HR och ekonomerna har bara makt för att ledningen och i slutändan ägarna vill ha det så. Om man kan övertyga alla anställda att det är närmast en naturlag att löner bara kan stiga 1,5% per år oavsett insats så har man verkligen lyckats som bolagsledning.
“Vi kan tyvärr inte höja lönen mer än 1,5% om man inte bytt roll, detta är vår policy” - Ja men då det policyn som är skit och borde förändras.
Börjar knappa in tre år på nuvarande ställe så det börjar bli dags att byta för min del. Hade gärna stannat då jag trivs men jag behöver mer pengar.
Jag förstår inte varför det läggs så mycket vikt på ålder och erfarenhet när prestation är vad som egentligen drar in pengar till företaget?
Fick erbjudande på cirka 5,3 procent höjd lön för att byta tjänst inom samma bolag (ungefär samma svårighetsgrad/kompetenskrav på jobben). Frågade chefen om han kunde kolla med HR om de kunde göra mera, fick nu ca 6,6 procent höjning. Var ändå trött på min gamla tjänst och ville prova något nytt.
Gick från 35500 utan tillägg till 38 000 innan tillägg. Brukar ha tillägg på 1500-3000 per månad (typ semesterlön och lite bonus, jobbar aldrig övertid)
Detta på ett svenskt storbolag i minder mellanstor stad.
Jag som chef inom offentlig sektor hade sagt att om du som anställd tycker att erbjudandet låter riktigt bra, och det skulle utveckla och utmana dig så är det att fundera på. Jag har svårt att ge högre lön bara för att du fått ett erbjudande tyvärr, men att jag hoppas att du värderar ditt nuvarande arbete med de förmånerna du har här. Så hos mig hade det inte funkat 
6 inlägg delades upp till ett nytt ämne: Sveriges lönebildningssystem
Om 60% ligger i nivå med förväntningarna, 30% har överpresterat och 10% har underpresterat kan det beroende på hur mycket man vill premiera de som överpresterat innebära att det bara är (vissa av) de som överpresterat som får 2,9% eller mer.
MEN! Nivåerna i de centrala avtalen är minsta nivå sett på allas löner. Arbetsgivaren får ju öka den totala löneökningspotten om de vill, kan väl ses som en form av lönejustering utöver den avtalade lönerevisionen.
Jag kände likadant, tills jag fick några års erfarenhet… numera trycker jag lika mycket på erfarenhet som prestation när jag löneförhandlar… 
Skämt åsido, den enkla förklaringen är att antal års erfarenhet är lättare att mäta och argumentera för. Tänk dig chefen som konstant måste förklara varför den duktiga 22-åringen tjänar mer än 40-åringen med 15 års erfarenhet.
Mitt tips är att jobba på mindre bolag, där värderas prestation ofta högre eftersom du kan ha en personlig relation till den person som äger/leder bolaget.
Ledsen för att raljera, men att läsa detta och ord som “HR-chef”, “riktmärke”, “lönepott” och “garantibelopp” gör något inom mig så enormt frustrerad. Jag skulle gärna vilja att någon utmanar mig här, men är inte kollektiv löneförhandling ett extremt hämmande system för högpresterande individer som vill utvecklas och anstränga sig? Är det inte ett stort problem att man inte kan få mycket mer än 2,9% i löneökning (speciellt som ung) utan att byta jobb? Innebär inte ett kollektivavtal att lön inte sätts efter kompetens och prestation, utan fördelas ut på ett nästan socialistiskt sätt?
Om arbetsgivaren kommer med argument gällande Corona och att “vi tillsammans måste ta oss ur krisen” (= du får inte så stor löneförhöjning) kom jag och mina kollegor på följande argument att vi faktiskt redan betalt mycket för att bidra:
Jag tyckte det var ganska bra argument och tänkte dela med mig.
Hej,
Jag försökte med argument från detta forumet och hade förberett mig inför mitt lönesamtal.
Jag mailade i förväg mina argument att vår avdelning ligger för lågt mot snittet, och argumenterade varför vi skulle ligga i nästa nivå.
Han tycker som mig att vi borde ligga högre. Han pratade med sin chef som medelat att han tycker att vi ligger normalt.
Chefen är väldigt nöjd med mitt arbete och gav mig max vad han får göra 2,8%.
Det finns på unionens hemsida 2st nivåer i vårat arbete beroende på svårighetsgrad. vi ligger på nivå 1 på den lägsta lönen i den skalan. Vi gör mycket arbeten i nivå 2 och jämför jag med andra bolag där våran tjänst är en nivå 1, så handlar det om mycket enklare uppgifter än det vi gör.
Som minst handlar det om 5500kr skillnad upp till lägsta nivån i nivå 2. vi borde enligt mig ligga på minst medel i nivå 2 vilket är 7500kr upp.
så här ser det ut på unionens sida (inte mitt arbete, men skillnaden mellan intervallen är liknande):
Jag fick höra att det var lönerevision på jobbet och de bad mig skicka in våra synpunkter.
Jag fick till svar att det var grymt bra skrivet och att de skulle ta det med HR.
HR tyckte också att det såg ut som att vi kanske ligger lite lågt.
De har tagit caset (de flesta blir nekade direkt) och skall förhanlda om detta.
