev som verkar vara ditt fokus, så har jag inga tips. Men att öva/förbättra att sälja sig själv är nog det som jag tror behövs.
Det kommer vara fördel vilket jobb du än har.
1 gillning
Om tiden går efter examen blir signaleringsvärdet tyvärr sämre och sämre. Varför kalla dig på intervju, när det finns andra kandidater som precis tagit examen? Om du söker jobb genom att skicka in CV och du inte får respons så är nog tyvärr utbildningen inte värd så mycket längre.
Jag kan bara beklaga, men du måste nog acceptera att det inte är lönt att söka jobb på det sättet, om du ligger på 100+ ansökningar utan resultat. Det är jobbigt som fan , och jag har själv varit i den situationen så jag vet hur det känns.
PS.
Jag tror till skillnad från andra inte att mer tekniska grejer att sätta på CVt kommer att hjälpa. Den genomsnittliga nyexaminerade personen som får jobb har inte någon otroligt maxat CV, men man har ett som passar in i mallen utan stora red flags. Du behöver en annan approach.
1 gillning
Om du verkligen vill ha feedback som kan hjälpa dig: din attityd är problemet. Antagligen till den grad att det sipprar igenom i intervjuer och i dina ansökningar. Du framstår som bitter, anklagande och utåtagerande.
Du kan vara den mest kompetenta på din utbildning och bäst lämpad för uppgifterna i sak, men din attityd skrämmer mest troligt bort arbetsgivare.
Har du svårt att kontrollera dina känslor eller till och med svårt att se hur dina känslor är relevanta för en anställning behöver du nog hjälp från en utomstående expert som jobbar med att hjälpa människor framåt i livet.
Mitt inlägg kan vid en första anblick se onödigt direkt ut, men jag skriver det i all välmening. Ingen kan må bra av att ha sökt 200 jobb och gå runt och känna sig värdelös.
Jag hoppas du kommer igenom den osynliga vägg som håller dig tillbaka genom att vara modig nog att söka hjälp.
15 gillningar