Vi får se vart detta leder, men det känns inte som att det kan bli sämre. så ett tips om ni jobbar på en ett större företag och har argument för att ni ligger lågt, lyft det mer eran fackklub.
Måste bara passa på här, fick precis samtal från chefen att jag fått en löneökning på ca 5%, trots att förhandlingarna för ordinarie lönerevision står still i år.
Stort tack till @janbolmeson , följt dina tips, speciellt med att fråga vad som krävs och sedan uppfyllt detta tills nästa lönesamtal. Ikväll firas det med glass trots det trista vädret i Linköping idag!
Har varit konsult under 1½ års tid och nu har den tjänsten jag täckt kommit ut på arbetsmarknaden. Eftersom jag trivs som en fisk i vattnet så har jag sökt denna tjänst och kommer troligen bli erbjuden denna. Min skräck nu är att AG kommer sänka min lön ordentligt från vad jag haft som konsult.
Eftersom AG är nöjd med mig och att få mig som anställd skulle innebära samma tjänst från mig mycket billigare borde jag kunna ta i när jag förhandlar. Tyvärr vet jag några kollegor som gått samma väg som mig och dom spelar på tryggheten i detta stora företag, samt att dom vet att bruttolönen blir ändå hyffsat hög då vi jobbar lite helg osv.
Har aldrig löneförhandlat så vet knappt hur det går till, vad har jag för argument utifrån denna sits?
Eftersom konsultbolaget sannolikt haft en vinst på ditt timpris, så får arbetsgivaren en rabatt redan där. Det du skulle kunna fundera på är vad t.ex. en extra semestervecka eller en timme friskvård på arbetstid per vecka är värt för dig.
Någon som kan ge lite råd / tipps på när man byter arbetsgivare i en liten speciellt fall.
Tänk om man har en chef som vill lämna företaget och vill ta med mig och några andra till den nya arbetsgivare. Vad är en rimlig ökning i detta fall?
Med tanke på att bonusen för detta året är borta om man byter i slutet av året, plus man får förmodligen ingen löneökning i februari 2022.
Jag har väldigt svårt vad som är rimligt?
Är det verkligen så? På vårat bolag tycker jag att detta är mer en “löpandeband-process”, man har stående annonser på linkedin, folk hör av sig, man träffar personen snackar lite, kollar någon referens, har personen redan varit konsult brukar längden på uppdragen ge en god fingervisning om personens kvaliteter. Passar det bra ges personen ett kontrakt och några dagars konsultskola, som anordnas löpande. Sen sitta på bänken och pilla med något internt system, och efter hand slussas ut i uppdrag.
Vart finns den stora kostnaden, mer än de fasta kostnader som redan finns i att ha en webbsida, en chef som redan sitter på kontoret, lite arbete att beställa ny telefon, lägga upp personen i diverse adminsystem.
För konsulter känns detta som e väloljad svängdörrsprocess, kan tänka mig om det är ett produktbolag som behöver en ny ingenjör, då kanske det är en större process…
/H
Du kan inte med säkerhet veta din nya lön förrän du blir erbjuden? En bekant jag känner som jobbade för ett större konsultbolag berättade att en hel del av deras seniora konsulter sa upp sig och började på en större myndighet istället (börjar på f och slutar på n). De erbjöd högre löner än vad de fick som seniora konsulter + kollektivavtal och betydligt bättre förmåner som småbarnsföräldrar med föräldralön och fler semesterdagar. Detta var ändå ett av de större konsultbolagen i Sverige, inget litet obskyrt källarbolag.
Du får väl helt enkelt värdera hur mycket denna nya anställning är värd för dig? Börja såklart med att kräva en lön några tusen högre än den du har nu och se reaktionen. Du har som sagt ingen aning om hur din lön ligger i förhållande till vad de kan erbjuda.
/H
Det beror lite på vilken nisch man är inom. För generella projektledare, JS- och C#-utvecklare är det nog rätt lätt. Men behöver man dessutom en djupare förståelse för t.ex. ett visst affärssystem så kan det vara en längre startsträcka och därmed mer kostsamt…
Litet sidospår, men jobbar samtliga på rikatillsammans inom IT? Eller är de bara så att de är IT människorna som skriver på forum?
Känns som att de är 1 på 100 som jobbar inom något annat än IT eller är läkare 
Haha, håller med om att det tynger lite mot IT-sidan här på forumet. Själv är jag statstjänsteman. Inte inom IT.
Ett tips för den som inte vill byta jobb just nu och som har en chef som ska fördela en pott vid varje lönerevision… om din chef på minsta sätt hänvisar till brist på pengar, att han eller hon gärna gett dig mer, eller något som ens luktar att personen egentligen tycker att du är värd mer än du får… be om något annat. Det tipset har jag fått av facket och jag har kollegor som det har funkat för. Jag kommer i nästa lönerevision begära fler semesterdagar om jag inte kan få den löneökning som jag tycker att jag ska ha. Sedan får vi naturligtvis se vad arbetsgivaren säger om det, men om det är potten som är problemet, då borde det ju vara enklare att få något annat… du kan nästan sätta arbetsgivaren i en rävsax på det här sättet.
Vilken? Kan på rak arm komma på minst 4-5 st. Vore intressant att höra.
